2026年企业培训需求调查问卷V1

您好！为更好地了解您的培训需求，优化公司培训体系，特开展本次问卷调查。请根据您的实际情况和真实想法作答，您的反馈对我们至关重要。数据仅用于培训规划，请放心填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
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1.
您的姓名
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2.
您所在的部门
班子成员
行政综合部
人力资源部
财务部
安全环境部
经管管理部
商务部
证券投资部
技术研发部
纪检审计部
新东欣生产部
新东欣技术部
新东欣市场部
新东欣安全管理部
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3.
您在组织中的岗位类别与层级
班子成员
职能类基层人员（主管、主办、专员、助理）
职能类管理人员（经理、副经理）
市场类基层＆一线人员（主办、专业主办、专员、专业专员、助理、专业助理）
市场类管理人员（经理、专业经理、主管、专业主管 ）
技术类基层人员（主管、主办、专员、助理）
技术类管理人员（经理、副经理）
生产类基层＆一线人员（主办、专员、助理）
生产类管理人员（经理、主管）
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4.
您毕业后工作年限
半年以内
半年-3年
3-10年
10年以上
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5.
您的学历是
高中/职高及以下
大专
本科
硕士及以上
二、通用类培训调查
三、AI类培训调查
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11.
您目前工作中使用AI的频次是（Deepseek、ChatGPT、豆包、文心一言等）
经常使用（每月10次及以上）
因需使用（每月5次左右）
偶尔使用（每月1-2次）
从未使用
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12.
您或您的团队目前在工作中使用AI解决哪方面的问题【多选题】
业务场景交互（客户服务与互动/数字人技术）
信息搜索与内容生成（会议纪要、公文写作、报告撰写）
声像图文制作（PPT、视频、图片）
专业职能赋能（人力/财务/研发/市场方案）
数据分析与预测（财务与业务分析/销售预测/库存需求预测/项目风险预警）
其他，请填写
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13.
您在尝试应用AI时，遇到的最大障碍是什么
不会有效提问,不清楚如何善用提示词对话
AI工具繁多,不知道该用哪种AI?各类AI之间如何配合？
不清楚如何利用AI训练模型、调参优化
不知道如何把AI难以转化为具体业务场景的解决方案（如财务分析、营销文案、项目管理）
缺乏系统性学习路径,碎片化学习导致效率低下
其他，请填写
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14.
您更倾向于参加哪类AI相关的培训？【多选题】
AI通用办公与效率提升类(报告撰写/统计分析/PPT制作/视频制作)
AI职能赋能（营销、财务、人力、技术、供应链）
AI管理与决策支持类（数字化升级/智能决策和预测/财务与业务分析）
AI与业务场景交互（客户服务与互动/数字人技术）
AI技术实操与开发类(AI编程/智能体开发与模型应用)
其他，请填写
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15.
您更倾向于采用哪种AI培训形式
录播视频课 资料包
线上直播课 线下实操
线下工作坊(1-2天)
其他，请填写
四、管理类培训调查
五、专业类培训调查
六、培训效果调查
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61.
您认为，目前公司培训存在的最大问题有哪些？【多选题】
培训内容质量一般，缺少优质培训资源
培训内容的实用程度不高
培训缺乏探讨，无法解决实际问题
内部讲师授课水平不高，课程吸引力不高
培训形式单一，课堂讲授和灌输为主
培训流于形式，为了培训而培训
培训次数太少，可适当增加
需要培训考核和转化机制不健全
培训组织和服务需更加完善
其他，请填写
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62.
您最喜欢的培训风格/形式【多选题】
讲授(视频教学、案例分析、模拟及角色扮演、视频教学）
场景化培训（基于组织最佳实践的经验分享）
团队共创（问题导向的小组交流会/研讨会）
行动学习（问题导向的跨部门项目小组）
体验式培训（拓展训练）
读书分享会
竞赛/技术比武
名企业参观游学
其他，请填写
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63.
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种讲师【最多选择3项】
实战派知名企业高管
咨询公司高级讲师
内部高阶领导授课
教授学者，理论功底深厚
内部培训师，丰富的经验和授课技巧
本层级优秀员工经验与案例分享
其他，请填写
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64.
您认为哪种培训转化或考核方式最为有效【多选题】
考试
心得体会
提案改善发表
5-3-1行动计划
行动学习验证
论文
其他，请填写
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65.
您或部门目前的工作中，面临的最大困难或痛点是什么（由于员工知识/技能/态度引起的）
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66.
为了解决上述的痛点，2026年您个人/团队需要希望开展哪些方面的培训（哪些培训有助于您和团队获得高绩效）
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67.
您还希望公司的培训部门提供哪些方面的支持？或怎么做能使得培训更加有效？
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