员工满意度&敬业度调查

您好！非常感谢您抽出宝贵的时间来参与问卷调查。您的意见对我们至关重要，我们将通过您的反馈来不断改进和提升。
填写整个问卷大约需要耗时15-20分钟，在这里，我们郑重承诺：本次问卷调研采取匿名的形式，回收结果完全保密，您的个人信息和回答内容仅用于统计和分析，您可以放心填写，真实表达您的想法和感受。
也许有过很多失望和沮丧的瞬间，但请您也抬头看看前进的火焰。行所当行，不辜负每一份真诚的期待！
*
1、我坚信本部门每周期制订的目标能实现。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
2、我愿意付出额外的努力为了目标取得成功。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
3、我很愿意向朋友正面、积极地宣传我们企业。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
4、我的团队可以有效面对工作上的挑战。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
5、我周围的同事通常相处得很融洽。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
6、我的工作让我觉得有个人成就感。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
7、面对一天的工作，我可以保持充沛的活力。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
8、我很少考虑去其他企业任职。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
9、我清楚地了解公司的整体目标。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
10、我清楚地了解我所在的部门/团队的目标。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
11、我了解我所做的工作对于公司业务目标的实现具有怎样的价值。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
12、公司战略目标具有高度的前瞻性、清晰宏大并鼓舞人心。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
13、公司根据战略目标制定了详细的实施路径，有效分解目标并落地执行。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
14、我相信未来3-5年公司能高速发展，取得优异的成绩。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
15、与其他竞争对手相比，本公司在产品质量方面做得更好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
16、与其他竞争对手相比，本公司在客户服务方面做得更好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
17、与其他竞争对手相比，本公司在运营效率方面做得更好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
18、与其他竞争对手相比，本公司在应对市场变化方面做得更好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
19、与同行业公司相比，我们公司拥有更快的成长速度，更高的盈利能力。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
20、我眼中公司的企业文化与价值观是 （最少10字）
*
21、我理想中公司的企业文化与价值观是 （最少10字）
*
22、我认为公司的价值观和我有关系
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
23、在工作场景中我对以下几个价值理念的排序依次是【请选择全部 项并排序】
  • 专业性
  • 高效
  • 精准
  • 质量
  • 服务意识
*
24、我所在的团队工作作风能够体现的价值理念排序依次是【排序题】
  • 服务意识
  • 专业性
  • 精准
  • 高效
  • 质量
*
25、我认同以下几个词的价值并在生活工作中践行:自我觉察、自我成长、利他性、真诚
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
26、我认为公司的各项制度能够体现企业的核心价值观和企业文化理念。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
27、我认为公司的价值观足够具体，能在每天的日常工作中付诸实践。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
28、我认为本公司的产品或服务值得信赖。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
29、我身边的朋友、家人、客户、合作伙伴认为本公司的产品或服务值得信赖。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
30、我经常被工作压力所困扰。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
31、我的工作可以让我兼顾家人与个人生活。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
32、我的同事会对自己的工作负责。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
33、我清楚地了解自己的工作职责。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
34、我可以通过相关渠道了解与本人工作相关的跨部门职责分工。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
35、遇到困难时，我的团队可以快速调整思路解决问题。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
36、我的团队员工具有主人翁意识，工作积极性。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
37、我的团队分工合理，同事们都各司其职。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
38、公司同事士气高涨，凝聚力强，致力于目标达成。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
39、工作中我觉得被充分尊重，我能够心情愉快的工作。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
40、我们有一个开放的、包容个体差异的工作氛围。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
41、 对于我的工作成绩，我能够获得适当的肯定。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
42、我具备有效开展工作所需的工具和资源。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
43、我的团队运用适当的手段来改善内部运作效率。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
44、我可以通过相关渠道与我的同事或上级沟通工作和生活中的想法，并能得到帮助和关怀。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
45、本公司花精力去了解员工的意见和想法。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
46、公司鼓励员工在工作中交换意见、共享资源。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
47、我会被及时告知本公司重大的发展和决策。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
48、公司会不断调整内部流程以向外部客户提供最佳服务。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
49、我深刻理解内部客户的重要性，并致力于为内部客户提供有效的服务。（内部客户是指企业内部的员工、部门或团队，他们在组织的业务流程中相互依赖、相互服务。例如，销售部门的员工可以看作是企管部门的内部客户，因为他们需要为销售提供内部流程支持）
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
50、我清楚了解我每天所做的工作对外部客户的影响。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
