薪酬分配差异对员工关系管理的影响调查问卷
此次问卷调查的目的是为了了解薪酬分配差异对员工关系管理的影响,调查结果作为评价及改善公司管理工作的依据。此次问卷调查的信息只作统计使用并严格保密。感谢您的积极参与! 调查问卷说明: 1.本次调查采用不记名方式进行; 2.本调查问卷表共有18道题目,请认真填写。
1. 您的年龄段?
30岁以下
30-40岁
40-50岁
50岁以上
2. 您的岗位类型属于什么?
经理
主任
主管
专员
3. 您的文化程度?
大专
本科
硕士研究生
硕士研究生以上
4. 您对公司分配薪酬的公平性满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
5. 您对您的薪酬水平与工作付出的比例满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
6. 您认为薪酬分配不公平会对离职意愿有影响吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
7. 您认为薪酬分配不公平会对离职意愿有影响吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
8. 您是否有机会向上级谈及您的感受和看法?
总是
经常
偶尔
从不
9. 您有机会直接向公司总经理反映问题吗?
总是
经常
偶尔
从不
10. 您对上级领导与您沟通的方式和态度满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
11. 您的上级领导下达指令简明扼要吗?
总是
经常
偶尔
从不
12. 您对得到的薪酬满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
13. 您对薪酬的公平性满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
14. 您对公司的薪酬制度满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
15. 您对您的薪酬水平与工作付出的比例满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
16. 您对公司的员工关系管理满意吗?
非常满意
较满意
一般
不满意
17. 您认为员工关系管理重要吗?
非常重要
较重要
一般
不重要
18. 公司领导重视员工关系管理吗?
非常重视
较重视
一般
不重视
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