崇左市委网信办机关党支部作风建设调查问卷

1.您认为本单位在学习氛围、运用党的创新理论指导网信工作方面做得如何？

A. 学习氛围很好，自觉性较强，能够学思用惯通

B. 学习氛围较好，基本能结合实际

C. 学习氛围一般，理论与实践结合不够紧密

D. 学习氛围较差，不肯学，存在学用脱节现象

2. 您认为本单位党员干部在解放思想、开拓创新方面的表现如何？

A. 创新意识强，善于钻研，用新思路推出新举措创造新业绩

B. 有一定创新意识，但主动钻研、谋划创新不足

C. 思想保守，习惯于按部就班，工作不出彩

D. 得过且过，脚踩西瓜皮踩到哪里算哪里

3. 部分干部存在躺平、佛系心态，面对网络治理难点不愿主动钻研、安于现状?

A. 不存在,全体干部干事积极性强，主动钻研网络治理业务难题，担当作为意识充足

B. 轻微个别,极少数干部偶有畏难情绪，经提醒教育后能够主动整改、攻坚克难

C. 较为突出,少数干部存在佛系躺平思想，遇到网络治理复杂问题回避推诿，学习钻研主动性不足

D. 问题严重,部分干部安于现状、不思进取，教育引导未见明显改观

4.干部对网络意识形态、网络舆情风险是否存在麻痹松懈思想，风险预判意识不足的现象?

A. 无此类问题,全体干部高度重视网络意识形态工作，舆情风险预判敏锐，常态化落实风险排查防控

B. 轻微个别,极少数干部偶尔存在松懈大意情况，提醒后可及时强化风险防范意识

C. 较为突出,部分干部存在麻痹思想，对潜在网络舆情隐患敏感度低，主动预判、前置防范做得不够

D. 问题严重,不少干部长期放松警惕，轻视网络意识形态风险，缺乏风险研判预判习惯，隐患处置被动滞后

5. 您对本单位贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求的情况如何评价?

A. 传达及时，执行有力，落实到位

B. 能够传达部署，执行效果较好

C. 存在传达不够及时或执行打折扣现象

D. 执行力度不足，存在选择性落实问题

6. 您认为本单位在严明政治纪律和政治规矩方面做得如何?

A. 要求严格，党员干部能够自觉遵守

B. 要求较为严格，总体执行较好

C. 要求一般，个别方面执行不够到位

D. 要求不够严格，存在纪律松弛现象

7. 您对本单位党员干部在重大原则问题上的立场和表态情况如何评价?

A. 立场坚定，旗帜鲜明

B. 总体较好，能够坚持原则

C. 个别同志态度不够鲜明

D. 存在含糊其辞、回避问题现象

8. 跨科室协同处置网信工作本位主义突出，相互推诿、缺乏全局意识?

A. 无此类问题,科室之间协同配合顺畅，大局意识强，网信业务分工清晰、主动联动处置

B. 偶尔发生,个别事项短暂出现沟通不畅，经协调沟通后可以快速配合推进

C. 较为突出,部分科室存在本位思想，涉及交叉网信任务不愿牵头，主动配合、协同处置不到位

D. 问题严重,科室间推诿扯皮现象频发，只关注自身业务，缺乏整体统筹思维，网信联合处置效率低下

9. 您对本单位整体工作效率和真抓实干的情况如何评价?

A. 效率高，能按时保质完成任务

B. 效率较高，大部分工作能及时完成

C. 效率一般，存在拖沓现象

D. 效率较低，推诿拖延现象较多

10. 您认为本单位在服务群众、回应网民关切方面的表现如何?

A. 主动作为，回应及时，群众满意度高

B. 能够回应，但主动性有待提高

C. 回应不够及时，服务质量一般

D. 存在敷衍应付、推诿扯皮现象

11. 您认为本单位是否存在形式主义、官僚主义方面的问题?

A. 不存在，工作务实高效

B. 基本不存在，个别现象偶有发生

C. 一定程度存在，需要引起重视

D. 问题较为突出，需要认真整改

12. 您认为本单位科室之间、同事之间的沟通协作情况如何?

A. 沟通顺畅，协作配合良好

B. 沟通较好，基本能够配合

C. 沟通一般，存在各自为政现象

D. 沟通不畅，协调配合困难

13.面对突发舆情、专项任务是否存在不作为、慢作为，遇事推诿扯皮、回避矛盾的现象?

A. 不存在,干部履职尽责到位，突发舆情、专项任务快速响应，主动靠前化解各类矛盾

B. 轻微偶发,个别事项响应稍有滞后，经督促提醒后能及时处置，无推诿回避情况

C. 较为突出,部分干部存在拖延应付现象，复杂舆情、重难点任务不愿牵头，存在推躲矛盾行为

D. 问题严重,不作为慢作为问题多发，遇到棘手舆情和攻坚任务相互甩锅，刻意回避矛盾，处置严重滞后

14.值班是否存在脱岗、电话无人接听、交接班脱节、突发事件迟报的现象?

