远东电池江苏有限公司市场企划部门员工激励策略现状调查问卷（基于赫茨伯格双因素理论框架）

您好！本次调查面向远东电池江苏有限公司市场企划部门全体在岗员工，旨在客观了解部门现有员工激励策略的实施情况、员工满意度与实际激励效果，为优化激励机制、提升员工工作积极性与归属感提供真实数据支撑。
本问卷采用匿名填写，所有数据仅用于学术研究与整体统计分析，严格保密个人信息与作答内容，不会对您的工作及个人评价产生任何影响，请您根据真实感受与实际情况放心作答。
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1. 您在本公司的工作年限
A. 1年及以下
B. 1–3年
C. 4–5年
D. 6–8年
E. 8年以上
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2. 您在市场企划部门的岗位层级
A. 基层执行岗
B. 基层主管岗
C. 中层管理岗
D. 部门副负责人
E. 部门主要负责人
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3. 您目前的月均税前收入区间
A. 4000元及以下
B. 4001–6000元
C. 6001–8000元
D. 8001–12000元
E. 12001元以上
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4. 您在部门内主要负责的业务类型
A. 品牌宣传与推广
B. 活动策划与执行
C. 市场调研与分析
D. 新媒体运营
E. 综合企划与协调
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5. 您的性别
A.男
B.女
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6. 我认为当前的薪酬水平与我的工作付出是相匹配的。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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7. 我认为绩效奖金的发放是公平、合理的。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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8. 我认为当前的绩效考核标准是清晰、明确的。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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9. 我对公司提供的福利（如社保、补贴、假期等）感到满意。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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10. 我认为公司的福利项目对我有较强的吸引力。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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11. 我对目前的办公环境、设备及安全保障感到满意。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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12. 我认为公司的管理制度（如考勤、审批流程）是公平、透明的。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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13. 我对上级的日常管理方式和沟通效率感到满意。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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14. 我认为部门内部的人际关系和团队协作氛围是融洽的。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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15. 我对当前岗位的稳定性和职业安全感感到放心。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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16. 我认为目前的岗位晋升通道是畅通的。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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17. 我对公司提供的培训与学习机会感到满意。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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18. 我认为培训对我的个人能力提升和职业发展有很大帮助。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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19. 我在工作中经常能得到上级的认可、表扬与鼓励。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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20. 我对工作任务安排的合理性与自主性感到满意。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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21. 我在工作中能获得较强的成就感与自我价值实现感。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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22. 我认可公司的荣誉表彰、评优奖励等精神激励方式。
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 比较不同意
E. 非常不同意
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23.结合市场企划部门的工作内容与特点，您认为当前薪酬待遇方面存在哪些问题？有哪些具体的改进建议？
感谢您的支持与理解！
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