海外人才专项培训需求调查问卷(领导班子)

各位领导:

随着公司海外业务进入多区域布局的关键阶段,如何系统化提升海外团队的综合能力、强化跨区域协同与合规管理水平,已成为人才队伍建设的重要课题。为此,人力资源部拟开展海外人才专项培训。

为确保本次培训方向与公司战略高度一致、资源投入精准有效,恳请各位领导结合分管的业务领域或区域实际,就培训目标、重点对象、内容方向和资源预期等提出指导性意见。您的反馈将作为方案设计和预算申请的核心依据。

本问卷约需5-8分钟,感谢各位领导的宝贵时间与支持!

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1.您的姓名:
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2.您认为公司当前海外业务发展面临的最大人才挑战是什么?()最多选择3项】
A.海外员工对公司文化和战略理解不足
B.跨区域协作效率低,沟通成本高
C.海外关键岗位人才储备不足
D.海外合规风险管控能力薄弱
E.本地化运营能力不足
F.总部与海外团队存在认知差异
G.其他(请详细说明)
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3.您希望通过本次专项培训达成的核心目标是什么?()最多选择3项】
A.提升海外员工对公司的文化认同和战略共识
B.强化跨文化沟通与协作能力
C.培养海外关键岗位人才梯队
D.提升海外合规与风险管理水平
E.增强海外业务的本地化运营能力
F.建立统一的人才培养标准和体系
G.其他(请详细说明)
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4.您认为培训应优先覆盖哪些人群?()最多选择3项】
A.海外所有员工(全员覆盖)
B.海外中层管理者及核心骨干
C.海外高层管理者
D.新入职海外员工
E.按岗位/业务线重点覆盖,请注明具体方向
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5.您认为培训内容应该:
A.内容统一,所有国别相同
B.统一框架+区域差异化定制
C.完全由各区域按需定制
D.其他(详细说明)
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6.您对培训形式的偏好是:【多选题】
A.以线上为主(兼顾时差,灵活学习)
B.线上线下混合(国内线下集中2-3天+国外线上参与)
C.分阶段、分模块持续进行
D.其他(请具体说明)
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7.您认为本次培训开展的合适时间:
A.三季度内
B.四季度内
C.其他(请具体说明)
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8.您对培训预算的初步预期是:
A.低预算(以内部资源为主)
B.中等预算(内外结合)
C.充足预算(可引入外部专业机构)
D.视方案质量而定
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9.您对本次海外人才专项培训有哪些具体建议或要求?()最多选择3项】
A.希望课程内容更贴近实际业务场景,少讲理论多讲案例
B.希望培训结束后有持续的学习资源和跟进支持
C.希望授课语言更通俗易懂,避免太多专业术语
D.希望能提供课程回放,方便复习和补课
E.希望培训频次适中,不要过度占用工作时间
F.其他(请补充)
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10.您是否希望参与部分课程的授课/分享?
A.愿意
B.视时间安排而定
C.暂不考虑
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