A. 无此类问题,值班值守制度执行严格，全员在岗在位，联络畅通，交接流程规范，突发事件第一时间上报

B. 轻微偶发,仅出现过单次短暂联络不畅、脱岗、迟报问题

C. 较为突出,时有出现无人接值班电话、交接班交接不清现象，存在突发事件上报不及时情况

D. 问题严重,脱岗、失联问题频发，交接班流程形同虚设，突发事件多次迟报漏报，值守制度落实不严

15. 您对本单位领导班子履行“一岗双责”、落实全面从严治党主体责任的总体评价如何?

A. 高度重视，责任落实到位

B. 比较重视，责任基本落实

C. 重视程度一般，落实不够有力

D. 重视不够，存在责任虚化现象

16. 您认为本单位领导班子在民主决策、广泛听取意见、严肃党内政治生活方面做得如何?

A. 民主氛围浓厚，充分听取各方意见

B. 民主氛围较好，能征求多数人意见

C. 民主氛围一般，决策透明度不足

D. 民主氛围不足，存在个人或少数人说了算现象

17. 您认为本单位领导干部在深入基层、调查研究方面表现如何?

A. 经常深入一线，了解实际情况

B. 能够开展调研，但频次和深度不够

C. 调研较少，对基层情况了解不够

D. 很少调研，存在脱离实际现象

18.领导极少开展常态化谈心谈话，不主动关心干部思想、工作、生活实际困难？

A.不存在,领导坚持常态化谈心谈话机制，定期主动沟通，敞开谈、用心谈，及时掌握干部思想、工作、生活诉求并协调解决

B. 轻微不足,谈心谈话频次偏少，多为被动约谈，个别干部职工不愿敞开谈，少数干部诉求未能第一时间关注，整改后有所改善

C. 较为普遍,谈心谈话流于形式、频次极低，很少主动了解干部思想状况，对干部工作压力、生活困难关心不足

D. 较为突出，极少开展谈心谈话，日常疏于思想引导，对干部实际困难视而不见，缺乏人文关怀与思想疏导，一些干部对领导有抵触情绪

19. 您对本单位党员干部在八小时以外的自我约束和道德修养情况如何评价?

A. 自我要求严格，能够自觉遵守社会公德

B. 总体较好，偶有放松现象

C. 自我约束一般，存在不注意影响的言行

D. 自我要求不够严格，群众有反映

20. 您认为本单位在倡导勤俭节约、反对铺张浪费、落实中央八项规定精神方面做得如何?

A. 做得好，节约意识深入人心

B. 做得较好，基本能够厉行节约

C. 做得一般，节约意识有待加强

D. 做得不够，浪费现象时有发生

21. 您认为本单位在加强家庭家教家风建设、廉洁修身方面重视程度如何?

A. 高度重视，经常开展相关教育

B. 比较重视，有一定教育引导

C. 重视程度一般，关注不够

D. 不够重视，缺乏相关教育引导

22. 单位内部是否存在私下背后议论领导、同事是非，传播小道消息的情况？

A.不存在,干部作风端正，恪守工作纪律，沟通公开坦诚，无私下议论、散播小道消息现象

B.轻微个别,仅极个别人员偶尔私下闲聊无关话题

C.较为普遍,少数人员习惯背后议论领导、同事，时常传播各类小道消息，内部风气有待整治

D.较为突出，背后议论、传谣现象普遍，随意议论他人是非，影响内部团结和工作氛围

23. 单位内部出现工作分歧后，不当面沟通，私下吐槽、抱怨同事的现象？

A. 无此类问题,干部遇事坦诚沟通，有分歧当面交流协商，不存在私下吐槽抱怨现象，团队氛围融洽

B. 轻微个别,极少数人员偶有私下发牢骚情况

C. 较为普遍，部分干部产生工作分歧不愿当面沟通，习惯私下吐槽、抱怨同事，协作氛围受一定影响

D. 比较突出,遇事回避当面沟通，私下吐槽抱怨成为常态，对外单位发泄也偶有发生

24. 您对本单位党员干部遵守中央八项规定精神的总体评价如何?

A. 严格遵守，执行情况良好

B. 基本遵守，个别方面有待加强

C. 执行一般，存在打擦边球现象

D. 执行不够到位，仍有违规情况发生

25. 您认为本单位在执行考勤制度、工作纪律方面做得如何?

A. 制度健全，执行严格

B. 制度较为健全，执行总体较好

C. 制度执行一般，存在松懈现象

D. 制度执行不够有力，纪律较为松散

26. 您对本单位在廉政风险防控和廉洁自律教育方面的评价如何?

A. 措施有力，教育经常，成效明显

B. 有一定措施，教育较为经常

C. 措施一般，教育不够系统

D. 措施薄弱，教育流于形式

27.综合六大作风整体情况，您认为本单位干部队伍作风整体氛围:

A.积极务实、担当尽责，整体作风过硬

B.整体平稳，仅存在少量个别作风短板

C.表现一般，存在较多苗头性作风问题

D.风气偏弱，不作为、纪律松散问题突出

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