芳华企业文化现状调查问卷

尊敬的各位同事:
      您好!为了了解公司企业文化建设及管理等方面的现状以及未来的改进方向,特在全公司内部进行一次不记名的问卷式调查。您的见解和意见对芳华公司的未来发展非常重要,我们需要每一位员工都贡献自己的智慧和感受,因此请您客观、真实地填写这份问卷。

调查原则:
      1、真实感受原则:您的回答没有对错之分,为了能精准了解企业现状,请您务必表达出您的真实感受和看法;
      2、保密原则:调查问卷为不记名调查,您的意见是绝对保密的,我们只提供一个总体的分析结果,而不会针对个人意见进行分析。我们保证此问卷只作内部统计使用,不向公司任何人出示;
      3、感谢您对公司企业文化提升所做出的贡献!
我完全清楚公司现有的企业文化,并在身体力行的执行
我非常清楚公司的成立时间以及各大事迹
公司现有的企业文化得到了大多数人的认可和执行
公司现有的企业文化对公司发展起到了关键作用
公司很注重企业文化建设工作
现有企业文化能够指导公司员工的行为并使员工能够区分自己日常行为的对与错
公司现阶段对企业文化进行总结提升是十分必要的
您现在的工作非常有成就感
我在公司感到工作有保障
我非常清楚公司未来发展的思路
各部门间的协作非常顺畅有效
公平、公正、公开是公司内部氛围的重要特点
部分员工的思想意识不能适应公司持续开拓前进的需要
公司的制度具备很强的适用性和可操作性
我愿意长期留在公司工作,与之共进退
我很少听到同事的牢骚抱怨
客户的问题或要求能够得到快速响应
我们能够很好地履行对客户的承诺
公司能够赢得客户的满意
我们制定目标任务时,充分考虑了现实情况
遇到问题时,公司员工总是抱着解决问题的心态分析原因、寻找解决办法,而不是相互抱怨,推卸自己的责任
我认为公司员工敢于挑战,持续改进、精益求精
我对其他部门提出需求,总是能够得到快速、有效的解决
公司和领导既关注员工的工作,也关注员工的生活
公司员工总是能够积极主动地提出改进工作的方法或建议
我们总能及时地、根本地解决问题,不会让同样的问题重复出现
公司各级员工勇于承担责任
有了好的想法或决策制定后,公司员工能够快速行动
公司既注重个人能力,更强调团队精神
我对自己目前的薪酬福利状况感到满意
我感到公司体现了较浓的人情味和人性化
我感到我在公司有很大的发展空间
我的能力在公司能够得到不断的提升
我能够强烈感受到公司对员工的尊重
我的成绩能够得到及时的肯定与表扬
我能够及时方便的知道公司的决策、政策和制度
当我有怨言、不满或者建议的时候,我可以随时找上级沟通
各级领导对我们反映的问题总是能够予以重视并迅速回复
我们内部沟通高效顺畅,不用花费大量无谓的时间和精力
领导既目光远大,又能以身作则、身体力行
当团队出现问题时,团队领导会领导大家一起分析原因,攻克难关
各部门划分合理、分工明确、责任清晰
即使不在职责范围内,只要关于公司利益,我的同事都会主动负责到底
我对自己的工作权限和工作责任很清楚
同事之间经常能就工作中的问题进行有效的沟通,信息能够充分共享
公司的规章制度清晰、系统,少有相互冲突的情况
公司不存在规章制度变动过快,令人无所适从的现象
我认为各级员工根据工作目标和现实问题制定了周密的行动计划
实际上,不同部门、不同层级的员工所承担的压力是不均衡的
公司的绩效考核能够激发员工的工作积极性
我周边的同事都乐于接受新事物,学习新知识,努力掌握开展工作所需的新技能
我周围的人都兢兢业业,总是尽最大努力完成本职工作
公司目前的薪酬体系体现出奖优罚劣的原则
我在公司得到了充分和必要的培训
公司的培训是有针对性和有实效的
公司有清晰的目标给员工以振奋和激励
为了获得长期的成功,公司员工都了解自己应该做什么
公司鼓励员工创新,并给予适当的支持与激励
公司把加强员工学习作为一个考核目标,并重视学习过程与学习成果的交流、共享
通常,为了集体利益,你会牺牲个人利益
您现有的工作是一份受人尊重的工作
在芳华工作,你有强烈的自豪感
您对现有的工作非常满意
公司现有的团建活动很有凝聚力,很有意义
当有人把公司说的一无是处时,您会非常生气
当您有烦恼是,会很愿意向同事倾诉
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