思拓凡企业文化调查问卷

您好！为了帮助公司了解在并购到丹纳赫企业文化在整合的过程中出现的问题和不足，进一步优化公司的环境和氛围，特此展开此次的调查。此次的调查目的是为了更确切的了解公司在并购到丹纳赫之后，了解员工对公司的企业文化、管理现状的调查，以及对目前文化出现的问题以及改善方向。您的意见对于公司未来的企业发展至关重要，我们将保证对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持，请您如实的回答问卷的问题。本问卷只做研究使用，不做其他用途，十分感谢您的大力支持！
第一部门：基础信息
1. 您的性别？
2. 您的年龄？
3. 您所在的部门？
4. 您的最高学历？
5. 您已经在公司工作的时间？
6. 您的职位？
第二部分
7. 您清楚新公司的愿景？
8. 您清楚新公司的使命？
9. 您清楚新公司的价值观？
10. 您清楚丹纳赫的企业文化？
11. 您清楚丹纳赫公司的DBS系统，并了解其内容？
12. 您认为新公司未来的发展前景？
13. 您清楚新公司的发展方向？
14. 您对新公司上下呈现出来的精神状态感到满意？
15. 您清楚新公司的规章制度和流程？
16. 您对公司的规章制度的执行情况？
17. 您认为新公司制度比之前更加健全？
18. 您清楚了解自己岗位和部门的职责要求？
19. 新公司大力倡导团队协作，员工积极参与各项工作和活动？
20. 您在新公司能够受到尊重？
21. 新公司重视员工合理化建议？
22. 您所在的部门和其他部门在工作上较为融洽？
23. 领导在做决策的时，能够听取员工的意见？
24. 在新公司让我有家的感觉？
25. 新公司有更多的宣传活动？
26. 公司领导具有较强的组织、协调能力，是企业高效平稳运行？
27. 新公司塑造并传播了良好的社会形象？
28. 公司以往评定的先进分子的确是员工中的优秀达标，有效的激励全体员工？
29. 新公司塑造并传播良好的产品的品牌？
30. 新公司更注重文化传播，宣传公司品牌和产品？
31. 您与之前公司相比，更喜欢目前公司的企业文化（氛围），并说明原因？
32. 公司在切换过程中，您能感受得到公司高层领导的关心？
33. 公司在切换过程中，对您的日常工作没有影响？
34. 公司在切换过程中，您的目标更具有挑战性？
35. 公司的规章制度的执行情况，您的看法是？
36. 对加入新的公司，您更有信心，并说明原因？
37. 您对旧公司任然存在感情，及其原因？
38. 在公司切换过程中，若感到不适，您知清楚提问题的途径？
39. 公司在切换的过程中，您的福利待遇没有发生变化，如果有请说明？
40. 您对公司的未来的发展感到信心满满？
41. 新公司更注重品牌的宣传？
42. 公司在切换的过程中，您感到不满意，请说明原因？
43. 新公司在切换的过程中，对您影响很大，及其原因？
44. 切换到新公司，您遇到了什么问题，以及建议解决的措施？
45. 切换到丹纳赫过程中，您的建议？
十分感谢您宝贵的时间，给予的认真积极的反馈。再次声明以上调查内容严格保密，再次感谢您的积极参与和支持。
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