员工入职考试(2021年）

请在45分钟内答完所有题目。
1. 您的姓名：
2. 以下哪个选项是企业宗旨( )
3. 新入职员工必须完整填写（     ）新员工必须保证向公司提交的所有证件及数据等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究其相关法律责任。
4. 员工入职后须参加岗前培训，人力资源部将组织新员工学习公司相关规章制度，包括（        ）、《正式文件格式要求》及业务相关的各项培训。
5. 以下哪个选项是企业愿景( )
6. 根据岗位工作性质，新入职员工在转正成为公司正式员工之前，须经过（  ）个月的试用期，视工作表现可以提前或延后转正。
7. 新入职员工试用期满，提前（   ）天填写《员工转正申请表》，由部门负责人审批后交人力资源部备份。
8. 以下哪个选项是企业价值观( )
9. 非管理层职位至少要任职（  ）个月方可晋升到下一等级职位。
10. 所有晋级/升申请者必须在本职岗位至少连续工作（   ）个月以上（不含试用期）；
11. 各种中文文件中，文件的标题均用楷体（ ）字，并加粗。
12. 商业秘密的密级：公司商业秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“（   ）”三级。
13. 员工离职后不影响其对知晓的公司的商业秘密继续履行（   ）义务。
14. 除了履行职务的需要之外，员工未经公司同意不得以泄露、（   ）、公布、发布、授权、转让或者其他方式使任何第三方知晓属于公司或者虽然属于他人但公司负有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密。
15. 管理层职位至少要任职（ ）个月以上方可晋级/升到下一等级职位。
16. 公司办公用品由行政部统一购买和管理，员工领用时需填写（     ）
17. 凡以公司名义接受馈赠或其它方式收取的办公用品及设备均应交（  ）登记入库，进行统一管理及调配，部门及个人不得私自占有或个人据为已有。
18. 办公用品以（  ）为原则进行配备和使用，避免不必要的浪费。
19. 中文文件的标题和正文之间空（ ）。
20. 长时间外出或下班，应整理好与工作有关的数据及个人物品，（ ）计算机电源。
21. 电话响铃三声以内必须马上接听。若本人不在座位上，（ ）必须迅速接听，并问清楚对方需沟通的事宜，或记下对方电话，待本人回来后及时转达。
22. 员工因私事请假，事假期间公司不发放（ ）。
23. 员工当月连续请事假（  ）天以上（含），则公司承担的五险一金费用由（   ）承担。
24. 转正不满一年的员工，不享有（ ） 。
25. 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，需提前（ ）天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满（ ）天前通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满当天办理终止劳动合同手续，如遇周末或者节假日则顺延至下一个工作日办理。
26. 公司员工因公出差，公司给予出差补贴（   ）元/天/人。若员工出差途中因业务需要而通宵作业，未产生酒店住宿费用，则当天出差补贴为（   ）元/天/人。
27. 公司正式员工春节往返车票公司可给予报销，报销单据需在（   ）前（含当天）提交至财务部，逾期不予报销。
28. 办公室内勤人员因工作需要加班到晚上（ ）点以后的，可乘坐出租车回家，其费用可凭发票报销，每月报销一次交通费。
29. 迟到不接受任何解释理由，除因工作需要及重大意外之外（附有相关外派资料）。后勤人员每月首次迟到扣全勤奖（ ）元，再次迟到，扣（ ）元/次，第三次及以上次数迟到，扣（ ）元/次。
30. 公司中文文件的标准字体为（ ）和（ ）。
31. 忘记打卡的，及时到前台办理考勤补签。每个月只有（ ）次补签卡机会。
32. IT部人员每月首次迟到扣（ ）元/次，再次迟到扣（ ）元/次。
33. 正式员工入职后工作满（   ）年，享受5天带薪年假。
34. 当月出差申请单应在次月（ ）号前交到行政部。
35. 员工当月累计旷工 （   ）天，全年累计旷工（   ） 天的，作开除处理。
36. 旷工一天扣罚日工资的（ ）倍。（具体规定除外）
37. 事假应至少提前（   ）天填写《假期申请表》向（   ）申请，获批后方可休假。
38. 员工在工作日需加班的，应填写《加班申请表》和《加班登记表》，经上级签名确认后交予（    ）。
39. 一年内一次性请事假超过（   ）天或累计事假超过 （   ） 天的，不享受年休假。
40. 员工因直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、公婆）丧亡可请休假（ ）天，旁系血亲的亲属可请休假（ ）天（祖父母、兄弟姐妹）。
41. 劳动合同到期前（ ）天，公司会与员工协商续签合同事宜。
42. 所有人员迟到半小时以上的，以 （  ）小时为单位扣除事假工资；迟到 （  ） 次以上算旷工 0.5 天，按照旷 工相关规定扣除工资。
43. 加班补休需提前一天申请，填写（   ）    
44. 若试用期内的员工事假超过（ ）天（含），则试用期按照请假天数顺延。
45. 关于正式员工申请辞职，管理层员工需提前（ ）天/非管理层员工需提前（ ）天向公司提出辞职申请。
46. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
47. 违反公司规章制度的惩戒方式：
48. 员工有下列情形之一的，公司依规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金：
49. 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
50. 每个月满勤，没有（  ）、（  ）、（  ）的员工可以获得 200 元现金全勤奖。（休年假者及 IT 部人员不计入全勤）
51. 上班期间，可以使用公司电话拨打私人电话。
52. 员工因私事请假，事假期间公司正常发放工资。
53. 年休假应在本年度 12 月 31 日前休完，不得转入下一年度。（特殊情况除外）
54. “保护知识产权，维护广大消费者合法权益。”是企业使命。
55. 在续签合同前，只要有一方提出不续签合同，则合同期满后双方劳动关系终止。
56. 公司本着机会公平、考核公正、信息公开的理念，在晋级/升期间所有符合条件的员工均可参与晋级/升选拔。
57. 无论因公事出车或非公事出车导致发生责任事故和意外事故均由领用人负责，公司概不承担。
58. 公司员工离职为计划性离职，公司接受办理离职时间为每月1-5日或25-31日。
59. 所有晋级/升必须在本职岗位至少连续工作三个月以上（不含试用期）。
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