评价原则：评价者秉持公平公正的原则进行评价，不能有带个人情绪
评价标准：2分（极差）、4分（较差）、6分（一般）、8分（良好）、10分（优秀）
沟通协调能力：是否能顺畅对接上下级、跨部门沟通，高效解决协作中的分歧与问题？
责任心与担当：是否对工作任务全程负责，工作出现失误时，是否主动承担责任，积极补救，总结教训，不逃避、不甩锅？
工作作风：是否严于律己，遵守公司规章制度，保持严谨、务实的工作态度？
言行规范：是否搬弄是非，散播流言，言语刻薄且不负责？
待人是否热情，在公司内部见人主动打招呼，尊重他人，并与同事之间建立和谐的工作关系？
是否在工作中抱怨、传播消极言论，影响团队士气？（反向10分制）
是否因个人情绪不佳迁怒他人，或在团队中制造矛盾，破坏工作氛围？（反向10分制）
是否深刻认同公司企业文化，在日常工作中自觉践行文化理念，积极向团队传递企业文化价值观？
卫生管理：是否认真参与公司卫生值日，并按标准清扫？
是否参与军事化训练，训练动作标准，日常行为按照军事化标准执行？
评价对象得分
