温州优思国际货运代理有限公司员工满意度及企业文化调查问卷

尊敬的广大员工：
您好！
       为提升公司凝聚力，营造良好的工作氛围，了解公司企业文化的现状及未来的改进方向，同时为了提高公司员工的工作热情，完善公司管理制度，提高员工满意度，公司决定进行本次员工满意度及企业文化调查。本次调查采取匿名制，您所提供的信息将作为公司企业文化建设工作的重要依据，因此请您客观、真实地填写这份问卷。公司将以职业态度对您交回的问卷严格保密。
        对本次调查可能占用您的部分工作或休息时间表示歉意！非常感谢您对公司建设工作的大力支持！
第一部分 个人基本信息
1. 岗位：_________    年龄：___岁
加盟时间
第二部分 员工满意度调查

一、职业发展
1. 我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可。
2. 我因为自己所从事的工作而得到别人的肯定和欣赏。
3. 我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得非常好。
4. 我有良好的工作表现时我会得到领导及时的认可赞赏。
5. 在我们公司努力工作和高忠诚度是最佳的晋升方式。
6. 总体上讲，我们公司非常重视员工的职业发展。
7. 如果公司内部有合适的人选，公司会任用内部员工而不是从外部聘用。
8. 我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间。
9. 整体而言，我觉得公司的晋升管道是畅通的。
10. 我的晋升速度符合自己的期望。
11. 我认为公司的晋升制度很公平。
12. 我个人的能力及特长在公司得到了充分发挥。
13. 公司给我提供了一个清晰的职业发展计划。
14. 公司给我提供了增加新经验和成长的机会。
15. 我的工作允许我在日常的工作中充分发挥自己的聪明才智。
16. 我非常清楚地理解公司对我的期望。
二、工作及人文环境
17. 公司的设备管理及维修非常及时到位。
18. 公司为我提供好的办公环境（照明、通风、温度、噪音等）
19. 我从来没有被要求去从事一项不安全的工作或者忽视安全考虑。
20. 能够在正常工作时间完成我的工作职责要求。
21. 我能够在工作和个人生活之间维持一种健康的平衡状态。
22. 公司充分尊重来自不同种族、性别、年龄、地域、教育等文化背景员工的价值观和建议。
23. 公司的大多数员工工作是富有成效和积极主动的。
24. 我为能够在本公司工作而感到高兴。
25. 我们公司拥有乐观和积极向上的文化。
26. 作为一名员工我充分信任我们的公司。
27. 我愿意超出正常的工作职责之外去帮助公司成功。
28. 在公司内部我拥有非常好的朋友圈。
29. 我能及时得到来自其它部门的相应支持、帮助，从而使我能够圆满地完成我的工作职责要求。
三、薪酬福利
30. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是
31. 领到工资时，你的感受是
32. 和其他同职位的人相比，自己的工资
33. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?
34. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是
35. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
36. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
37. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
38. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是
39. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是
40. 您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为
41. 你觉得目前公司薪酬的计算方式
42. 您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是
43. 你觉得目前公司薪酬的保密性
44. 过去一年 , 你获得的涨幅工资
45. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
46. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是
47. 你对公司经济性福利的看法是
48. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是
49. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?
50. 你对公司公共福利政策及建设的看法是
51. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是
52. 上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作
53. 你觉得公司大部分员工的辞职
54. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬
55. 你认为公司员工的工资层级差别
56. 与当地的一般消费水平相比 , 员工的基本工资
57. 按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性
58. 加班工资的计算方法和法律法规相比
59. 员工基本工资、津贴福利的确定过程
60. 公司薪酬方面的管理制度
61. 目前公司全部岗位的岗位工资
62. 有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是
63. 以下关于薪酬与工作的关系 , 哪个最接近你的观点
64. 以下关于薪酬与生活的关系 , 哪个最接近你的实际情况
65. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会
66. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法
67. 非常谢谢您完成了这份调查问卷！不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。再次感谢您的参与，项目组保证您的任何回答和观点都不会以您个人名义向公司反馈。
第三部分 企业文化现状调研
关于企业价值观念认知（您可以选择一项，也可以在补充项里填写自己的观点或意见）

1. 您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力？
2. 您如何看待公司企业文化建设现状？
3. 您是否能够经常从领导那里得到企业文化理念的传递或感受到领导以文化要求自己进而带动团队？
4. 您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于哪个方面？
5. 您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主？
6. 您认为公司企业文化应重点突出什么？
第四部分 企业文化词汇选择
词汇选择说明：
       温州优思国际货运代理有限公司企业文化词汇库草拟分为企业使命、企业远景、企业愿景、企业价值观、企业作风、企业经营理念、企业质量理念、企业服务理念、企业人才理念、企业团队理念、企业学习理念、企业执行力等十二项内容。
       请认真选择每项您认为合适的一个或多个词汇。如您有任何意见或建议，请在所在项下面划线处填写，我们将根据您的选择和意见建议，提炼及总结出贵公司企业文化内容，感谢您的支持！
1. 企 业 使 命
所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。
名企企业使命参考：
2. 企 业 远 景
远景是企业未来希望达到的状态，根据企业现有阶段经营与管理发展的需要，对企业未来发展方向的一种期望、一种预测、一种定位。
名企企业远景参考：
3. 企 业 愿 景
企业愿景是企业为员工绘制的未来蓝图，帮助、激励、引导员工实现员工的价值与梦想。
名企企业愿景参考：
4. 企业核心价值观
价值观即是企业倡导什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的基本原则。核心价值观在企业的文化体系中处于核心地位，是企业的灵魂。
（1）名企价值观参考
（2）价值观语句参考
5. 企 业 作 风
所谓企业作风是指一个企业在长期的生产经营等实践活动中形成的一种风气，是企业内质的外在表现。是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。
企业作风参考
6. 经 营 理 念
经营理念是管理者追求企业绩效的根据，是顾客、竞争者以及职工价值观与正确经营行为的确认，然后在此基础上形成企业基本设想与科技优势、发展方向、共同信念和企业追求的经营目标。
（1）名企经营理念参考：
（2）经营理念成语参考：
（3）经营理念语句参考：
7. 质 量 理 念
质量理念是以提高产品质量为核心，不断提升服务品牌知名度和客户满意度，加强质量文化建设的根本观念和执着追求。
（1）名企质量理念参考：
（2）质量理念成语参考
（3）质量理念语句参考：
8. 服 务 理 念
在市场经济条件下，服务理念已逐渐被企业家所重视，企业的营销环境发生了巨大的变化，高科技的广泛应用，信息高速流动，产品硬件标准趋同；公平、有序的市场竞争环境逐渐形成；谁能为顾客提供优质服务，谁就能赢得顾客，赢得市场。
服务理念用语参考：
9. 人 才 理 念
人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。
（1）知名企业人才理念参考
（2）人才理念用语参考
10. 团 队 观 念
所谓团队观念，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
团队观念语句参考：
11. 学 习 理 念
学习是企业和职工求得生存和发展的根本手段。企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不致消亡；员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。
学习理念语句参考：
12. 执 行 力
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
一、个人执行力：对个人而言执行力就是办事能力。
二、团队执行力：对团队而言执行力就是战斗力。
（1）形容执行力强的词汇
（2）执行力语句参考：
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