关于企业员工对于薪酬满意度的调查问卷

尊敬的先生/女士：
您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的，用于调查本企业员工对于薪酬管理现状的满意度问卷。在此项目中了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，公司将以严谨的职业态度对您的状况严格保密并仅用于统计分析。请您认真填写问卷，感谢您的积极支持和参与。
(注：问卷中的“薪酬”包括您的基本工资、奖金、福利、晋升机会以及奖励等。)

一、基本信息

1、您的性别：( )

A、男B、女

2、您的年龄：( )

A、20岁及以下B、21-30岁C、31-40岁D、41岁以上

3、您的工作年限：( )

A、1年以下B、1-3年(包括3年)C、3-5年(包括5年)D、5年以上

5、您在公司的职位是：( )

A、普通员工B、基层管理者C、中层管理者D、高层管理者E、其他

二、公平性和激励性调查

1、与同行业同职位的其他公司相比，自己的工资收入( )

A、非常高B、较高C、不确定D、较低E、非常低

2、您认为公司薪酬所倡导的分配机制是：( )

A、绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B、按劳分配，多劳多得C、不确定D、按资历分配，资格老的员工分配多一些E、吃大锅饭，平均主义F、多“捞”多得，少“捞”少得

3、您觉得公司的分配机制的公平性：( )

A、从根本上来说是绝对公平公正和公开的B、基本上还算公平公正和公开的C、不确定D、在公平公正和公开性方面，做得较差E、在公平公正和公开性方面，做得非常差

4、如果薪酬上自己受到不公平待遇，您会：( )

A、尽力向上级反映，争取得到公平的待遇B、会没有动力做好工作、出现懈怠、甚至跳槽C、给我多少钱，我就干多少活D、公司有制度，我没法改变E、不会跟人比较，只要有一份自己能接受的工资就可以

5、就目前而言，如果公司给您提高一定的工资，对您努力程度的影响将会是：( )

A、努力程度会大幅度提高B、努力程度会有所提高C、对努力程度影响不大D、已经很努力工作了，即使工资上升，也很难做得更好E、不会有什么变化

6、您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：( )

A、非常强的激励B、比较强的激励C、不确定D、激励性不够E、非常差

三、满意度调查

1、以自己的资历，您对自己的工资收入满意度：( )

A、很不满意B、不满意C、一般D、满意

2、您对公司经济性福利的看法是：( )(注:经济性福利是对员工提供基本薪资及奖金以为若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。)

A、多种经济性福利且额度合适B、多种经济性福利但额度过低C、不确定D、基本没什么经济性福利E、完全没什么经济性福利

3、您觉得公司员工辞职的大部分因素：( )

A、是因为薪酬的不合理B、和薪酬由一定关系C、不确定D、和薪酬没有关系E、绝对与薪酬问题无关

4、您对公司薪酬福利政策总体满意情况：()

A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意

5、您对公司员工的工资层级差别的看法：

A、有一定的层别差别，但非常合理B、有一定的层别差别，比较合理C、不确定D、层别差别过大，不太合理E、层别差别非常大，非常之不合理

6、您对以下的方式更青睐哪种？

A、按照工龄资格决定薪酬多少B、按照工作业绩决定薪酬多少C、按照学历高低决定薪酬多少D、按照领导评价决定薪酬多少E、其他

7、您对目前公司薪酬制度科学性的评价是：()

A、非常科学合理B、较科学合理C、不确定D、不够科学合理E、非常不科学不合理

8、请问您对公司现行的薪酬管理制度有什么意见或者建议？

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