人力项目业务知识考试

1. 基本信息：

姓名：
架构：

2. 狭义的人力资源规划包括

劳动关系计划薪酬激励计划招聘与解聘计划组织规划

3. 在企业发展时期，我们的招聘措施是？

内部招聘外部招聘灵活措施，广开渠道外聘有经验的管理层

4. 培训与开发的积极作用是？

响应环境的变化调动员工的积极性建立优秀的企业文化提升工作业绩

5. 培训流程是？

培训需求挖掘-培训计划制定-培训实施-培训评估培训计划制定-培训实施-培训评估-满足培训需求培训计划制定-培训实施-满足培训需求-培训评估培训评估-培训计划制定-培训实施-满足培训需求

6. 薪酬体系包含？

薪酬激励薪酬结构奖金设计与发放薪酬策略

7. 员工薪酬包含

工资奖金津贴薪酬

8. 劳动关系管理的用人单位包括？

中国境内个体经济组织中国境内民办组织中国国家机关中国事业单位

9. 岗位JD包含

岗位职责任职资格薪资人力预算

10. 关于员工背调正确的是？

规避企业用工风险充分了解候选人背调常用于基础岗位背调关注薪资，离职原因，工作表现，工作绩效等

11. 试用期3个月，合同期限是？

不满三个月三个月以上，不满一年满一年，不足三年三年及以上

12. 签订劳动合同最大宽限日期是？

10203040

13. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订合同的，我们视为？

默认5年期限劳动合同默认10年期限劳动合同默认无固定期限劳动合同默认20年期限劳动合同

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