离职员工匿名反馈调查问卷

尊敬的同事：

您好！感谢您曾经为公司付出的努力与汗水。为持续提升公司管理水平和员工体验，我们特开展本次离职员工满意度调查。您的反馈对我们至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于公司内部分析，我们承诺严格保密。请根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！
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一、基本信息

您的性别：
男
女
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您的年龄段：
25 岁及以下
26 - 30 岁
31 - 35 岁
36岁及以上
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您在公司的任职年限：

培训期（15天以下）
15天以上-1个月
1个月-6 个月
6 个月 - 1 年
1 - 3 年
3 - 5 年
5 年以上
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您的员工类型是:
试用期员工
正式员工
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您的职级：

员工级
组长级
主管级
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您所在的部门是：
前端4团
武汉1部3团
武汉1部4团
武汉3部
武汉9部
总部3部
总部5部
职能综合部
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二、离职原因调查（可多选）

1、您离职的主要原因是？

【多选题】
调整一下自己的职业方向
给的钱和福利没我预期的好
没什么升职的机会，发展空间也不大
工作太累了，压力大到扛不住
对现在做的工作内容没兴趣，感觉很无聊
跟老板、同事关系不太好，平时没啥话说
公司未来方向模糊，不知道以后会咋样
家里有事或者个人身体或有其他安排
深聊和其他任务奖惩都不合理
其他（请注明）
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三、工作体验满意度（请根据实际感受，在 1 - 5 分中进行评分，1 分为非常不满意，5 分为非常满意）

非常不满意（1 分）不满意（2 分）一般（3 分）满意（4 分）非常满意（5 分）
1.办公室的工作环境和条件是否满意
1.办公室的工作环境和条件是否满意
2.同事之间的协作氛围
2.同事之间的协作氛围
3.工作内容匹配度
3.工作内容匹配度
4.跨部门协作流畅度
4.跨部门协作流畅度
5.上级领导的管理能力与风格
5.上级领导的管理能力与风格
6.工作成果的认可度
6.工作成果的认可度
7.管理制度及其运行
7.管理制度及其运行
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四、薪资福利满意度（请根据实际感受，在 1 - 5 分中进行评分，1 分为非常不满意，5 分为非常满意） 

非常不满意（1 分）不满意（2 分）一般（3 分）满意（4 分）非常满意（5 分）
1.薪资水平
1.薪资水平
2.绩效考核制度
2.绩效考核制度
3.考勤管理制度
3.考勤管理制度
4.福利待遇（如五险一金、假期等）
4.福利待遇（如五险一金、假期等）
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五、员工关怀满意度（请根据实际感受，在 1 - 5 分中进行评分，1 分为非常不满意，5 分为非常满意）

非常不满意（1 分）不满意（2 分）一般（3 分）满意（4 分）非常满意（5 分）
1.办公环境（空间、设备、舒适度）
1.办公环境（空间、设备、舒适度）
2.福利项目（生日/节日个性化福利）
2.福利项目（生日/节日个性化福利）
3.薪酬福利（如带薪奖励假、调休机制）
3.薪酬福利（如带薪奖励假、调休机制）
4.职业发展（如岗前培训、导师制带教）
4.职业发展（如岗前培训、导师制带教）
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六、对公司的建议

1.您认为公司在哪些方面需要改进？（可多选）

【多选题】
管理制度
人才培养机制
薪酬福利体系
企业文化建设
沟通机制
其他（请注明）
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2.您对公司未来发展还有其他宝贵建议吗？（请自由填写）

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