51、其他团队/部门会给予我足够的支持，帮助我为客户提供更优质的服务。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
52、在本公司，我们解决问题时行动迅速。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
53、在本公司，日常决策需要太多审批。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
54、本公司关注并积极推动工作流程的优化。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
55、公司有清楚的规章制度及流程指导我们日常工作。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
56、公司持续优化组织架构，以提升工作效率。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
57、公司的许多制度在执行过程中能体现公平公正
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
58、公司制定的制度合理且清晰，让人信服。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
59、当在工作中遇到困难时，我可以及时从我的直属上级那里获得帮助。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
60、我的直属上级很尊重我。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
61、我的直属上级通过对部门目标进行分解，为我设定清晰的个人职责。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
62、我的直属上级定期对我的绩效表现给出反馈意见。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
63、我的直属上级对我的工作提供充分的支持。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
64、我的直属上级能够有效推动团队合作。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
65、我的直属上级鼓励采用新思路和新方法来做事情。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
66、我的直属上级支持我选择更适合自己的职业发展道路，如轮岗、调岗等。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
67、本公司高层管理者关心员工的身心健康。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
68、本公司高层管理者的管理风格能激励员工做到最好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
69、本公司高层管理者能够支持并促进跨部门协作。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
70、本公司高层管理者支持员工在工作中应用创新方法。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
71、我对高层管理者所作的决策有信心。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
72、我相信高层管理者对公司的未來有清晰的规划。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
73、公司高管团队具有极强的管理能力和专业能力。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
74、公司高管团队有极强的进取心和使命感，极度敬业、身先士卒，能带领团队取得超越预期的业绩成果。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
75、我在公司能够获得合理授权，能创造性的推进工作，推动变革，实现绩效目标。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
76、我周围的同事乐于互相帮助，即使需要为此做一些本职工作以外的事情。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
77、我的部门和其他部门有良好的合作。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
78、我的同事致力于高质量的工作。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
79、我认为我的绩效评估是公正的。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
80、我的绩效目标设定是清晰的。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
81、我了解影响绩效和职级的因素有哪些。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
82、我的绩效提升能够对我的薪酬水平产生积极影响，我充分重视我的绩效。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
83、绩效考核制度是合理根据员工的工作内容制定的。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
84、据我所知，本公司的福利与同行业其他公司相当或更好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
85、据我所知，本公司的年度薪酬水平与同行业其他公司相当或更好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
86、我了解我的薪资是如何确定的。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
87、我认为本公司很好地将薪资与绩效相关联。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
88、我认为设定奖金激励计划（奖金、激励金）能够有效激励员工去达成高绩效表现。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
89、公司能够有效使用非现金激励（如口头认可、培训机会等）的方式激励员工去达成更好的业绩表现。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
90、在我看来，相对于我为公司做出的贡献，目前我获得的总体收入是合理的。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
91、我的整体薪酬水平与外部相比更有竞争力，我能够获得更体面的生活。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
92、公司目前的薪酬制度对我有激励作用
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
93、我对公司的福利政策(工作餐、各类假期、交通补贴、宿舍等)感到满意
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
94、我所接受的培训能让我充分具备开展工作所需的能力。（师傅带教、LP课程等）
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
95、我从LP课程收获的感受以及沿用在工作和生活的指导都是什么？ （最少10字）
*
96、我相信自己在本公司内有个人发展与成长的机会。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
97、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
98、我清楚地了解我在公司内的潜在职业路径（如轮岗发展、跨部门发展等）。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
99、我有意向在公司其他部门轮岗学习。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
100、公司在提拔有能力的员工方面做得很好。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
101、未来在公司内部我还有充分的发展空间。
不同意（1分）
不太同意（2分）
一般（3分）
基本同意（4分）
同意（5分）
*
102、对公司现有的管理层及管理方法有哪些意见或建议? （最少10字）
*
103、想对苏总说的话:
*
104、部门
*
105、您是否加入了薪酬绩效小组。
是
否
问卷星提供技术支持
举报