陕药研究院2021年培训需求调查问卷
全体员工:
大家好!为了使研究院2021年年度培训更具针对性、实用性,为员工日常工作提供帮助,特编制本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。
我们将对您的反馈进行细致分析,结合研究院发展战略、科研工作实际制定本年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,感谢您的协助与支持!
1、2020年研究院组织的培训次数在数量上您认为怎么样?
太多
足够
还可以
不足
严重不足
2、您认为,培训对于提升您的工作能力、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
3、您认为部门内部关于业务知识与岗位技能的培训、学习、分享是否充分?
非常充分
还可以
不够充分
基本没有分享
4、您目前的学习状态是?
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
5、鉴于研究院科研工作实际,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种。
邀请外部讲师到院内进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由研究院内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
建立企业内部图书库,供借阅
拓展训练
5、鉴于研究院科研工作实际,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种。
邀请外部讲师到院内进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由研究院内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
建立企业内部图书库,供借阅
拓展训练
6、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
授课形式多样,互动参与性强
知识渊博,引经据典,娓娓道来
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
7、您认为,对于一次课程来讲,多长的时间您比较能接受
一个小时
二个小时
三个小时
半天
无所谓,看课程需要来定
8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的?
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
其他
9、您认为您目前需要培训是因为
工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能
突破现有工作,准备新知识技能,挑战新目标
突破常规,改变现有观念或态度
改善人际关系,适应团队和公司环境
10、您认为新进入研究院的员工,最急需哪些方面的培训?
公司简介
企业历史
商务礼仪
工作流程
行政管理制度
人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)
11、您希望参加下列哪些课程?(最多选5门)
管理沟通
责任与执行力提升
创新思维与问题解决
目标分解与计划制定训练
高绩效团队打造
员工职业化训练
职场压力与情绪管理
日常英语
生活艺术类(花艺、咖啡、品酒等)
Excel使用技巧
PPT演示文档制作
法律相关知识
12、为了更好地完成您的岗位职责,您希望参加哪些专业知识和专业技能及公共类课程培训?(请列举三项最紧迫的培训需求)
13、您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举):
14、14、您希望2021年重点提升哪些方面的能力?
15、您对本年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:
16、您在研究院的部门及岗位?(请按“姓名-部门-岗位”格式填写)
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