W县税务局“数字人事”平时考核调查问卷

尊敬的各位领导、同事：

本次调查是为了更好的了解现阶段我局“数字人事”平时考核情况，研究分析考核过程中出现的一些问题，并提出优化的具体举措。调查采用匿名的方式，您所有的信息将严格保密，绝不外泄，调查数据仅用于学术研究，答案没有对错之分，请您根据实际情况放心作答。衷心感谢您的支持与帮助，祝您工作顺利、生活愉快！
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1.
您的性别是?
A.男
B.女
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2.
您的年龄段是?
A.35岁以下
B.35岁（含）-45岁（含）
C.45岁以上
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3.
您的学历是?
A.大专及以下
B.大学
C.研究生
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4.
您在税务系统的工作时间是?
A.5年以下
B.5-10年
C.11-20年
D.20年以上
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5.
您的现职务类别是什么?
A.局领导
B.退出领导岗位的职级干部
C.部门正职
D.部门副职
E.普通干部
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6.
您的现岗位类别是?
A.综合管理类
B.征收管理类
C.纳税服务类
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7.
您使用"数字人事"系统的频率是?
A.每周至少使用一次
B.每月至少使用一次
C.不太使用,由其他人代自己操作使用
D.不定期,被告知有相关任务时才会使用
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8.
您对"数字人事"平时考核制度规则、计分标准的了解程度为？
A.完全不了解
B.只知道一点
C.一般
D.比较了解
E.非常了解
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9.
您对操作"数字人事"系统完成指标填报、测评评鉴等流程的掌握程度为?
A.完全不会
B.不怎么会
C.一般
D.较为熟练
E.非常熟练
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10.
"数字人事"系统与您工作中经常使用的办公系统(金税四期慧办平台、党建云平台、财务管理系统、学习兴税平台等）数据是否互通顺畅，您的工作实绩能否被自动抓取？
A.和我经常使用的办公系统完全没有数据关联,不能自动抓取我的工作实绩
B.和我经常使用的办公系统有少部分数据关联,不能很好自动抓取我的工作实绩
C.和我经常使用的办公系统有大部分数据关联,基本可以自动抓取的工作实绩
D.和我经常使用的办公系统有很好的数据关联,完全可以自动抓取我的工作实绩
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11.
您如何撰写工作记实?
A.我不撰写工作纪实
B.将我主导或参与完成的重大工作简要记录在工作纪实中
C.将我主导或参与完成的重大工作详实记录在工作纪实中
D.将我主导或参与完成的每项工作简要记录在工作纪实中
E.将我主导或参与完成的每项工作详实记录在工作纪实中
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12.
您在每季度末如何进行个人绩效指标自评小结?
A.我不撰写个人绩效指标自评小结
B.简要总结一下本季度干了什么工作
C.针对自己承接的绩效指标做简要的工作总结
D.针对自己承接的绩效指标做详实的工作总结
E.除了对自己承接的绩效指标做详实总结外,还要总结一下绩效指标之外的其他工作
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13.
当您对考核结果不满意时,是否通过"数字人事"系统发起过申诉？
A.没发起过,都不知道可以申诉
B.没发起过,不会操作流程
C.没发起过,担心扩大影响
D.没发起过,感觉没有必要
E.发起过,对处理结果不满意
F发起过,对处理结果很满意
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14.
您对他人进行现实表现测评时的打分依据是?
A.按照和同事关系的亲疏进行打分
B.参考其他人的测评情况打分
C.一般批量选择"A"和“好”
D.根据测评对象的工作情况和工作态度进行打分
E.随便打分
F.委托他人代为打分，我也不知道具体打分情况
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15.
目前平时考核的现实表现测评环节并没有纳入服务对象评价,您认为是否有必要纳入？
A.我是征收管理类、纳税服务类岗位,我认为有必要纳入服务对象评价,让接受我服务的纳税人、缴费人评价我的工作
B.我是综合管理类岗位,我认为有必要纳入服务对象评价,让接受我服务的局内同事评价我的工作
C.我是征收管理类、纳税服务类岗位,我认为有必要纳入服务对象评价,但我担忧服务对象对我进行恶意评价
D.完全没必要
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16.
您使用过"领导评鉴"功能吗?您评价时的打分依据是?
A.未使用过该功能
B.使用过,会根据干部工作实绩、日常表现打分
C.使用过,除了根据干部工作实绩、日常表现打分,还会因平衡科室关系、考虑职级晋升等特殊情况酌情打分
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17.
您认为领导评鉴结果的公允度为？
A.非常不公允
B.不太公允
C.一般
D.较为公允
E.非常公允
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18.
您使用过"个人绩效指标领导评价"功能吗?您评价时的打分依据是?
A.未使用过该功能
B.使用过,会选择出勤、政治和业务学习等通用指标按最低扣分分值扣分
C.使用过,会逐条客观对干部承接的绩效指标进行打分
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19.
您认为本局指标库中的指标描述贴合工作实际的程度为？
A.一点也不贴合
B.不太贴合
C.一般
D.较为贴合
E.非常贴合
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20.
您在指标库中选择考评指标时,所选指标是否可以覆盖实际工作内容？
A.指标能够覆盖工作内容的90%以上
B.指标能够覆盖工作内容的70%-90%
C.指标仅能覆盖工作内容的50%-70%
D.指标所覆盖工作内容低于50%
E.我没自己操作过,都是委托本部门年轻同事帮忙操作,不了解具体情况
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21.
您认为是否可以通过个人绩效指标得分判断每个人的实际工作量与所承担工作的难易程度？
A.完全没有参考价值
B.只有很少的参考价值
C.有一定的参考价值
D.有较好的参考价值
E.具有非常高的参考价值
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22.
您在平时考核时有过加分情况么?
A.从未有过
B.偶尔加过分
C.基本每次都加分
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23.
您认为平时考核加减分项目设置是否贴合本局工作实际？
A.不知道加减分项目有什么
B.一半以上的加分项目不贴合县局工作实际
C.只有七成的加分项目贴合县局工作实际
D.所有的加分项目都非常贴合县局工作实际
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24.
您认为"数字人事"平时考核结果准确反映您工作实绩的程度为?
A.非常不好
B.不好
C.一般
D.好
E.非常好
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25.
您是否清楚自己个人绩效指标得分和平时考核结果等次的具体原因,明白自身在德、能、勤、绩、廉等方面的具体短板？
A.完全不清楚
B.不怎么清楚
C.一般清楚
D.较为清楚
E.非常清楚
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26.
在每季度平时考核结束后,您的主管领导是否与您沟通考核结果?
A.没有沟通过,我只是通过数字人事系统知道自己的等次
B.偶尔有沟通,主管领导告知我哪里需要改进
C.每季度都有简单沟通,主管领导告知我哪里需要改进
D.每季度都有深入沟通,主管领导会帮助我分析不足并制定成长规划
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27.
您认为通过"数字人事"系统进行绩效考核效果如何?
A.没有效果,流于形式,徒增工作量
B.有一定效果,但不明显
C.效果很好,但还需改进和完善
D.效果非常好,能调动干部工作积极性
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28.
您是否会借助"数字人事"系统中个人成长账户等模块分析自己的不足加以改进?
A.并不了解各个模块功能
B.每季度看一下系统推送的考核等次信息
C.每季度看完系统推送的考核等次信息后,会对比历史结果加以分析并改进
D.经常进入系统查看自己的各项数据和评分加以分析并改进
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