2020年员工敬业度/满意度调查问卷

本次调查目的是深入了解您所在单位/部门的职场环境与活力指数,进一步完善公司的激励机制与管理体系,提升各层级管理能力,我们将严格为您保密,请您认真填写问卷,放心作答!
1、入职年限
2、年 龄
3、学 历
4、职 务
5、职 类
一、工作要求维度
1. 我认为实际工作开展情况与工作要求匹配程度
二、工作奉献维度
2.我能为所从事的工作提出新的思路和方法
3. 当我工作时,能感到快乐、自豪
4. 我认为影响工作快乐、自豪感的原因有以下内容:
三、员工归属维度
5. 公司的使命/目标我是通过以下途径了解的
四、组织运行效率维度
6.我拥有完成工作所需要的信息和资源
7.公司能及时传达可能会影响员工开展工作的信息
8.公司的组织架构合理、运行高效
9.公司善于采取信息化等措施以提高工作效能
五、工作成长维度
10. 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长
六、公司认同维度
11. 身为长城汽车的员工我感到自豪
12. 关于公司认同方面,我认为应从以下方面进行提升与改进(重要的前3项)
13. 关于公司认同方面,我认为应立刻开始实施的是
七、薪酬福利维度
14.我认为自己的薪酬回报与个人的岗位价值、能力水平和业绩
15.关于薪酬方面,我认为公司应从以下方面进行提升(重要的前3项)
16.关于公司福利,我认为公司应从以下方面进行提升(重要的前3项)
八、成长与发展维度
17.我对自己岗位上的工作感到
18.影响我对岗位工作满意与否的原因是(重要的前3项)
19.我对自己在公司的发展方向(晋升、轮岗)
20. 结合目前的实际情况,关于制约我职业向上发展机会的原因有(重要的前3项)
21. 我对所在的团队学习成长氛围感到
22. 关于员工成长与发展方面,我认为公司应立刻开始实施的是
九、管理环境维度
23. 长城汽车的经营团队正竭尽全力为外部顾客提供高品质的产品和服务
24.我认为公司的管理环境有以下内容需要改进(重要的前3项)
25.关于公司管理者能力方面,我认为应从以下方面进行提升(重要的前3项)
26.对于我提出的工作建议和意见,我的上级能认真倾听并及时反馈
27.我的上级对我每次的绩效提升给予辅导建议(做的好的,表扬;做的不好,指导纠偏),不断提升我的绩效
28.当我的工作有困难时,我所在的团队能够互相配合完成
29.我觉得各部门间工作配合上
30.我认为跨部门间配合协作上存在的问题是(重要的前3项)
31.我认为影响工作创新性的因素主要有(重要的前3项)
十、企业文化维度
32.我能感受到公司尊重、信任的文化氛围
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