徐州地铁运营公司薪酬激励要素调查问卷
您好!
这是一项员工薪酬激励要素维度的调查与研究,调查结果将为徐州地铁运营公司薪酬体系的应用性研究提供依据。由于调查样本有限,您的回答是此项研究的重要依据并使研究更加客观和正确,敬请根据您的实际情况回答问卷上的每一个问题。本问卷采用
匿名方式
填写,答案无对错、优劣之分,请根据您的实际情况填写。
所回收的问卷将予以保密处理
,衷心感谢您对本研究的支持!非常感谢您的支持,祝您家庭幸福、工作顺利。
徐州益诚人力资源管理公司
第一部分
:基本情况
请在相应项上打 √
为方便统计鉴别,请您填上身份证后3位数字:
性别
男
女
年龄(岁)
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
46-50
51-55
婚姻状况
已婚
未婚
离异
学历
高中(含以下)
专科
本科
硕士(含以上)
行政职位
科员
副科级
科级
副处级
处级(及以上)
工龄
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
所在部门
安全技术部
办公部
财务部
人力资源部
党群监察部
车辆部
客运部
票务部
物资部
企划部
调度票务部
机电实施部
其他
月收入
1000元以下
1000元-3000元
3001元-5000元
5001元-7000元
7000元以上
第二部分: 薪酬激励要素调研
1、下面的内容是对薪酬激励要素的描述,请根据您的感受,对每项薪酬激励要素的重要程度打分,其中,1=不重要,2=不太重要,3=一般,4=比较重要,5=很重要(在相应的栏中打“√”即可)。
不重要
不太重要
一般
比较重要
很重要
1 直接经济收入(包括工资、津贴、补贴、奖金、公费医疗、住房公积金、养老保险)与晋升发展前途相比。
2 工作出色能够带来晋升机会。
3 所从事的工作能够很好的发挥才能。
4 完善的培训机制,能够经常参与培训,不断更新知识。
5 能够有参与重大决策的机会,并对其产生一定的影响。
6 在工作过程中能够经常获得成就感。
7 自己的能力能够胜任所从事的工作,出色的完成工作任务。
8 经常需要处理有挑战性的工作任务。
9 受到的监督少,能够独立自主的完成工作任务。
10 所从事的工作在社会上有较高的地位,受人尊重。
11 所从事的工作与自己的兴趣爱好相符。
12 能够感受到自己所从事的工作肩负着重要的社会责任。
13 工作场所周围环境优越,上下班方便。
14 舒适的办公环境,完善的现代办公设备。
15 与上下级及同事和谐相处。
16 与上下级和同事之间有很强的凝聚力,工作中有合作气氛。
17 领导素质很高,关心下属的工作,甚至生活。
18 所在部门有规范和公平的政策制度。
19 工作压力小,工作对身心健康是良性的影响。
2.您在工作中对下列薪酬激励因素的实际感受如何?请根据您的感受,在相应的栏目中打“√”。其中: 1=很差, 2=比较差,3=一般,4=比较好,5=很好。
不重要
不太重要
一般
比较重要
很重要
1 直接经济收入(包括工资、津贴、补贴、奖金、公费医疗、住房公积金、养老保险)与晋升发展前途相比。
2 工作出色能够带来晋升机会。
3 所从事的工作能够很好的发挥才能。
4 完善的培训机制,能够经常参与培训,不断更新知识。
5 能够有参与重大决策的机会,并对其产生一定的影响。
6 在工作过程中能够经常获得成就感。
7 自己的能力能够胜任所从事的工作,出色的完成工作任务。
8 经常需要处理有挑战性的工作任务。
9 受到的监督少,能够独立自主的完成工作任务。
10 所从事的工作在社会上有较高的地位,受人尊重。
11 所从事的工作与自己的兴趣爱好相符。
12 能够感受到自己所从事的工作肩负着重要的社会责任。
13 工作场所周围环境优越,上下班方便。
14 舒适的办公环境,完善的现代办公设备。
15 与上下级及同事和谐相处。
16 与上下级和同事之间有很强的凝聚力,工作中有合作气氛。
17 领导素质很高,关心下属的工作,甚至生活。
18 所在部门有规范和公平的政策制度。
19 工作压力小,工作对身心健康是良性的影响。
第三部分:激励现状调研
结合经济薪酬和非经济薪酬,总的来说,您觉得目前的被激励程度如何?请根据实际感受,在相应的栏目中打“√”。其中: 1=没有积极性,2=积极性较低,3=积极性一般,4=积极性较高,5=积极性很高。
目前被激励程度:
没有积极性
积极性较低
积极性一般
积极性较高
积极性很高
本次问卷调查到此结束,请您再检查一遍看是否有疏漏,感谢您的宝贵时间!
再次感谢您的支持,祝您家庭幸福、工作顺利!
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