关于市场推广部经理赵建华“改进培训期”的任职调查

（请将您认为的分值打给被调查人）
1. 您认为被调查人的管理经验
●基本无管理经验，管理方式简单粗暴（0-1分）
●管理经验有欠缺，能完成部分工作尚需进一步提高管理能力（2-3分）
●具有一定的管理经验，并能灵活的运用到现在的工作中（4-5分）
2. 您认为被调查人所在工作领域的专业度
●一般，只掌握基本知识，并不专业（0-1分）
●较好，能处理大多数专业领域出现的问题（2-3分）
●优秀，专业知识丰富，并能灵活准确运用，完成所有本职工作（4-5分）
3. 您认为被调查人的分析能力
●分析能力较差，抓不住工作的重点和要点（0-1分）
●有一定综合分析能力，有时抓不住工作重点，不能完全准确判断（2-3分）
●综合分析能力较强，能抓住工作重点对工作中出现的问题判断准确率高（4-5分）
4. 您认为被调查人的计划能力
●基本无计划性，影响工作的正常有序开展（0-1分）
●能制定工作计划，但计划缺乏合理性，使工作推进缓慢（2-3分）
●能制定合理可行的工作计划，并能根据实际情况及时对工作计划进行调整（4-5分）
5. 您认为被调查人对工作和人员分工明确、合理，工作具有饱和度，部门没有人浮于事、忙闲不均的现象
●不能组织调动人力、物力，使工作杂乱无章（0-1）
●有一定的组织管理能力，能较合理地安排和调度人力、物力（3分）
●组织管理能力强，员工分工合理，工作饱和度高，使工作井然有序，团队效率很高（4-5分）
6. 您认为被调查人的沟通能力
●疏于沟通，使大部分工作完成效率较低，因此造成延误（0-1分）
●主动沟通较少，偶尔有信息流转不畅，但未导致工作延误（2-3分）
●能够迅速沟通，积极倾听，并深入探讨达成共识（4-5分）
7. 您认为被调查人是否能虚心听取、采纳合作伙伴的合理化建议，不专断
●固执己见，一言堂（0-1分）
●对明显别人不认同、有偏差或错误的地方能稍微接受（2-3分）
●虚心接受汲取他人的意见合理有效的容和各方建议（４-5分）
8. 您认为被调查人对下属提出的意见和建议处理情况
●不答复也不采纳（0-1分）
●及时回复但不予采纳，未说明理由（2-3分）
●及时答复并说明是否采纳（４-5分）
9. 您认为被调查人的指导能力
●对同事间的工作漠不关心，极少进行检查和指导（0-1分）
●能与同事沟通，对于工作中遇到的问题提供过一些指导与帮助（2-3分）
●能主动有效的对于工作中遇到的问题提出指导与帮助，能让员工有较大提高（４-5分）
10. 您认为被调查人是否相信团队个人的能力，权力下放
●不能，不分主次，事无巨细每一环节都要过问（0-1分）
●能够让团队个人开展工作，但总有质疑（2-3分）
●放心让团队个人推进工作，重点把关，张驰有度（４-5分）
11. 您认为被调查人的团队协作意识
●与他人或其他部门之间协作困难，没有团队精神（0-1分）
●协作中大包大揽，态度诚恳，但缺乏团队精神（2-3分）
●积极主动不推诿，协调各方合作完成工作，分工清晰，责任明确（4-5分）
12. 您认为被调查人在领导团队或跟进工作时是否目的明确，思路清晰
●不明确，需要重新与合作伙伴沟通工作内容（0-1分）
●比较明确，工作中双方可以补充讨论及沟通直至达成工作目的（2-3分）
●非常明确，可以按被调查人所述进行后续工作（4-5分）
13. 您认为被调查人对部门行政管理能力
●基本不管，对员工没有管理要求（0-1分）
●能够管理，但没有组织能力，管理不到位（2-3分）
●严格行政管理，起到很好的上传下达、团队有条不紊（4-5分）
14. 你认为被调查人是否能通过自己的言行激励员工或合作伙伴，创造愉快和谐的工作环境
●工作用语、行为敷衍，缺乏耐心（0-1分）
●工作用语、行为不清晰，态度冷淡（2分）
●工作用语、行为冷静明确，平铺直叙（３分）
●工作用语、行为具有鼓舞性，令人振奋，使工作积极达成（4-5分）
15. 被调查人是否能做到奖罚分明、公平公正
●基本按个人意愿执行（0-1分）
●有时透明度不够（2-3分）
●能做到公平公正（4-5分）
16. 在工作过程中，被调查人所管理的部门，是否有清晰的工作流程并能与相关部门相互衔接
●基本没有，遇到的各项工作都需要口头追问（0-1分）
●有工作流程但不够清晰，相互衔接不顺畅，并不能及时整改（2-3）
●工作流程清晰明确，在工作中不需要过多的询问既能顺利完成（4-5）
17. 您认为被调查人应对突发事件的处理能力
●没有处理能力，无法解决和应对突发事件（0-1分）
●能处理一般性突发事件，但效果效率一般（2-3分）
●有能力及时处理各类突发事件，并给出妥善解决方案（4-5分）
18. 您认为被调查人对自身或下属的过失或错误能否勇于承担责任并积极解决问题?
●不能，工作中出现过失或错误都是下属或别人的错，只报怨不解决（0-1分）。
●能够及时解决工作中出现的过失或错误，但认为是其他人的问题（2-3分）
●勇于承担责任，正视出现的问题，及时解决问题（4-5分）
19. 您认为被调查人是否有亲和力
●缺乏亲和力，做事我行我素，唯我独尊（0-1分）
●严肃认真，但缺乏耐心，使人望而却步不愿沟通（2-3分）
●诚恳真实，让人如沐春风，没有压迫感，给予对方充分的存在感（4-5分）
20. 如果可以，您是否愿意继续与被调查人学习和工作
●不愿意，感觉没有可以学习的优点和长处（0-1分）
●可以尝试，觉得有一定的专业水平和领导魅力（2-3分）
●非常愿意，专业知识丰富，有亲和力，是我理想的好领导（4-5分）
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