杭州彼达品牌管理有限公司绩效及薪酬管理调查问卷

调查问卷说明：
1.本次调查问卷是为了调研绩效和薪酬管理工作，调查数据仅用于学术研究。
2.本次调查问卷将采用匿名方式，我们将严格为您保密，包括您的直属领导在内都不会得到您的直接答案，请放心作答。
3.感谢您的配合！
1. 您的性别是？ *
2. 您的学历是？ *
3. 您所属的部门类型？ *
4. 您的职位类别？ *
5. 您的年龄是？ *
6. 您在该公司工作时长是？ *
7. 您对所在部门的职责了解吗？ *
8. 您清楚您的岗位职责吗？ *
9. 您对企业的战略/经营目标了解多少？ *
10. 公司的绩效管理制度您是否清晰？ *
11. 您所在的部门是否有考核指标？ *
12. 您对所在部门承接的绩效指标了解多少？ *
13. 公司在制定您所在岗位绩效指标的具体数值和/或程度时，是否与您进行过沟通？ *
14. 您个人的绩效目标清晰明确吗？ *
15. 近一年，您是否因为绩效被奖励或处罚过？ *
16. 您认为现有绩效的考评是否体现公平公开的原则？ *
17. 近一年，您的主管领导与您做过几次绩效面谈 ？ *
18. 您的主管领导对您的绩效达成做过哪些工作 *
19. 您认为您所在部门的考核指标应是： *
20. 目前的绩效考核是多久一次？ *
21. 您认为定期的绩效回顾会帮助您提升工作吗？ *
22. 您希望从绩效管理中获得？ *
23. 您觉得绩效反馈沟通在多大程度上能够帮助您改善工作？ *
24. 您觉得是否有必要向您反馈您的绩效结果？ *
25. 您觉得有必要公开大家的绩效得分吗？ *
26. 您觉得绩效考评应该是采用何种方式？ *
27. 您的直接上级对您的评价很重要吗？ *
28. 您的平级对您的评价很重要吗？ *
29. 考评得分对您的直接影响是： *
30. 您觉得目前公司的薪酬设置是鼓励多劳多得的吗？ *
31. 您认为目前的薪酬结构合理吗？ *
32. 您认为薪酬结构中，哪项占比高让您满意？ *
33. 您认为现在的年度总薪酬与您的岗位匹配吗？ *
34. 您觉得公司目前薪酬分配机制对优秀人才的吸引力有多大？ *
35. 您认为基本薪酬的确定标准应该是什么？ *
36. 您的直接上级能够决定您的薪酬待遇吗？ *
37. 如果发放奖金，您认为奖金对您有激励作用吗？ *(保留)
38. 如果发放奖金，您觉得奖金应该与哪些指标相关联？ *
39. 如果发放奖金，您认为奖金的发放办法应如何确定？ *
40. 如果发放奖金， 您认为奖金的发放频率应如何？ *
41. 您认为周边人的工作积极性如何？ *
42. 您觉得公司会成长为一流的企业吗？ *
43. 您认为公司目前处于何种时期？ *
44. 您认为公司的薪酬水平应该向哪类公司看齐？ *
45. 您认为现在的薪酬能够从市场招聘到什么样的人才？ *
46.  薪酬文化(单选，即：每题在a至d之间任选一项) *
  • 非常强烈
  • 比较强烈
  • 几乎没有
  • 绝对没有
您在公司有安全感？
其他同行业同类公司的薪酬的诱惑力会促使您离开公司吗
您的薪酬让您有自我实现感吗？您觉得公司的薪酬是鼓励多劳多得的吗？
您觉得公司的薪酬是促使你发掘更大潜力的吗？
您觉得现在的薪酬是鼓励团队合作的吗？
您觉得现在的薪酬是鼓励创造更好绩效的吗？
您在现行薪酬机制下，“得多少，干多少”的想法强烈吗？
47. 如果未来三年内，您的收入变化不大，您会继续做下去吗？为什么？
48. 未来的绩效和薪酬管理改善工作，您有何建议？
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