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中小企业新生代员工离职原因调查问卷
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您好！我们正在进行一项关于中小企业新生代员工离职原因的调研，旨在了解影响您离职决策的关键因素，并为企业改善管理提供参考。本问卷采用匿名方式进行，数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写。感谢您的支持与合作！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
请选择
18-23岁
24-28岁
29-33岁
33岁及以上
*
3.
您的离职情况
主动离职
被动离职
未离职
*
4.
您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
*
5.
您所在的行业
制造业
信息技术/互联网
金融/银行/保险
服务业
贸易/零售
其他
*
6.
请对以下因素影响您离职决策的程度进行评分（1分表示影响极小，5分表示影响极大）
1分
2分
3分
4分
5分
薪酬福利水平
薪酬福利水平
职业发展空间
职业发展空间
工作与生活平衡
工作与生活平衡
企业文化氛围
企业文化氛围
直接上级管理风格
直接上级管理风格
工作内容趣味性
工作内容趣味性
公司发展前景
公司发展前景
同事关系融洽度
同事关系融洽度
*
7.
您认为导致新生代员工离职的主要外部因素有哪些
【多选题】
就业市场机会增多
其他企业薪资待遇更优厚
行业发展趋势影响
社交媒体信息影响
家庭或个人生活原因
*
8.
您在离职前是否与企业进行过沟通（如提出改进建议、反映问题等）
是，企业积极回应并改进
是，但企业未予重视或改进
否，认为沟通无用
否，未考虑过沟通
*
9.
请将以下离职原因按对您个人决策的重要性从高到低排序
【请选择
全部
项并排序】
薪酬待遇不满意
缺乏晋升机会
工作压力过大
与同事或上级关系不睦
企业发展前景不明朗
工作内容单调乏味
通勤时间过长或地点不便
*
10.
您是否认为企业提供的培训和发展机会充足
非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常不充足
*
11.
本题请选B
A
B
*
12.
对于中小企业如何更好地吸引和保留新生代员工，您有什么具体的建议
评价对象得分
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