企业员工薪酬制度调查问卷
亲爱的先生/女士: 十分感谢您在百忙之中给予我帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬分配制度对员工激励有效性程度,探究薪酬制度改进的方向和措施,问卷中的几个问题都是关于您对薪酬制度方面的问题的看法,因而您的回答无对错之分。请认真阅读问卷的指导语,并根据您的实际情况填写。如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请选择最适合的答案。本调查采用匿名的形式进行,你所提供的所有信息,包括您的一些个人信息都是保密的,仅供研究之用,除研究者之外其他人无法得到这些资料。
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄
25岁以下
26—35岁
36—45岁
46岁及以上
3. 您的教育背景
大专及以下
本科
硕士
博士
4. 您在本公司的工作年限
1年及以下
1—3年
3—5年
5—10年
10年及以上
5. 您的管理职位是
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
6. 您目前的月薪收入
5000元以下
5000元—10000元
10000元—15000元
15000元—20000元
20000元以上
7. 请您根据自己的实际感受和体会,对下面3项描述进行评价和判断,选择最符合的选项。评价和判断的标准如下:
非常不满意
不满意
中立
满意
非常满意
当前的工资额度
工资的上升幅度
公司的涨薪政策
8. 请您根据自己的实际感受和体会,对下面5个题项描述进行评价和判断,选择最符合的数字。评价和判断的标准如下:1 非常不同意 2 不同意 3 比较不同意 4 一般 5 比较同意 6同意 7非常同意
1
2
3
4
5
6
7
我认为我的工作安排很合理
我认为我的工资水平是公平的
我认为我的工作量是公平的
我在这里得到的奖励是公平的
我认为我的工作职责是公平的
9. 您的绩效薪酬占比(百分之)
10. 您公司的薪酬分配制度是否公开透明
完全公开
部分公开
完全不公开
11. 公司目前制定薪酬制度的标准,是将下列哪个因素排在第一位
学历
工龄
职位
绩效
其他
12. 您个人感知所在部门内部的薪酬水平差异状况
非常大
较大
一般
较小
不清楚
13. 您是否感受被重视与关怀?
肯定有
有时有
不确定
没有
肯定没有
14. 您的薪资中包含哪几项
固定工资
奖金
福利
绩效工资
津贴
其他
15. 您公司提供的福利有哪几项
五险一金
带薪休假
通信和交通费
员工食堂
子女教育津贴
其他
16. 对您来说,您对公司有归属感吗?
非常有
基本有
不确定
没有
极度没有
17. 根据自己的实际感受和体会,对下面5项描述进行评价和判断,选择最符合的数字。评价和判断的标准如下:1非常不同意 2不同意 3有点不同意 4不好确定 5有点同意 6同意 7非常同意
1非常不同意
2不同意
3有点不同意
4不好确定
5有点同意
6同意
7非常同意
您在所有与工作相关的任务中都能表现出专业技能
您实际承担的责任比通常分配的要多
您能够完成所有的工作要求
您能够有效率地实现工作目标
您会有计划地实现工作目标
18. 以下的 9个句子是有关您在工作中的感受的陈述。请仔细阅读,并确定您是否曾在工
作中有过这样的感觉。如果您从未有过这样的感受,请选择“0”。如果曾有过这样的感受,请您选择相应最能够描述您的感受的频繁程度的数字(从 1到 6)。
0
1
2
3
4
5
6
在工作中,我感到自己迸发出能量
工作时,我感到自己强大并且充满活力
我对工作富有热情
工作激发了我的灵感
早上一起床,我就想要去工作
当工作紧张的时候,我会感到快乐
我为自己所从事的工作感到自豪
我沉浸于我的工作当中
我在工作时会达到忘我的境界
19. 根据自己的实际感受和体会,对下面20项描述进行评价和判断,选择最符合的数字。评价和判断的标准如下:1完全不同意 2不同意 3一般 4同意 5完全同意
1完全不同意
2不同意
3一般
4同意
5完全同意
愿意站出来维护公司的声誉
主动把公司的好消息告诉别人,澄清他们对公司的误解
提一些建设性的改善公司运作的建议
认真参加公司会议
愿意帮助新同事适应工作环境
愿意帮助同事解决与工作相关的问题
愿意在需要的时候分担同事的工作
愿意与同事交流和合作
在无人在场或无章可循的情况下仍然遵守公司规章制度
工作认真,很少犯错误
乐于挑战或接受新任务
为提高工作质量,努力学习
经常早到并能立即开展工作
个人影响力和利益比人际和谐更为重要
我会利用职位之便做些有利于自己的事情
为自己的利益,他人的批评、建议无须过多在意
我会在上司或同事的背后抱怨其他同事
工作时间会做些私事
会利用公司的资源(如电话、复印机、电脑和汽车等)做些自己的事情
会为一些私事请病假
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