员工敬业度调查问卷报告

敬业度得分
6.28
回收答卷数
9
题目题目得分敬业度总体得分
宣传

留任

努力
49.我很愿意向朋友正面、积极地宣传我们企业。6.676.28
50.我很少考虑去其他企业任职。6.676.28
51.最近的半年中,对于离职,您的态度是:4.446.28
52.为了促进企业发展我愿意承担更多额外工作。
7.336.28
各维度选项占比
维度满意率一般抱怨率
企业发展
38.89%30.56%30.56%
企业文化
55.56%27.78%16.67%
企业管理
61.11%11.11%27.78%
企业制度
55.56%27.78%16.67%
薪酬
50.0%22.22%27.78%
福利
55.56%22.22%22.22%
工作环境
58.33%22.22%19.44%
工作内容
50.0%22.22%27.78%
工作&生活
44.44%55.56%0%
工作认可
74.07%7.41%18.52%
高层管理者
94.44%5.56%0%
上司领导
70.37%7.41%22.22%
同事关系
55.56%16.67%27.78%
职业发展
48.15%29.63%22.22%
个人成长
77.78%0%22.22%
资源分配
55.56%22.22%22.22%
合理授权
66.67%0%33.33%
绩效管理
61.11%13.89%25.00%
敬业度
36.11%30.56%33.33%
各组织架构敬业度报告
5.您的部门:
选项该选项敬业度得分敬业度总体得分详细报告
市场部
56.28该选项敬业度报告
客服部
8.56.28该选项敬业度报告
人力资源部
7.56.28该选项敬业度报告
产品部
3.56.28该选项敬业度报告
财务部
5.56.28该选项敬业度报告
生产部
76.28该选项敬业度报告
法务
66.28该选项敬业度报告
行政
66.28该选项敬业度报告
5.您的部门:
维度企业发展企业文化企业管理企业制度薪酬福利工作环境工作内容工作&生活工作认可高层管理者上司领导同事关系职业发展个人成长资源分配合理授权绩效管理该选项敬业度得分
市场部
6.59986.567968.6787.3377.3381047.55
客服部
8.59797.599.58108109.3387.3310687.58.5
人力资源部
7.256.575.56.256.56.25676.679.57677767.57.5
产品部
4.5947585610695.3326.67104105.53.5
财务部
6.5579776.5768108.6766.671010265.5
生产部
3997658766.6797.3394810105.57
法务
88967.55856899.3398.6786108.56
行政
65788776108.6794.679641087.56
维度得分
6.397.447.337.226.676.677.066.677.567.489.227.336.896.7487.787.117.006.28
敬业度分类比较
1.您的性别:
选项该选项被选次数该选项敬业度得分敬业度总体得分
45.886.28
56.66.28
2.您的年龄:
选项该选项被选次数该选项敬业度得分敬业度总体得分
25岁以下(含25)
18.56.28
25~30岁(含30岁)
24.756.28
30~35岁(含35岁)
25.756.28
35~40岁(含40岁)
176.28
40岁~45岁(含45岁)
36.676.28
3.您的学历
选项该选项被选次数该选项敬业度得分敬业度总体得分
研究生及以上
26.56.28
本科
56.26.28
大专
26.256.28
4.您在公司的服务年限(司龄):
选项该选项被选次数该选项敬业度得分敬业度总体得分
1年以下
18.56.28
1-2年(含2年)
166.28
2-3年(含3年)
35.176.28
3-5年(含5年)
27.56.28
5-8年(含8年)
166.28
8-10年(含10年)
15.56.28
敬业度影响因子
综合结果
维度维度得分所有影响因子平均分
企业发展
6.397.25
企业文化
7.447.25
企业管理
7.337.25
企业制度
7.227.25
薪酬
6.677.25
福利
6.677.25
工作环境
7.067.25
工作内容
6.677.25
工作&生活
7.567.25
工作认可
7.487.25
高层管理者
9.227.25
上司领导
7.337.25
同事关系
6.897.25
职业发展
6.747.25
个人成长
87.25
资源分配
7.787.25
合理授权
7.117.25
绩效管理
