幼儿园精细化管理现状调查问卷（管理干部自评版）

亲爱的老师： 
        大家好！因课题调研工作需要，本次开展幼儿园精细化管理专项问卷调查。问卷全程匿名填写，所有收集到的数据仅用于学术研究，不会作为园所、个人的考核依据，您可以放心结合自身真实工作情况作答。 
        恳请您如实分享日常工作感受，衷心感谢您的真诚配合！
      
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1. 您的岗位类别:
A. 园长/副园长
B. 保教/教研中层
C. 德育/安全中层
D. 后勤/保健中层
E. 年级/班级组长
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2. 从事管理工作年限:
A. 3年以内
B. 3-8年
C. 9-15年
D. 15年以上
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3. 本人具备强烈的教育情怀和奉献精神，面对办园压力、管理难题能主动创新攻坚，不存在守旧、躺平、畏难思想。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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4. 本人能够严于律己、以身作则，在师德师风、工作作风上做好示范表率。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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5. 在管理工作中坚持公平公正，以人为本，重视教师成长与人文关怀。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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6. 日常下沉班级、观察幼儿游戏与活动的频次不足，对一线真实困难掌握不全面。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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7. 本人系统学习过现代园所精细化管理相关理论与实操方法。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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8. 能够有效推动党建与保教工作深度融合，杜绝“两张皮”问题。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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9. 能够科学制定园所发展规划、管理制度、考核细则，贴合园情实际。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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10. 擅长分层分类管理，针对不同教师、不同岗位实施差异化管理与培养。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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11. 能够常态化深入班级、教研一线，掌握真实保教现状和教师诉求。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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12. 现有精细化制度条目繁杂，增加一线教职工工作压力。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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13. 本园建立了完善的教师培养、成长、激励体系，能够通过精细化管理有效调动教师工作积极性，缓解职业倦怠。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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14. 常态化开展教师谈心谈话、诉求收集、问题整改闭环工作。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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15. 园所后备干部、青年骨干教师培养机制健全，梯队建设完善。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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16. 针对乡村教师、务工家庭子女、特殊儿童的差异化帮扶机制不够完善。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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17. 本园各项管理制度落地到位，过程督查、问题整改、结果反馈闭环完整。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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18. 园所考核评价机制科学、精细、公平，有效发挥激励导向作用。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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19. 能够有效统筹安全、后勤、保教、教研等各项精细化治理工作。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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20. 园所安全网格化、食堂、玩教具/教学设备运维台账管理闭环规范。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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21. 开展家园共育、幼儿关爱工作缺少专项经费、专职人员支撑。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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22. 积极参与县域集团化办学、城乡帮扶、园际交流等工作。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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23. 能够主动借鉴先进精细化管理经验，结合珙县县情优化本园治理模式。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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24. 本人管理能力、专业素养能够适配新时代学前教育高质量发展要求。
A.符合
B. 一般
C.不符合
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25. 本园落实精细化管理，顶层统筹层面最大阻碍是:
A. 制度设计难以兼顾规范与一线减负
B. 教职工执行积极性参差不齐
C. 专项经费、专职管理人员不足
D. 城乡资源差距大，均衡推进困难
E. 特殊群体幼儿帮扶体系不完善
F. 无明显阻碍
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26. 结合本园实际，你认为当前精细化管理最突出的短板是什么?作为管理干部，你自身在管理能力、工作作风上存在哪些不足?
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