薪酬满意度与离职倾向调查问卷

尊敬的女士/先生：
您好！本次问卷旨在调查员工薪酬满意度对离职倾向的影响，从而为薪酬制度提出意见与建议，通过各种手段降低员工的离职倾向，避免人才流失。本次问卷为匿名调查，您在问卷中填写的信息仅供本次研究使用，我们将严格为您保密，感谢您的帮助。
第一部分 个人基本信息
1.您的性别：
2.您的年龄：
3.您的婚姻状况：
4.您的受教育程度：
5.您目前的工作岗位：
6.您的工作职务：
第二部分 薪酬满意度调查
1.对自己目前的工资总额
2.相较公司其他人员的岗位工资，对自己的工资感到
3.对自己目前的工资等级
4.对自己工资总体水平
5.对自己最终拿到手的工资
6.对过去重要的一次(或几次)加薪
7.对公司上次给自己的加薪
8.对公司给自己的加薪评价
9.对公司福利支出的费用
10.对自己享有到的福利总值
11.公司给自己的整体福利感
12.公司工资政策的稳定性
13.公司的工资管理体系
14.上级对自己工资的变动影响
15.公司涉及到自己的薪酬制度
16.对公司中不同岗位的工资差异
17.对公司现有的薪酬结构
第三部分 离职倾向调查
1.有辞去目前工作的想法？
2.有寻找其他相同工作的想法？
3.以自己目前的状况和条件，在其他公司寻找到合适工作的可能性如何？
4.如果其他公司有一个适合您的空缺职位，您认为您获得这份工作的可能性？
5.您是否会辞去现在的工作？
更多问卷 复制此问卷