员工薪酬体系满意度调查问卷表
填表说明: ①请您选择一个最符合您看法的答案,在您要选择的答案前点击选择。 ②本次答案的结果公司予以保密,请放心作答。
1. 您对现有的薪酬制度总体感觉:
A、非常满意
B、较满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
2. 您对公司目前的薪酬结构满意吗?
A、非常满意
B、较满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
3. 您在公司的工作年限
2年以内
3~5年
6~10年
11~15年
15年以上
4. 您目前的年薪是?
A、1 万~2 万
B、2 万~3 万
C、3 万~5 万
D、5 万以上
5. 您的最高学历是
博士研究生
硕士研究生
本科
大专
技校/中专/高中及以下
6. 与外部平均薪酬水平(同一职位)相比,您觉得自己的工资水平处于:
A、远低于市场平均水平
B、略低于市场平均水平
C、基本一致
D、略高于市场平均水平
E、高出市场平均薪酬水平 30%左右
7. 、与公司同级其他人员相比,您对目前的收入水平满意吗?
A、非常满意
B、较满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
8. 与您的工作付出相比,您对目前的收入水平满意么?
A、非常满意
B、较满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意
9. 现阶段大家的积极性如何
很高
较高
一般
较差
非常差
10. 公司对员工采取的薪酬是否明确
非常明确
比较明确
中等
不明确
11. 公司当前的薪酬是否具有激励性
激励性很高
激励性较高
激励性中等
没有激励性
12. 您对本岗位目前员工编制人数的看法是?
过多、需要精简与优化
适当、保持现状
太少,需要增加
岗位人数微调,基本能满足要求
13. 就个人而言,您认为公司现在的薪酬机构合理吗
合理
不合理
14. 公司对员工的工作有具体的考核要求吗?
有制度,且很好地执行
有制度,但没有执行
有明确的考核,但要优化调整
没有
15. 同行业相比,您认为公司的主要优势是:
服务产管
市场占有率
行业前景
品牌
成本
政府资源
16. 您认为目前制约公司发展的主要内部因素是:
关键岗位人才不稳定,缺乏骨干人才梯队
绩效缺乏激励作用,干好干不好差别不大
与同行业相比关键岗位薪酬缺乏竞争力,难以吸引优秀人才
其他
17. 您认为导致工作效率偏低的原因是:
部门职责不清
岗位设置不合理
权责不匹配
本位主义严重、协作意识淡薄
管理层次多,审批流程长
管理人员太忙,工作经常需要等待处理
运作流程不顺畅、不合理,环节多
18. 目前公司加薪的主要依据是:
岗位变动或职位晋升
业务能力提高
业务实际业绩(贡献)
工作年限
学历与职业资格提高
工作态度好,领导肯定
标准很不明确
其它
19. 你认为公司提供的福利必须有哪些
A、五险一金
B、带薪休假
C、通信和交通费
D、员工食堂
E、节日福利
20. 公司目前薪酬管理中存在最严重的问题是什么?
相对于对公司的贡献,薪酬没有体现岗位的价值差异
薪酬没有体现员工工作业绩的好坏
相比同区域、同行业岗位,薪酬缺乏竞争力
薪酬制度及相关政策不透明
薪酬受职务级别的影响太大
部门间的薪酬分配不公平
对承担重大责任的关键岗位任职员工,薪酬激励不够
其它
21. 您认为本公司当前绩效管理存在的主要问题是什么?
公司对绩效管理理念宣传不够
员工参与度太低
考核目标制定缺乏依据或偏离企业战略
考核指标难以量化
考核太繁琐
平均主义太重
缺乏沟通与绩效反馈
其他
22. 关于此次薪酬体系设计的调查,您最想提升的方面有哪些?请至少写一点。
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