建华供应链-中高层管理干部评议表——柯贤福

为加强干部队伍建设，充分发挥中高层管理干部以身作则的模范带头作用，全面、客观、公正地评价其业务能力及管理水平，同时营造“坦诚、阳光、简单”的工作氛围，推动公司持续发展，现开展中高层管理干部季度评议工作，本次问卷为匿名填写，请大家秉持客观公正的态度，积极建言献策，助力公司发展。感谢您的支持与配合！
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1.
您与被评议人的关系
评分维度1：职业素养
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2.
文化践行
非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合
深刻领悟企业文化核心要义，严格遵守公司价值观和职业道德，日常无违纪违规行为。
深刻领悟企业文化核心要义，严格遵守公司价值观和职业道德，日常无违纪违规行为。
坚持求真务实工作作风，坚决杜绝官僚主义、形式主义等务虚行为。
坚持求真务实工作作风，坚决杜绝官僚主义、形式主义等务虚行为。
秉持长期主义理念，锚定集团战略目标开展工作，立足岗位主动担当、履职尽责。
秉持长期主义理念，锚定集团战略目标开展工作，立足岗位主动担当、履职尽责。
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3.
工作作风及勤勉度
非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合
具备高度工作责任心，对工作结果全权负责，遇到问题不推诿、不甩锅。
具备高度工作责任心，对工作结果全权负责，遇到问题不推诿、不甩锅。
始终保持工作高标准、严要求，主动攻坚克难，杜绝敷衍应付行为。
始终保持工作高标准、严要求，主动攻坚克难，杜绝敷衍应付行为。
以身作则、言行一致，严格遵守组织纪律，无谎报工作进度、弄虚作假、钻制度空子等行为。
以身作则、言行一致，严格遵守组织纪律，无谎报工作进度、弄虚作假、钻制度空子等行为。
定期开展工作复盘反思，主动补短板、强弱项，持续提升专业能力与业务水平。
定期开展工作复盘反思，主动补短板、强弱项，持续提升专业能力与业务水平。
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4.
廉洁自律
非常不符合比较不符合基本符合比较符合非常符合
始终将公司利益放在首位，强化节约意识，不侵占公司利益，杜绝铺张浪费行为。
始终将公司利益放在首位，强化节约意识，不侵占公司利益，杜绝铺张浪费行为。
遵守公司廉洁自律规定，无任何不正当利益输送行为，坚守职业道德底线，自觉抵制各类诱惑。
遵守公司廉洁自律规定，无任何不正当利益输送行为，坚守职业道德底线，自觉抵制各类诱惑。
严格要求自身，同时加强对团队成员的廉洁自律教育，通过培训、案例分享等方式提升员工廉洁意识，并监督团队成员廉洁从业，共同营造风清气正的工作环境。
严格要求自身，同时加强对团队成员的廉洁自律教育，通过培训、案例分享等方式提升员工廉洁意识，并监督团队成员廉洁从业，共同营造风清气正的工作环境。
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5.
被评议人在职业素养方面存在哪些不足及对他/她的建议？
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