关于平台型企业员工薪酬满意度的调查问卷
感谢您在百忙之中抽空填写本问卷，请您在填写调查问卷前阅读以下信息： 本问卷旨在全面系统地了解平台型企业员工对于薪酬及薪酬管理结构的感受，找出平台型企业目前薪酬管理中存在的问题和不足，从而对进行薪酬满意度提升和为现行薪酬管理的优化提供依据。
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄：
20岁及以下
21—25
26—30
31及以上
3. 您的学历：
高中（同等学历及以下）
大专
本科
硕士研究生及以上
4. 您在本公司的工作年限：
不足一年
1—2年
3—4年
5年及以上
5～11题为“重要性”测量题目
5. 请根据自身感知情况对以下薪酬水平满意度测量项目进行“重要性”选择
非常不重要
不重要
普通
重要
非常重要
目前工作拥有较高的薪资水平
薪酬在同行业中处于较高水平
和类似职业的员工相比，自己的薪酬水平是合理的
和其他岗位的员工相比，满意自己的薪酬
6. 请根据自身感知情况对以下薪酬浮动满意度测量项目进行“重要性”选择
非常不重要
不重要
普通
重要
非常重要
不同岗位层级之间存在工资浮动现象
工资浮动的范围是合理的
薪酬浮动能带来促进工作动力的效果
7. 请根据自身感知情况对以下薪酬制度满意度测量项目进行“重要性”选择
非常不重要
不重要
普通
重要
非常重要
公司的薪酬制度科学合理
公司的薪酬制度完善
公司的薪酬制度符合国家的法律法规
公司的薪酬制度符合当前的发展趋势
公司的薪酬制度能够吸引人才
公司的薪酬考核方法多样化
企业能与员工就薪酬体系进行有效沟通
8. 请根据自身感知情况对以下薪酬公平性满意度测量项目进行“重要性”选择
非常不重要
不重要
普通
重要
非常重要
自己的劳动付出和劳动所得相匹配
公司的薪酬分配公平
在当前的工作中，个人能力得到展现
当前从事的工作具有挑战性
9. 请根据自身感知情况对以下薪酬提升满意度测量项目进行“重要性”选择
非常不重要
不重要
普通
重要
非常重要
公司的制度对员工有激励作用
公司的薪酬增长机制合理
员工的薪酬与企业利益增加呈正相关
10. 请根据自身感知情况对以下福利水平满意度测量项目进行“重要性”选择
非常不重要
不重要
普通
重要
非常重要
公司的福利水平合理
公司的福利种类多、额度高
公司的福利制度体现公司的人性化
公司福利是实际可获得的
11. 请根据自身感知情况对以下薪酬期望满意度测量项目进行“重要性”选择
非常不重要
不重要
普通
重要
非常重要
所得报酬符合对薪资水平的预期
预期的薪资水平在未来的努力工作中能够获得
工作有个人发展或晋升机会
12～18题为“满意度”测量题目
12. 请根据自身对当前工作满意程度的感知对以下薪酬水平满意度测量项目进行“满意度”选择
非常不满意
不满意
普通
满意
非常满意
目前工作拥有较高的薪资水平
薪酬在同行业中处于较高水平
和类似职业的员工相比，自己的薪酬水平是合理的
和其他岗位的员工相比，满意自己的薪酬
13. 请根据自身对当前工作满意程度的感知对以下薪酬浮动满意度测量项目进行“满意度”选择
非常不满意
不满意
普通
满意
非常满意
不同岗位层级之间存在工资浮动现象
工资浮动的范围是合理的
薪酬浮动能带来促进工作动力的效果
14. 请根据自身对当前工作满意程度的感知对以下薪酬制度满意度测量项目进行“满意度”选择
非常不满意
不满意
普通
满意
非常满意
公司的薪酬制度科学合理
公司的薪酬制度完善
公司的薪酬制度符合国家的法律法规
公司的薪酬制度符合当前的发展趋势
公司的薪酬制度能够吸引人才
公司的薪酬考核方法多样化
企业能与员工就薪酬体系进行有效沟通
15. 请根据自身对当前工作满意程度的感知对以下薪酬公平性满意度测量项目进行“满意度”选择
非常不满意
不满意
普通
满意
非常满意
自己的劳动付出和劳动所得相匹配
公司的薪酬分配公平
在当前的工作中，个人能力得到展现
当前从事的工作具有挑战性
16. 请根据自身对当前工作满意程度的感知对以下薪酬提升满意度测量项目进行“满意度”选择
非常不满意
不满意
普通
满意
非常满意
公司的制度对员工有激励作用
公司的薪酬增长机制合理
员工的薪酬与企业利益增加呈正相关
17. 请根据自身对当前工作满意程度的感知对以下福利水平满意度测量项目进行“满意度”选择
非常不满意
不满意
普通
满意
非常满意
公司的福利水平合理
公司的福利种类多、额度高
公司的福利制度体现公司的人性化
公司福利是实际可获得的
18. 请根据自身对当前工作满意程度的感知对以下薪酬期望满意度测量项目进行“满意度”选择
非常不满意
不满意
普通
满意
非常满意
所得报酬符合对薪资水平的预期
预期的薪资水平在未来的努力工作中能够获得
工作有个人发展或晋升机会
19. 如果公司要进行薪酬制度改革，您希望改革哪一方面？
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