7.007.25
各影响因子题目得分
企业发展
题目题目得分维度得分
6.我相信未来3-5年公司能高速发展,取得优异的成绩。
66.39
7.与同行业公司相比,我们公司拥有更快的成长速度,更高的盈利能力。
5.566.39
8.公司战略目标具有高度的前瞻性、清晰宏大并鼓舞人心。
86.39
9.公司根据战略目标制定了详细的实施路径,充分地宣传贯彻,有效分解目标并落地执行。
66.39
企业文化
题目题目得分维度得分
10.普遍认同企业的文化理念,并将其融入到行为准则和工作的每个细节中。
8.447.44
11.我认同公司倡导的企业文化和核心价值观。
6.447.44
企业管理
题目题目得分维度得分
12.公司内部沟通渠道顺畅,我能够及时有效地传递我的想法。
7.117.33
13.公司推崇开放办公,大家能畅所欲言。
7.567.33
企业制度
题目题目得分维度得分
14.公司有清楚的规章制度及流程指导我们日常工作。
7.337.22
15.公司制定的制度合理且清晰,让人信服。
7.117.22
薪酬
题目题目得分维度得分
16.公司追求健康的财务收益,我有阳光的薪酬回报。
6.226.67
17.我的薪酬水平及福利待遇和我的岗位及为企业作出的贡献相匹配。
6.676.67
18.我的整体薪酬水平与外部相比更有竞争力,我能够获得更体面的生活。
6.226.67
19.我理解公司工资调整的原则。
7.566.67
福利
题目题目得分维度得分
20.总体来说,我目前享受的福利计划能够满足我(和家人)的需求。
6.446.67
21.与同行业其他公司相比,公司的福利比较好,有一定的竞争力。
6.896.67
工作环境
题目题目得分维度得分
22.公司同事士气高涨,凝聚力强,致力于目标达成。
8.227.06
23.工作中我觉得被充分尊重,我能够心情愉快的工作。
7.567.06
24.公司注重人身财产安全和工作安全与保密。
6.227.06
25.我们有一个开放的、包容个体差异的工作氛围。
6.227.06
工作内容
题目题目得分维度得分
26.我能出色的完成各项工作,获得充分的成就感。
66.67
27.我心怀理想,每天忙碌而充实,我认为我忙得有价值,有意义。
7.336.67
工作&生活
题目题目得分维度得分
28.工作和生活之间能找到相对的平衡。
7.567.56
工作认可
题目题目得分维度得分
29.我的上级非常认可我的工作状态和工作绩效。
7.787.48
30.我的工作绩效和我的薪资收入成正比。
6.677.48
31.对于我的工作成绩,我能够获得适当的肯定。
87.48
高层管理者
题目题目得分维度得分
32.公司高管团队具有极强的管理能力和专业能力。
9.789.22
33.公司高管团队有极强的进取心和使命感,极度敬业、身先士卒,能带领团队取得超越预期的业绩成果。
8.679.22
上司领导
题目题目得分维度得分
34.我的直接上级最近半年内对我的工作达成、未来发展有及时、充分、有效的沟通。
6.897.33
35.在过去半年里我的上级和我谈及我的进步并鼓励我的发展。
6.677.33
36.我的直接上级倡导简单的工作关系,信守承诺,值得我信赖。
8.447.33
同事关系
题目题目得分维度得分
37.公司同事之间互相帮助支持。
6.896.89
38.我和同事相处融洽,关系良好。
6.896.89
职业发展
题目题目得分维度得分
39.我在公司能够获得充分的职业发展机会,实现职业成长。
6.896.74
40.我了解在公司的职业发展机会和路径。
7.786.74
41.公司的职业发展机会是公开平等的竞争,最优者得。
5.566.74
个人成长
题目题目得分维度得分
42.公司能提供给我学习发展的机会,以此帮助提升工作技能。
88
资源分配
题目题目得分维度得分
43.在公司能够获得充分的资源支持,能有助于我发挥工作效率,按照既定目标推进工作并做出成果。
7.787.78
合理授权
题目题目得分维度得分
44.我在公司能够获得合理授权,能创造性的推进工作,推动变革,实现绩效目标。
7.117.11
绩效管理
题目题目得分维度得分
45.我的绩效提升能够对我的薪酬水平产生积极影响,我充分重视我的绩效。
6.447.00
46.公司的绩效考核制度帮助我提高工作绩效。
7.567.00
47.绩效考核的制度帮助我了解自己的优势和不足。
5.787.00
48.绩效考核制度是合理根据员工的工作内容制定的。
8.227.00
主观题分析
53. 您对以上问题的补充说明或您对所在企业有什么改进建议:[主观题]
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