组织对员工心理契约履行的认知调查问卷
你好!感谢你抽出时间填写这份调查问卷!我们希望通过下面的问卷来了解一下你和你下属员工之间的相互认知和工作表现是什么样的,本问卷的目的在于对组织与员工双方心理契约履行的认知差异进行调查研究,通过问卷收集到的数据仅仅用于我们的课题研究。问卷不涉及个人隐私,问卷条目无好坏之分,请如实认真填写。谢谢你的支持与帮助!
1. 被评定员工的姓名:
二、你觉得以下方面是否符合员工的实际情况?请根据①一⑤标度的意义,在相应选项上画“√”。 ①非常不符合 ②比较不符合 ③不确定 ④比较符合 ⑤非常符合
2. 该员工严格执行公司的各项规章制度
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3. 该员工明确自身的工作职责和组织要求
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4. 该员工按时完成工作任务,为组织创造经济效益
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5. 该员工愿意配合上级工作 服从各项调动安排
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6. 该员工会为公司保守机密
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7. 该员工会维护组织利益与组织形象
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8. 该员工具有认真负责的工作态度
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9. 该员工具有良好的职业道德
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10. 该员工愿意与组织共进退,忠于组织
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11. 该员工自觉维护良好的工作环境,节约公共资源
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12. 该员工与领导和同事保持良好的人际关系
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13. 该员工在工作中能起带头作用,营造和谐的团队氛围
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14. 该员工愿意与同事资源共享,提供额外的帮助
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15. 该员工在出现问题时,会主动与他人沟通解决
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16. 该员工会主动为组织提供建设性意见与建议
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17. 该员工愿意主动加班,完成额外工作
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18. 该员工持续学习,提高个人能力,改善技能结构
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19. 该员工对待本职工作的表现为
积极主动
被动完成
推诿任务
消极怠工
20. 该员工上一年度绩效考核的结果为:
十分优秀(91-100分)
优秀(81-90分)
良好(71-80分)
合格(61-70分)
不合格(60以下)
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