同心县实验小学一线教师绩效管理满意度的调查问卷

1. 您的性别？

男女

2. 您的工作岗位？

一线教师中层领导高层领导

3. 您是否了解学校的绩效考核管理制度？

非常了解很了解一般了解很少不了解

4. 学校绩效考核指标体系的设计是否合理？

非常合理很合理一般不合理很不合理

5. 您认为学校目前的一线教师的绩效奖金对工作进步具备激励性吗

完全没有有激励性激励不明显

6. 您认为学校目前的一线教师的绩效管理方式，对团队协作及员工工作进步有帮助吗？

有帮助无感不明显

7. 学校绩效考核方法的选择是否合理？

非常合理很合理一般不合理很不合理

8. 对学校绩效考核过程的满意程度？

非常满意很满意一般不满意很不满意

9. 您知道自己每个月绩效考核自身的加分项和减分项吗？

不清楚清楚不太在意

10. 学校绩效考核监督的有效性如何？

非常有效很有效效果一般没有效

11. 学校绩效考核的结果反馈是否及时？

非常及时很及时一般不及时很不及时

12. 学校的绩效考核结果运用的激励结果如何？

非常有效果很有效果效果一般没有效果

13. 通过定期的绩效考核，您知道自身阶段性工作中的不足吗？

非常清晰的知道不知道知道一点

14. 您觉得一线教师对绩效考核的意义如何？

使工资和奖金体现出绩效的差异有效的提高个人教学成绩正确的认识自己与他人绩效差异促进公平竞争加强自身的学习和修养需要并期望得到教学质量的反馈其他

更多问卷复制此问卷