超级车库培训需求调查
【调查目的】感谢您参与超级车库培训需求调查,本调查主要目的是采集各岗位的培训需求,以便于更好的为不同岗位员工及管理者提供合理的培训计划和针对性培训内容,助力员工个人成长与校区经营管理。
【调查形式】本调查为匿名形式,请您根据自己的真实意愿填写,非常感谢您的配合与支持!
【快填快填】前80位完成问卷的选手可领微信红包,赶快动动手指3分钟赚新年好运!
您的岗位工作类别属于?
一线销售
一线教学
市场推广
客户服务
销售管理
教学管理
运营管理
综合管理
其它性质
您参加过公司组织的哪些培训?
新员工培训
业务技能培训
企业文化培训
管理技能培训
户外拓展培训
其它培训:
没有参加过任何培训
您对公司目前培训工作开展情况的评价是?
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
培训内容
培训形式
培训频次
培训时间
您希望通过公司培训提升哪些能力?
销售技能
教学技能
管理技能
沟通技能
表达技能
情绪管理
时间管理
压力管理
解决问题
创新能力
生涯规划
领导力
其它:
您希望参加以下哪些通识通用类培训?
教育理解:素质教育在美国
教育变迁:人工智能时代的教育革命
Steam :前世今生未来
企业文化:超级车库的共同信仰
规矩方圆:企业规章制度解读
高效执行:解决问题与使命必达
凝聚人心:团队建设的应该与不应该
正面沟通:赢得他人支持的法宝
创新思维:在拥抱变化中解决问题
快乐工作:压力与情绪管理ABC法则
张弛有度:时间管理达人训练
职场优雅:商务礼仪与职业形象塑造
商务演讲:让你的表达与众不同
成果可视:工作总结与汇报秘诀
了解自己:心理学测评分析
个人成长:职业生涯规划测评分析
其它:
您希望参加以下哪些销售业务技能培训?
销售咨询逻辑与话术
销售必备工具的准备与应用
电话营销技巧
面对面谈单技巧
销售真实案例研讨分析
销售监督管理技能
客户异议问题应对与处理
不同年龄段儿童身心发展特点
亲子关系基本理论及实用方法
其它:
您希望参加以下哪些教学业务技能培训?
课程体系及内容培训研讨
授课方式方法培训研讨
课堂组织与管理培训研讨
教学示范课实操演练
优秀教师教学经验分享会
教学实践疑难问题研讨会
教师教学技能比拼赛
提升家长满意度的365法则
优秀产品经理必修课
儿童心理学/教育心理学
亲子关系基本理论与实用方法
其它:
您希望参加以下哪些市场运营技能培训?
市场推广策划与实施
广告策划与投放管理
品牌策划与宣传管理
渠道开发与建设维护
新媒体运营实战经验
市场公关与商务谈判
其它:
您希望参加以下哪些管理者核心技能培训?
业绩倍增的情商领导力
赢得信赖的团队建设力
赢得支持的正面沟通力
提升绩效的目标管理法
提升士气的多元激励法
众人追随的魅力领导法
解决问题的管理工具箱
中层管理者的五项修炼
管理必备人力资源技能
管理必备财务基本技能
感悟故事中的领导力量
其它:
您希望参加哪些客户服务技能培训?
商务接待礼仪
客诉沟通及应对技巧
客户关系维护及满意度管理
其它:
您认为组织开展培训的合理频率是
一周一次
两周一次
一月一次
两月一次
一季度一次
半年度一次
一年度一次
根据岗位性质与培训需求确定
其它:
您认为一次培训合理时长是多久?
1.5小时
3小时
半天
一天
两天
根据培训目标及需求确定
其它:
您希望培训安排在哪个时间段?
周一行政日
周内
根据岗位性质及培训需求确定
其它:
您在哪个时间段接受培训的学习效果最佳?
上午
下午
晚上
我是学霸我都行
您认为什么样的培训形式能更好的调动培训积极性?
讲授示范
小组讨论
活动体验
经验分享
技能竞赛
实操演练
角色扮演
户外拓展
读书会
多种形式相结合
其它:
您认为自己目前对培训的需求程度为?
非常需要
需要
一般
不需要
完全不需要
培训需求
您认为自己目前参与培训的主观意愿为?
很想参与
想参与
一般
不想参与
完全不想参与
培训意愿
您认为您管理的下属团队目前的培训需求程度为?
非常需要
需要
一般
不需要
完全不需要
团队培训需求
您愿意通过专业系统的培训(免费福利)成为公司内训师吗?
愿意
可以考虑
不愿意
您对培训工作有其它需求或建议吗?欢迎您留下宝贵的意见!
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