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2026年驻场服务满意度调查问卷（兴耀猪场）
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📋问卷说明
一、调查目的：本问卷旨在了解驻场服务在纪律作风、猪场管理、岗位技能等的实际情况、存在的问题及改进建议，以促进公司和客户合作顺畅、猪场管理完善、猪场团队凝聚融洽、工作效率提高、猪场效益提升。您的反馈对我们非常重要。
二、填写要求：请根据您的真实感受和观察进行打分，所有问题均无对错之分。
三、评分标准（百分制）
• 非常认可/满意：91‑100分
• 比较认可/满意：81‑90分
• 一般/适中：71‑80分
• 比较不认可/满意：61‑70分
• 非常不认可/满意：0‑60分
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1.
人前人后，言行一致，重信守诺。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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2.
对工作中存在的问题不遮掩，如实反映。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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3.
勇于担责，积极接受超出个人当前能力和责任边界的工作任务。不怕吃苦，坚持艰苦奋斗。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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4.
敢于面对问题、善于解决问题。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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5.
关注细节、熟悉业务、熟悉工作现场情况。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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6.
是否存在迟到、早退现象；任务拖延、执行力差？
此行为出现越多，得分越低
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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7.
是否存在生活情趣不够健康（如沉迷赌博、低俗娱乐等）；存在不当言论或行为，影响形象；违反社会公德（如不文明出行、邻里纠纷等）？
此行为出现越多，得分越低
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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8.
是否存在违反工作流程和规章制度？
此行为出现越多，得分越低
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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9.
公司、客户、猪场人员之间协调顺畅，协作良好、无推诿推脱现象
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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10.
工作能力强，能够得到您的认可和尊重
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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11.
猪场管理、培训方式合理有效
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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12.
对猪场工作的执行提供很大的支持、指导和帮助
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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13.
能及时察觉猪场中出现的问题，并及时给予解决、反馈
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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14.
关心员工，具有较高的亲和力
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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15.
团队管理有效，猪场工作氛围融洽，员工工作积极认真
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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16.
用心做事，点燃自己和他人。以主人翁的心态做事，以猪场的事业作为自己的事业，有危机感、紧迫感和敬畏心，保持奋斗激情，与猪场面共同成长与发展。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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17.
清楚岗位职责及岗位工作要求
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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18.
具备职位所需要的知识和技能
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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19.
猪场举行的培训系统、合理、针对性强，符合人员提升的需要。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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20.
对于客户安排的工作，尝试一些新的解决方式，新的标准规范能够大胆假设求证。接受不同的观点和视角，深刻地洞察他人，适应不同情境，建设性地处理冲突并尽时汇报、反馈。
曾柏松
刘永林
何丽娟
梁祖付
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21.
对于目前驻场工作，价值有哪些？
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22.
针对驻场服务，有哪些建议和意见？
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