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公司基层员工激励制度满意度及需求调查问卷
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您好!本问卷是基层员工激励机制优化相关学术研究的核心数据收集工具，旨在系统探究基层员工对现有激励制度的感知与需求。所有调查数据仅用于学术分析与研究报告撰写，将严格遵循学术伦理，对您的个人信息进行匿名化处理并全程保密，问卷填写耗时约3—5分钟。恳请您基于自身实际工作体验如实作答，您的真实反馈是确保研究结论科学、可靠的关键，感谢您对学术研究工作的支持与配合!
第一部分：基本信息
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄段：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
30岁以上
*
3.
您的工龄：
半年及以下
半年—1年
1—3年
3年以上
*
4.
您的学历：
高中及以下
专科
本科
本科以上
第二部分：激励制度各维度满意度调查
说明：请根据您的真实感受，对下列陈述的满意程度做出选择。
（一）薪酬福利与物质保障
*
5.
我对当前的工资水平与我的工作付出的匹配度
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
6.
公司的加班费计算标准清晰，并能按时足额发放
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
7.
公司提供的工作餐（价格、口味、分量）
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
8.
公司提供的宿舍/住宿补贴等福利条件。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
9.
公司为我缴纳的“五险一金”齐全，且缴费基数合理。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
（二）工作环境与精神关怀
*
10.
我的上级（组长）会及时认可和表扬我的良好工作表现
从不
总是
1
2
3
4
5
*
11.
我对车间的工作环境（如通风、照明、温度、整洁度、防静电设施等）。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
12.
班组内同事关系融洽，在工作中能互相支持与帮助
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
13.
我理解并认同公司倡导的管理理念与价值观。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
（三）技能培训与职业发展
*
14.
公司提供了足够的技能培训（如新工艺、新技术、设备操作等），帮助我提升工作能力。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
15.
公司的“师徒制”或老员工带教机制，能有效帮助新员工成长。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
16.
公司从“操作工”到“组长”、“技术员”或“管理人员”到晋升通道与要求。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
（四）管理认可与参与感知
*
17.
公司设立的“优秀员工”、“技能标兵”等荣誉奖励具有吸引力，并能公平评选。
很不满意
很满意
1
2
3
4
5
*
18.
公司管理层（或通过组长）会认真听取我们基层员工对排班、工作流程、环境改善等方面的意见和建议。
从不
总是
1
2
3
4
5
问卷对此结束，衷心感谢您付出的宝贵时间与真诚反馈!
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