新生代员工工作价值观、工作满意度和工作投入关系研究问卷调查

尊敬的先生/女士:您好!非常感谢您参与本次问卷调查!本次调查仅用于学术研究,通过调查新生代员工的工作价值观、工作满意度和工作投入状况,以不计名方式进行,我们会对您的信息严格保密!请结合您自身的实际情况和感受来填写,因您的每一项回答将会影响研究结果,请您如实作答,不漏选项,对我们有重大的帮助,谢谢您的支持!
第一部分:个人信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高教育程度是:
4. 您的婚姻状况:
5. 您的工作年限:
第二部分:工作价值观
工作价值观是反映员工的内在需求和价值取向,对个人行为具有导向作用,影响其自身的工作态度、工作行为和工作结果。
以下是一些有关工作价值观的描述,请根据自身实际情况判断,并选择相应选项,完成以下问题:
6. 工作价值观
  • 完全不重要
  • 比较不重要
  • 一般重要
  • 比较重要
  • 非常重要
1 公司有固定的工作时间和地点
2 公司提供的工作保障
3 公司具有为完善的管理规章制度
4 工作后提供充足的私人时间
5 公司提供舒适的工作环境
6 工作中需要与其他人进行见面和交谈
7 不断学习开发智力
8 需要有创造性和创新性
9 通过自身工作为社会做出贡献
10 满足你的文化和审美追求
11 促进你的知识和技能的学习和运用
12 工作可以采用自己所熟悉的方法
13 工作的成就感
14 提供多样化的任务和企业活动
15 允许拥有更高的管理职权
16 提供高收入的工作机会
17 需要监督和管理别人
18 可以独立工作
19 受他人尊重
20 解决对组织至关重要的问题
21 有承担风险的责任
第三部分:工作满意度
指员工个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面所展现的感受的心理状态。
以下是一些关于日常工作满意度的描述,请根据自身实际情况判断,并在选择相应选项,完成以下问题:
7. 工作满意度
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不太确定
  • 比较同意
  • 完全同意
1 我对自己的工作是具有热情的
2 我对目前的工作相当满意
3 在工作中我能找到真正的乐趣
4 我每天上班都感觉熬不到头
5 我觉得我的工作让人感受不到愉快
第四部分:工作投入
工作投入是指一种与工作相关的心理状态,是个人对工作表现出的一种积极主动的态度和热爱专注的程度的行为。
以下是一些有关工作投入的描述,请您根据自身的实际情况和感受判断,并选择相应选项,完成以下问题:
8. 工作投入
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 符合
  • 比较符合
  • 完全符合
1 在工作中,我感到自己充满能量。
2 工作时,我感到自己强大而且充满活力。
3 早上一起床,我就想要去工作。
4 我可以一次连续工作很长时间。
5 工作时,即使感到精神疲劳,我也能很快地恢复。
6 即使工作进展不顺利,我也总能锲而不舍。
7 我觉得我所从事的工作目的明确,且很有意义。
8 我对工作充满热情。
9 工作能够激发了我的灵感。
10 我为自己所从事的工作感到自豪。
11 对我来说,我的工作具有挑战性。
12 当我工作时,时间总是过得飞快。
13 工作时我会忘记周围的一切。
14 工作忙碌时,我会感到快乐。
15 我沉浸于自己的工作当中。
16 我在工作时会达到忘我的境界。
17 我觉得自己离不开这份工作。
第五部分:综合问题
以下是一些有关工作的一些问题,请您根据自身的实际情况和感受,选择与您相匹配的选项,完成以下问题:
9. 您认为工作中您看重的是哪一方面?
10. 您认为在您在工作中投入最多的是什么?
11. 您是否对您当前的工作满意?
12. 您是否因为自身工作理念与工作要求不匹配从而对工作不满意?
13. 您是否因为对自身工作不满意从而降低对工作的投入?
14. 您是否因为自身工作价值观与工作不匹配从而影响对工作的投入?
本次问卷调查至此结朿,非常感谢您的配合和参与,再次感谢您的帮助。
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