2020年员工敬业度/满意度调查问卷
本次调查目的是深入了解您所在单位/部门的职场环境与活力指数,进一步完善公司的激励机制与管理体系,提升各层级管理能力,我们将严格为您保密,请您认真填写问卷,放心作答!
1、入职年限
≤1年
1~3年
3~5年
5~10年
10~20年
>20年
2、年 龄
16-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
≥46岁
3、学 历
初中
高中/中专
大专
本科
硕士
博士
4、职 务
职员
班组长级
主管级
科长级
部级
副总级以上
5、职 类
生产制造
产品工程技术
营销策划
市场管理
售后服务
供应链
工程建设
管理决策
信息技术
财务管理
品质管理
行政管理
行政服务
一、工作要求维度
1. 我认为实际工作开展情况与工作要求匹配程度
A.非常匹配
B.匹配
C.基本匹配
D.有欠缺
E.不匹配
二、工作奉献维度
2.我能为所从事的工作提出新的思路和方法
A.经常能
B.能
C.有时能
D.很少
E.没有
3. 当我工作时,能感到快乐、自豪
A.经常能
B.能
C.有时能
D.很少
E.没有
4. 我认为影响工作快乐、自豪感的原因有以下内容:
三、员工归属维度
5. 公司的使命/目标我是通过以下途径了解的
A.公司会议
B.上级传达
C.同事传达
D.方针、目标制定过程
E.非正式场合
F.不清楚
四、组织运行效率维度
6.我拥有完成工作所需要的信息和资源
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意
7.公司能及时传达可能会影响员工开展工作的信息
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意
8.公司的组织架构合理、运行高效
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意
9.公司善于采取信息化等措施以提高工作效能
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意,,
五、工作成长维度
10. 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
A.经常有
B.比较有
C.偶尔
D.很少
E.没有
六、公司认同维度
11. 身为长城汽车的员工我感到自豪
A.强烈认同
B.认同
C.一般
D.反对
E.强烈反对
12. 关于公司认同方面,我认为应从以下方面进行提升与改进(重要的前3项)
A.企业形象
B.社会责任
C.企业文化
D.激励机制
E.监察制度
F.用人机制
G.行政管理制度
H.员工关怀
I.工作氛围
J其它
13. 关于公司认同方面,我认为应立刻开始实施的是
七、薪酬福利维度
14.我认为自己的薪酬回报与个人的岗位价值、能力水平和业绩
A. 完全相称
B. 基本相称
C. 不确定
D. 不相称
E. 完全不相称
15.关于薪酬方面,我认为公司应从以下方面进行提升(重要的前3项)
A.薪酬结构透明化
B.薪酬的激励性
C.薪酬政策执行的公平、公正性
D.薪酬制度的公开性上
E.薪酬构成(工资单上所列的项目)合理性
16.关于公司福利,我认为公司应从以下方面进行提升(重要的前3项)
A. 补充养老
B.补充医疗
C.高端医疗
D. 购车优惠
E.节日福利提升
F. 子女教育补贴
G.父母养老补贴
H. 健身补贴
I.取暖补贴
J.保险缴费基数提升
K.工作生活平衡(增加假期)
L.其它
八、成长与发展维度
17.我对自己岗位上的工作感到
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.勉强工作
E.不满意
18.影响我对岗位工作满意与否的原因是(重要的前3项)
A.工作的挑战性
B.专业对口
C.学到新知识和技能
D.公平的晋升/学习机会
E.薪酬对等
F.上下级关系融洽
G.团队氛围融洽
H.对工作内容感兴趣
I. 可以预见的职业前景
J.其它
19.我对自己在公司的发展方向(晋升、轮岗)
A.有明确的规划,在一步步实现
B.有规划,正在努力
C.有规划,但是很难做到
D.没有明确的规划
E.没有想过
20. 结合目前的实际情况,关于制约我职业向上发展机会的原因有(重要的前3项)
A.不清楚职业发展路径
B.不清楚晋升条件及标准
C.领导不认可
D.个人能力不足
E.专业知识不足
F.学历或所学专业不符
G.其它
21. 我对所在的团队学习成长氛围感到
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.很不满意
22. 关于员工成长与发展方面,我认为公司应立刻开始实施的是
九、管理环境维度
23. 长城汽车的经营团队正竭尽全力为外部顾客提供高品质的产品和服务
A.强烈认同
B.认同
C.一般
D.反对
E.强烈反对
24.我认为公司的管理环境有以下内容需要改进(重要的前3项)
A.公司行政、财务、生产、具体业务等管理规章制度(包含但不限于以上维度),如
B.员工职场形象、语言、行为等行为规范要求(包含但不限于以上维度),如
C.办公环境、通讯设备、办公家具、耗材等基础配套办公设施(包含但不限于以上维度),如
D.工作质量、态度、职场素养等工作要求(包含但不限于以上维度),如
E.其它,如
25.关于公司管理者能力方面,我认为应从以下方面进行提升(重要的前3项)
A.全球视野
B.赋能团队
C.战略理解
D.业务决策
E.资源整合
F.协同合作
G.商业判断
H.营造氛围
I.变革创新
J.机制建设
K.敢于担当
L情感管理
M.其它
26.对于我提出的工作建议和意见,我的上级能认真倾听并及时反馈
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意
27.我的上级对我每次的绩效提升给予辅导建议(做的好的,表扬;做的不好,指导纠偏),不断提升我的绩效
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意
28.当我的工作有困难时,我所在的团队能够互相配合完成
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意
29.我觉得各部门间工作配合上
A.非常协调
B.协调
C.一般
D.不协调
E.很不协调
30.我认为跨部门间配合协作上存在的问题是(重要的前3项)
A.推诿扯皮
B.主责部门不明确
C.职责划分不清晰
D.上级安排工作不细致
E.经常使用非正式沟通方式
F.沟通过程中关系不对等
G.不清楚相关部门是否在同步开展及开展的工作内容
H.其它
31.我认为影响工作创新性的因素主要有(重要的前3项)
A.现有制度约束
B.管理者风格
C.缺少激励机制
D.缺乏鼓励创新氛围
E.失败后罚款
F.知识储备不足
G.缺少专家或导师引导
H.其它
十、企业文化维度
32.我能感受到公司尊重、信任的文化氛围
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.很不同意
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