员工离职问卷调查

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1.
姓名
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2.
员工号
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3.
大部门
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4.
小部门
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5.
职位
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6.
入职日期
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7.
最后工作日
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8.
服务年限
3个月以下
3 - 6个月
6个月至1年
1至3年
3至5年
5年以上
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9.
年龄
20岁以下
20 - 30岁
30 - 40岁
40岁以上
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10.
状况
本地员工
外籍员工
外地员工
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11.
我认为在这有很好的机会发展自己的事业。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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12.
员工能在合理的竞争中被提升，而不是凭借某个人的个人喜好。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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13.
我所接受的培训足够应付我的日常工作。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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14.
据我所知，我们的薪水和年终津贴不比其他饭店差甚至高于他们。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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15.
据我所知，我们的福利待遇不比其他饭店差甚至高于他们。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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16.
与相似饭店的同一级别员工比，我认为我的薪水及待遇较为合理。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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17.
工作环境很好。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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18.
总体来说，更衣室环境很好。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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19.
总体来说，员工餐厅环境及食品质量很好。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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20.
太多重复的工作要做。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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21.
官僚作风严重影响我的工作效率。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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22.
我有必要的工具及资源来保证我的工作效率。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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23.
工作目标的频繁更换使我有困难的完成工作。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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24.
管理层相信我这一级别员工的判断力。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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25.
上司鼓励我用于作出决策而无须事事向上级主管汇报。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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26.
大多数时间可以在饭店言论自由。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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27.
上级对我的良好工作表现给予充分的肯定。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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28.
我的上级令我感到自己有价值并受到尊重。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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29.
我的上级能为我清除工作中的障碍，使我能更好的为客人服务。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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30.
我的同事都很有合作精神。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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31.
我们部门和其他部门之间合作良好。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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32.
管理层员工能倾听各阶层员工的心声。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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33.
我相信管理层所说的话。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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34.
管理层能够以身作则对客人和员工关心备至。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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35.
管理层对所有级别员工体现出关心。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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36.
我认为 自己的工作表现受到公正的评价。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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37.
我们饭店提供的工作安全系数不比其他饭店差甚至高于他们。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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38.
我会向他人推荐锦江集团是一个很好的工作单位。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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39.
工作中有很大压力。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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40.
个人时间太少。
同意
略微同意
略微不同意
不同意
不知道
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41.
离职主要原因
工资
福利待遇
其他收入（花红，津贴，奖金等）
提升机会
工作性质
事业发展前景
转行
身体语言
家庭原因
深造学习
移民
与主管关系
与管理层员工关系
得不到主管的认可和赏识
上级的喜好
对工作不满意
和同事的关系
较差的工作环境
工作压力
工作时间/工作班次
退休
调转到其他公司
其他
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42.
您愿意加入的公司
国际酒店
本地酒店
跨国公司
其他行业
自己做生意
无工作
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43.
如果将来有机会，你是否考虑重新加入锦江集团？
是
如果是，请给我们您的联系方式：电话/手机/邮件地址
否
如否，原因是
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