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湛江新奥2025年客创反思会综合评分
金永鑫、李燕艳、陈聪、林政宇、苏振
录音中...
（匿名问卷）
一、
评分维度：
关键创值
评分标准：较好的完成年初下达的各项绩效指标及关键事项，为工作创值。
权重占比：20%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
*
1.
金永鑫
1
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1
2
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9
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20
*
2.
李燕艳
1
20
1
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3
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20
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3.
陈 聪
1
20
1
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20
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4.
林政宇
1
20
1
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*
5.
苏 振
1
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1
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19
20
二、
评分维度：
问题反思
评分标准：问题分析透彻，找到能力差距，反思主观偏差
权重占比：20%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
*
6.
金永鑫
1
20
1
2
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20
*
7.
李燕艳
1
20
1
2
3
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20
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8.
陈 聪
1
20
1
2
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5
6
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20
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9.
林政宇
1
20
1
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*
10.
苏 振
1
20
1
2
3
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5
6
7
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11
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19
20
三、
评分维度：
能力打造思路
评分标准：创值思路清晰，契合公司业务转型需要
权重占比：20%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
*
11.
金永鑫
1
20
1
2
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12.
李燕艳
1
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13.
陈 聪
1
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14.
林政宇
1
20
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15.
苏 振
1
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1
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20
四、
评分维度：
能力打造创值卡
评分标准：能力打造策略清晰，里程碑目标明确，目标可衡量
权重占比：20%
（分值档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
*
16.
金永鑫
1
20
1
2
3
4
5
6
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17.
李燕艳
1
20
1
2
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5
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20
*
18.
陈 聪
1
20
1
2
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19.
林政宇
1
20
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20
*
20.
苏 振
1
20
1
2
3
4
5
6
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9
10
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20
五、
评分维度：个人成长
评分标准：1.正确认识与所担任角色能力需求的差距；
2.有意识、有针对性的去提升能力，缩小差距。
权重占比：10%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
*
21.
金永鑫
1
10
1
2
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4
5
6
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22.
李燕艳
1
10
1
2
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23.
陈 聪
1
10
1
2
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24.
林政宇
1
10
1
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6
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10
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25.
苏 振
1
10
1
2
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4
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9
10
六、
评分维度：团队建设
评分标准：1.团队氛围积极向上有激情，主动担当、协同与回应；
2.凝聚力强、执行力高，有明确的人才梯队。
权重占比：10%
（分数档位：超越:≥95%；
充分实现:90%-94.99%；
实现:85%-89.99%；
基本实现：80%-84.99%；
未实现：＜80 %）
*
26.
金永鑫
1
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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27.
李燕艳
1
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
28.
陈 聪
1
10
1
2
3
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5
6
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8
9
10
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29.
林政宇
1
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5
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9
10
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30.
苏 振
1
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10
您对汇报人有哪些好的建议或意见？
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31.
金永鑫
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32.
李燕艳
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33.
陈 聪
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34.
林政宇
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35.
苏 振
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