A银行的人才流动原因调查问卷

您对分行当前基本工资、绩效奖金、各项福利补贴的整体满意度？

很不满意

很满意

您对分行绩效评估制度（考核标准、核算流程、结果公平性）的满意度？

很不满意

很满意

您对分行晋升通道、晋升标准及晋升流程透明度的满意度？

很不满意

很满意

您对分行岗位技能、职业发展培训内容的实用性与针对性满意度？

很不满意

很满意

您对分行日常加班频率、下班时间被占用及休息休假保障的满意度？

很不满意

很满意

您对分行内部岗位分配、奖惩执行、管理决策公平性的满意度？

很不满意

很满意

您对分行城区与县域支行、不同岗位间薪资待遇差距的合理性满意度？

很不满意

很满意

您在分行工作时，团队归属感、同事融洽度与企业认同感的满意度？

很不满意

很满意

您认为当前工作中，最主要的压力来源是？

A. 业绩指标过高，难以完成考核，面临绩效处罚风险

B. 业务流程繁琐，合规风控压力大，工作失误风险高

C. 客户沟通与服务压力大，易引发投诉纠纷

D. 内部竞争激烈，人际氛围紧张，缺乏工作安全感

10.

若您对职业发展不满，最核心的问题是？

A.晋升过程不透明，暗箱操作，缺乏公平尊重

B.关系户较多，人脉优先于能力，付出与收获不匹配

C.岗位固化，无轮岗转岗机会，职业发展受限

D.缺乏职业规划指导，个人成长方向模糊

11.

您认为工作与生活失衡中，对您留任意愿影响最大的是？【多选题】

A. 长期加班，无暇陪伴家人，无法满足家庭社交需求

B. 周末、节假日频繁被工作打扰，私人时间被侵占

C. 值班调休制度不合理，无法正常休息，生理需求得不到保障

D. 工作压力大，焦虑失眠，影响身心健康

E. 无个人闲暇时间，生活质量低下，工作生活完全失衡

12.

您认为分行管理机制中，易造成人才流失的核心保健问题有？【多选题】

A. 绩效评估主观性强，奖惩不公，基本安全需求无法满足

B. 薪酬福利低于同业，基础生理需求得不到保障

C. 管理制度僵化，缺乏人性化，工作安全感缺失

D. 后勤保障、办公条件不完善，基础工作体验差

E. 支行间待遇差距过大，分配不公，公平性安全需求受损

13.

从宏观经济与行业环境看，加剧员工离职的原因有？【多选题】

A. 经济下行，企业投资缩减，贷款业务减少，收入稳定性降低

B. 金融行业风险攀升，信贷风控压力大，工作风险增加

C. 互联网金融冲击，传统银行业务萎缩，职业前景不明

D. 银行业竞争加剧，业绩压力陡增，收入波动大

E. 金融监管收紧，合规要求严苛，工作容错率低

14.

您认为个人发展层面，导致员工离职的核心激励问题有？【多选题】

A. 岗位与专业不匹配，无法发挥优势，自我实现需求落空

B. 晋升无望、成长受限

C. 盲目择业，无清晰职业规划，自我发展目标模糊

D. 工作缺乏成就感，付出得不到认可，尊重需求缺失

15.

您身边同事离职，最集中的核心诱因是？【多选题】

A. 薪资福利差

B. 内部管理不公，激励机制缺失

C. 工作压力大、加班多，保健因素无法满足

D. 晋升发展无望，激励因素不足

E. 行业前景不佳，职业安全感低

16.

您认为分行日常工作安排中，哪些问题加剧离职倾向？【多选题】

A. 临时任务过多，打乱工作节奏，工作秩序混乱

B. 会议、培训安排在下班/休息时间，私人时间被侵占

C. 岗位分工不明，推诿扯皮，工作效率低下

D. 跨部门协作不畅，工作推进困难，工作体验差

E. 后勤保障不足，办公设施老旧，基础工作条件不佳

17.

若您有离职想法，最希望分行优先改善哪些方面？【多选题】

A. 提升薪资绩效，缩小待遇差距

B. 规范晋升机制，公开公平

C. 减少非必要加班，保障休息时间

D. 优化考核指标，降低不合理压力

E. 完善培训体系，助力成长，满足自我实现需求

18.

您认为以下外部就业机会，对分行员工吸引力最大的核心原因是？【多选题】

A. 其他银行薪资福利更优

B. 国企/事业单位，工作稳定压力小

C. 互联网/企业财务，晋升空间大

D. 灵活就业/创业，时间自由，工作生活平衡

E. 考公考研，工作体面受尊重

19.

您的性别

男

女

20.

您的职位

柜员

客户经理

中层干部及以上

21.

您的学历

大专及以下

双非一流本科

双一流本科

硕士

22.

您的年龄

21-30

30-40

40-50

50-55