公司薪酬优化调查问卷

2.您的年龄【单选题】

A、25岁及以下

B、26—30岁

C、31—40岁

D、41岁及以上

1.您在XY公司的工作年限（司龄）【单选题】

A、3年以下

B、3—5年

C、6—10年

D、10年以上

2.您的岗位类别【单选题】

A、管理类

B、专业技术类

C、技能操作类

D、职能支持类（行政、市场、财务等）

3.您目前的职级层次【单选题】

A、基层员工

B、主管/主办级

C、中层管理人员

D、高层管理人员

4.您的最高学历【单选题】

A、大专及以下

B、本科

C、硕士及以上

5.总体而言，我对自己目前的薪酬水平感到满意【单选题】

6.我认为公司现行薪酬结构（基本工资、绩效工资、津贴补贴的比例）设计合理【单选题】

7.我认为公司内部不同岗位、不同贡献员工之间的薪酬差距是合理的【单选题】

10.

8.与同行业、同地区其他企业相比，我认为公司的薪酬具有外部竞争力【单选题】

11.

9.无论工作表现好坏，我的薪酬差别都不大，"干多干少基本一个样"【单选题】

12.

10.我清楚了解本岗位绩效考核的具体标准和指标【单选题】

13.

11.我认为绩效考核过程是公开透明的，员工能够了解考核依据和结果【单选题】

14.

12.我认为考核结果能够客观反映我的实际工作贡献【单选题】

15.

13.我认为考核结果与薪酬分配、奖金发放之间的关联程度是合理的【单选题】

16.

14.考核结果往往取决于与领导的关系，而不是实际工作表现【单选题】

17.

15.【注意力检测】为确保问卷质量，本题请选择"不同意"【单选题】

18.

16.我清楚了解所在岗位的职责范围与工作要求【单选题】

19.

17.我认为公司对我所在岗位的价值给予了应有的认可和体现【单选题】

20.

18.我认为我的薪酬水平与所在岗位的职责和工作贡献是相匹配的【单选题】

21.

19.我的专业能力和工作经验与岗位要求基本匹配，能够胜任本职工作【单选题】

22.

20.我认为岗位对专业技能、经验的要求与所获得的薪酬回报是相称的【单选题】

23.

21.我了解公司除管理职务通道外，专业技术通道（职级序列）的设置和发展路径【单选题】

24.

22.我认为公司的晋升（晋级）机制是透明公开的，晋升主要取决于能力和业绩【单选题】

25.

23.我认为公司提供的晋升机会是公平的，不存在论资排辈或人情因素【单选题】

26.

24.无论走管理序列还是专业序列，我都有清晰的职业发展方向【单选题】

27.

25.公司为我提供了岗位所需的培训和能力提升机会【单选题】

28.

26.在我看来，晋升更多凭资历和关系，个人努力影响不大【单选题】

29.

27.目前的薪酬与考核制度能够有效调动我的工作积极性【单选题】

30.

28.我愿意长期留在XY公司工作，并愿意为公司发展付出努力【单选题】

31.

29.我对公司有较强的归属感，认同公司的价值观和企业文化【单选题】

32.

30.【注意力检测】本题用于检测作答认真程度，请选择"完全同意"【单选题】

33.

31.最近我常常感到工作缺乏动力，有"当一天和尚撞一天钟"的想法【单选题】

34.

32.如果有薪酬更高、发展机会更好的外部工作机会，我会认真考虑离开公司【单选题】

35.

33.您对目前的薪酬福利（五险一金、各类补贴、带薪休假等）是否满意【单选题】

36.

34.您对公司薪酬制度中的非物质激励（荣誉表彰、评先评优、培训与晋升机会等）是否满意【单选题】

37.

35.您认为目前的绩效考核结果对您个人收入的实际影响程度【单选题】

38.

36.您认为公司现行薪酬制度的落实执行是否严格【单选题】

39.

37.与行业内同类企业相比，您认为公司目前的整体薪酬水平【单选题】

40.

38.您认为目前影响公司薪酬公平性的主要因素是（）【请选择2项】

41.

39.您认为公司薪酬结构中最需要改进的部分是（）【请选择2项】

42.

40.您是否支持公司推进以岗位价值和业绩贡献为基础的差异化薪酬改革【单选题】

43.

41.您认为公司薪酬与考核制度中最需要改进的方面是什么【单选题】

A、薪酬水平偏低，缺乏外部竞争力

B、薪酬结构与各部分比例不合理

C、绩效考核制度（标准不清、过程不公、结果应用不合理）

D、晋升与职业发展通道不畅通

E、培训与能力提升支持不足

F、福利保障不完善

G、其他方面

44.

42.对于公司即将推进的差异化薪酬改革，您最担心的问题是什么【单选题】

A、考核标准不公正，引发新的内部矛盾

B、改革后个人收入下降

C、改革流于形式，"换汤不换药"

D、缺乏配套政策支持，难以真正落实

E、没有明显担忧

F、其他