薪酬满意度调查问卷
你的职位: 进入公司年限: 学历程度:
性别: 年龄:
1. 以自己的能力,你对自己目前的工资收入( )
满意
较满意
不确定
不满意
非常不满意
2. 回顾过去一年,你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是( )
完全公平
基本公平
不确定
不公平
非常不公平
3. 回顾过去一年,你的努力工作在工资中有明显的回报吗?
一定有
可能有
不确定
没有
完全没有
4. 和其他同级别/职位的人相比,自己的工资( )
非常高
较高
不确定
较低
非常低
5. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是( )
科学合理
较科学合理
不确定
较不科学合理
不科学合理
6. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是( )
非常公正公平
较公正公平
不确定
不够公正公平
完全不够公正公平
7. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是( )
非常强的激励
较强的激励
不确定
激励性不够
激励性非常差
8. 你认为你的薪酬与你的职位( )
非常相称
基本相称
不确定
较不想称
完全不相称
9. 你认为公司现有薪酬制度所倡导的分配机制是( )
绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
不确定
吃大锅饭搞平均主义
10. 你对公司现有经济性福利的看法是( )
多种经济性福利且额度合适
多种经济性但额度过低
不确定
基本上没什么经济性福利
完全没什么经济性福利
11. 你觉得公司有员工辞职的原因是( )
因为薪酬的不合理而直接导致
得薪酬有一定的关系
不确定
和薪酬没有什么关系
绝对与薪酬问题无关
12. 你觉得公司的薪酬制度存下哪些问题?( )
薪酬管理与企业发展战略不匹配
薪酬制度不科学、不规范,缺乏弹性
薪酬制度透明性差,忽略了沟通作用
福利体系尚不完善
在公平公正和公开性方面做得非常差
忽略非经济报酬
其他
13. 你认为公司员工的工资层级差别( )
有一定的层级差别,但非常合理
有一定的层级差别,比较合理
不确定
层级差别过大(小),不太合理
层级差别非常过大(小),非常不合理
14. 与当地的一般消费水平相比,你觉得公司员工的基本工资( )
设置得非常合理
基本合理
不确定
较低,不太合理
太低,非常不合理
15. 加班工资的计算方法和法律法规相比( )
绝对符合法律法规
基本符合法律法规
不确定
有些地方不符合法律法规
完全不符合法律法规
16. 你有没有向公司申请过加薪( )
有
没有
不确定
17. 以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点( )
感到生活充实并获得合理的薪酬回报
我工作的基本目的是为了挣一份工资
干什么工作都是次要的,只要有钱赚
给我多少钱,我就干多少活
没有钱什么也别谈
18. 你愿意付出更多的精力或时间来获取更多的薪酬吗?
愿意
不愿意
19. 请写下您对公司薪酬制度不满意的地方及理由
20. 您期望公司在薪酬管理上做出哪些改变
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