九洲企业文化价值观及高压线调查问卷

1. 一、九洲价值观;请根据九洲价值观进行自评,自评需以事实为依据,说明具体的实例;
评分标准:如果不能达到1分的标准,允许以0分表示,若该条只做到部分,可以评0.5分;
自评通关制,只有达到较低分数的标准之后,才能得到更高的分数,必须对价值观表达从低到高逐项判断,代表了行为达成的优先级;如果被评估员工某项分数为0分、0.5分或者达到4分(含)以上,评分人必须注明事由,中间得分若有遇到挑战,也能给出案例证实;

(一)诚实靠谱:该项理解的要点是正直和责任感,从1分到5分体现的是从诚实要求开始,能够对所做之事所处之位从被动到主动的状态,最终成为该项价值观的"守护人”和“捍卫者”
A.1分-不撒谎,不欺骗,为人正直
B.2分-不推诿,不敷衍,不甩锅
C.3分-事事有着落,件件有回复
D.4分-勇于承担责任,并及时改正
E.5分-敢于向身边不诚实、不靠谱的行为发出挑战
诚实靠谱
0
5
2. (二)爱与理解:该项理解的要点是“利他”精神的存在,从不伤害他人做起,到帮助他人解决困境,收获“利他”精神,个人推动组织和企业,形成“飞轮效应”,自己也能随着飞轮的转动,快速进步
A.1分-不背后议论他人,不得理不饶人,不传播负能量
B.2分-不自私,能够站他人角度思考
C.3分-主动关心帮助他人解决眼前困难
D.4分-以身作则,引导他人学习上进
E.5分-为客户、同事、组织的成功不计较个人得失
爱与理解
0
5
3. (三)创业创新:该项理解的要点是对创业艰苦的理解和对梦想实现路径、不断自我突破的践行。从扎实做好本职工作,面对挫折的反应,到高标准产出,皮实,乐观,追求卓越。该项更是思想升级,思考升级的表现
A.1分-不因工作而过于情绪化,能把日常工作做扎实
B.2分-吃苦耐劳,面对工作中的艰苦和困难,不放弃,不退缩,有韧劲
C.3分-不墨守成规,能持续学习精进
D.4分-能接受不同的意见和想法
E.5分-敢于自我否定,不断挑战自我
创业创新
0
5
4. (四)客户至上:明确客户含义:包含外部客户,内部客户,应聘人员等等,工作的最终目标,是从客户的角度去思考问题,解决问题,“利他”终究也是“自利”的双赢局面
A.1分-尊重客户,不怠慢,不做损害客户利益的事情
B.2分-有较好对客素养,充当公司良好形象的展示窗口
C.3分-耐心倾听客诉,快速对客诉进行反馈,认真解决客户问题
D.4分-具备客户思维和相关技能,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意
E.5分-具备超前服务意识,防患于未然
客户至上
0
5
5. 您践行较好的九洲价值观是:
6. (六)您需要提升的价值观有:
7. 二、请完成以下九洲高压线选择题及判断题
(一)、选择题
1、以下那种行为属于九洲高压线行为:
8. 2、以下那种行为属于九洲高压线行为(多选):
9. 3、以下那种行为属于九洲高压线行为(多选):
10. 二(判断题)
1、是否可以利用职务之便向供应商获取利益:
11. 2、是否可以违反公司保密条款,泄露公司商业秘密,在外影响公司声誉:
12. 3、在职场上是否可以对女员工进行“职场性骚扰”:
13. 4、在九洲昌隆团队内是否可以产生婚外情,或进行“权色交易”:
14. 您的姓名:
15. 您的部门:
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