员工招聘调查问卷

*
1.
1.身份
人力资源部招聘相关人员
运营管理部管理人员
在职地铁列车员
近1年参与过列车员招聘的应聘者
其他
*
2.

2.工作年限/求职经历

1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
3.

3.在职列车员入职渠道

校园招聘（含定向培养）
社会招聘平台
内部员工推荐
人才市场
*
4.

4.HR / 管理者招聘工作年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
5.

5.岗位需求预测准确性

【多选题】
非常准确
较准确
一般
较不准确
非常不准确
*
6.
6.

HR /管理者招聘计划依据

【多选题】
现有岗位空缺数量
近1年员工流失率
运营线路扩张规划
上级部门指令
历史招聘经验
其他
*
7.

7.招聘需求沟通问题

【多选题】
沟通频率不足
需求描述模糊
对岗位要求认知不一致
无问题
其他
*
8.
8.

任职资格描述清晰度

非常清晰
较清晰
一般
较模糊
非常模糊
*
9.
9.

招聘信息了解渠道

【多选题】
高校就业网/校园宣讲会
智联/前程无忧等招聘平台
公司官方公众号/网站
内部员工推荐
抖音/小红书等社交媒体
人才市场
其他
*
10.

10.招聘渠道有效性排序

【排序题】
  • 校园招聘
  • 社会招聘平台
  • 内部推荐
  • 定向培养合作
  • 劳务派遣
*
11.

11. 岗位缺乏吸引力因素

【多选题】
薪酬福利水平
倒班/ 夜班等作息安排
职业晋升空间有限
工作压力与安全责任大
工作内容单一
其他
*
12.
12.

招聘宣传突出核心优势

非常突出
较突出
一般
较模糊
完全未突出
*
13.
13.

应聘者投递关键因素

【多选题】
薪酬福利
职业发展
公司口碑
工作稳定性
岗位匹配度
其他
*
14.

14. 简历筛选标准合理性

非常合理
较合理
一般
较不合理
非常不合理
*
15.
15.

笔试需强化方面

【多选题】
地铁运营专业知识
应急处置案例分析
安全规范与规章制度
服务意识相关题目
职业素养测评
无需强化
*
16.
16.

面试形式

【多选题】
结构化面试（固定问题）
情景模拟
无领导小组讨论
压力面试
其他
*
17.

17. 面试题目考察有效性

非常有效
较有效
一般
较无效
完全无效
*
18.
18.

甄选环节缺失测评内容

【多选题】
心理素质测评
体能测试
应急反应能力
沟通表达能力
无缺失
其他
*
19.

19. 面试考官主要问题

【多选题】
提问缺乏针对性
评分标准不统一
对岗位要求不熟悉
无问题
其他
*
20.

20.录用通知关键信息清晰度

非常清晰
较清晰
一般
较模糊
非常模糊
*
21.

21. 入职引导完善程度

非常完善
较完善
一般
较欠缺
非常欠缺
*
22.

22. 岗前培训主要问题

【多选题】
实操课程不足
内容与岗位脱节
培训时间过短
讲师专业度不够
无问题
其他
*
23.

23.是否需要建立招聘效果评估机制

非常需要
较需要
无所谓
较不需要
完全不需要
*
24.

24.招聘效果评估重点

【多选题】
招聘周期
招聘成本
录用人员合格率
试用期留存率
岗位适配度
其他
*
25.
25.结合您的身份与经历，对K公司地铁列车员招聘工作还有哪些具体建议？
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