H公司销售员工薪酬满意度与离职倾向调查问卷[复制]

尊敬的员工：您好！本次调查旨在了解H公司销售员工的薪酬满意度、组织承诺与离职倾向现状，用于学术研究与企业管理优化。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析，严格保密个人信息，请您根据真实感受放心作答。感谢您在百忙之中给予支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
25岁及以下
26～35岁
36～45岁
46岁及以上
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3.
您的最高学历
大专及以下
本科
硕士及以上
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4.
您在本公司的工作年限
1年及以下
1～3年
3～5年
5年以上
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5.
您目前的岗位层级
基层销售
销售主管
销售经理
区域/高级管理
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6.
您当前月平均收入水平
5000元及以下
5001～8000元
8001～12000元
12000元以上
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7.
薪酬满意度评价
非常不满意不满意一般满意非常满意
对我目前整体薪酬水平的满意程度
对我目前整体薪酬水平的满意程度
对我实际收入高低的满意程度
对我实际收入高低的满意程度
与我的工作付出相比，对薪酬水平的满意程度
与我的工作付出相比，对薪酬水平的满意程度
对公司提供的整体福利的满意程度
对公司提供的整体福利的满意程度
对福利项目丰富程度的满意程度
对福利项目丰富程度的满意程度
对福利实际价值的满意程度
对福利实际价值的满意程度
对最近一次加薪幅度的满意程度
对最近一次加薪幅度的满意程度
对加薪频率与幅度的满意程度
对加薪频率与幅度的满意程度
对加薪决策公平性的满意程度
对加薪决策公平性的满意程度
对公司薪酬结构合理性的满意程度
对公司薪酬结构合理性的满意程度
非常不满意不满意一般满意非常满意
对内部薪酬差距公平性的满意程度
对内部薪酬差距公平性的满意程度
对薪酬政策透明度的满意程度
对薪酬政策透明度的满意程度
对薪酬管理执行一致性的满意程度
对薪酬管理执行一致性的满意程度
对薪酬信息沟通充分性的满意程度
对薪酬信息沟通充分性的满意程度
与同行业相比，对自身薪酬的满意程度
与同行业相比，对自身薪酬的满意程度
对岗位价值与薪酬匹配度的满意程度
对岗位价值与薪酬匹配度的满意程度
对绩效与薪酬关联程度的满意程度
对绩效与薪酬关联程度的满意程度
对整体薪酬管理体系的满意程度
对整体薪酬管理体系的满意程度
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8.
组织承诺评价
非常不同意不同意一般同意非常同意
我愿意把自己的职业生涯与本公司紧密联系在一起
我愿意把自己的职业生涯与本公司紧密联系在一起
我对本公司有强烈的归属感
我对本公司有强烈的归属感
我很乐意向外人称赞我的公司
我很乐意向外人称赞我的公司
我对本公司有很深的情感依恋
我对本公司有很深的情感依恋
我感觉自己就是公司大家庭中的一员
我感觉自己就是公司大家庭中的一员
公司的问题对我而言就像自己的问题一样
公司的问题对我而言就像自己的问题一样
即使想离开，现在离开本公司的代价也太大
即使想离开，现在离开本公司的代价也太大
我留在本公司主要是因为生活所必需
我留在本公司主要是因为生活所必需
现在离开公司会让我面临很大的个人损失
现在离开公司会让我面临很大的个人损失
我留在公司是因为我没有更好的选择
我留在公司是因为我没有更好的选择
非常不同意不同意一般同意非常同意
一旦离开，我的生活秩序会被严重打乱
一旦离开，我的生活秩序会被严重打乱
我几乎没有选择，只能继续留在公司
我几乎没有选择，只能继续留在公司
我觉得对公司有忠诚的义务
我觉得对公司有忠诚的义务
即使有更好机会，我也不会轻易离开
即使有更好机会，我也不会轻易离开
离开本公司会让我产生愧疚感
离开本公司会让我产生愧疚感
我有责任继续为这个公司工作
我有责任继续为这个公司工作
这个公司值得我付出忠诚
这个公司值得我付出忠诚
我欠公司很多，应该继续留下来
我欠公司很多，应该继续留下来
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9.
离职倾向评价
非常不同意不同意一般同意非常同意
我经常萌生辞去现在工作的念头
我经常萌生辞去现在工作的念头
如果有合适机会，我会考虑更换工作
如果有合适机会，我会考虑更换工作
未来一年内，我很可能会离开本公司
未来一年内，我很可能会离开本公司
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10.
对于公司薪酬体系或员工保留，您是否有其他建议或补充说明？
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