关于基层公务员薪酬现状和满意度的问卷调查
您好!真诚地感谢您参与此项调查，本调查旨在了解基层公务员薪酬激励情况和满意度。您的回答仅供研究者进行数据统计分析之用，本调查以不记名方式填写,题目的回答没有对错之分,您所做的答案，我们将严格保密，请放心真实地回答问题。非常感谢您的合作参与!
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄是？
25岁以下
25-35岁
35-45岁以下
45岁以上
3. 您的户口所在地
城镇
乡村
4. 您的最高学历
大学专科及以下
大学本科
硕士
博士及以上
5. 目前，您作为基层公务员的工龄
一年不到
1-3年
3-5年
10-15年
15年以上
6. 您的职务
试用期
科员
办事员
副科
正科
正科以上（不含正科）
7. 您的月均收入是（包括工资、奖金、补贴、保险、住房公积金等所有收入）
3000元及以下
3000-4000元
4000-6000元
6000-8000元
8000-9999元
10000元及以上
8. 您期待的工资收入是
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001元及以上
9. 对于以下薪酬构成要素，您最看重哪一项
基本薪酬
奖金
津贴、补贴
10. 您对目前公务员薪酬标准的满意程度
非常满意
比较满意
一般
不满意
11. 您对目前自己目前的工作环境的满意程度
非常满意
比较满意
一般
不满意
12. 您认为目前的薪酬制度对自己的激励效果
非常满意
比较满意
一般
不满意
13. 您如何看待自己的职位与薪酬的匹配度
完全匹配
匹配
一般
不匹配
14. 您认为您的劳动付出与所得到的劳动报酬相符吗
完全相符
相符
一般
不相符
15. 您对您所在部门的薪酬结构设计是否满意
非常满意
比较满意
一般
不满意
16. 您认为哪些因素对公务员来说可以起到更大的激励作用？
薪酬收入
社会声望
职务权利
工作稳定性
晋升机会
休闲时间
人际关系
能力提升
17. 工作中长期存在哪些问题，可能您会考虑离职
薪酬福利差
工作环境差
发展空间不大
人际关系复杂
工作压力大
工作枯燥乏味
18. 您认为您可以通过哪些方式提高薪酬
学历晋升
职务晋升
年度考核晋升
其他
19. 与外部平均薪酬水平(类似职位)相比，您觉得自己的工资水平处于什么状态
略低于市场平均水平
基本保持一致
高于市场平均水平
20. 如果有一天您想离开单位，仅从薪酬角度而言，您觉得是
薪酬不合理而直接导致
和薪酬有一定关系
不确定
和薪酬无关
21. 您对基层公务员薪酬制度完善有什么建议或者看法
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