招聘应知应会考试
以下哪个选项完全属于伊芙丽集团对标品牌
江南布衣，太平鸟，森马
Lily，绫致，UR
优衣库，对白，地素
雅莹，联亚，法派
以下哪个选项不属于STAR原则？
solution
task
action
result
以下哪个不属于面试误区效应？
首因效应
晕轮效应
相似效应
马太效应
因招聘不慎导致试用期流失，从而引起企业重新招聘所花费的成本叫？
安置成本
重置成本
机会成本
离职成本
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括？
知识
技能
社会地位
动机
非结构化面试的优点有哪些？
灵活自由
问题因人而异
标准统一
效率较高
哪些候选人可作为外部储备人材进行保存？
符合要求未能入职
考虑其他岗位
企业文化价值观不匹配
可培养人员
招聘的直接成本包括？
招聘岗位人员薪资成本
招聘渠道成本
办公场地成本
晋升调薪成本
面试提问包括（）
案例分析式提问
清单式提问
假设式提问
确认式提问
以下属于面试方法的是（）
行为面试法
结构化面试法
情景模拟面试法
无领导小组讨论
与外国人订立的劳动合同期限最长不得超过（）
3年
5年
10年
15年
外部招聘的优点：
树立企业雇主形象
有利于招聘到对标企业人才
带来新思想新方法
筛选难度小
招聘需求产生情况包括：
离职补岗
优化替换
业务新增
原有人员调岗补员
以下选项中对于COE理解正确的是：
做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，侧重专家、顾问性质
业务部门需求的执行者
做日常操作事务类支持服务工作，是标准化服务提供者
仅做企业组织架构的搭建
下面不是结构化面试的优点是（）
客观、公正
可量化
不同主试的面试结果具有可比性
灵活性强
招聘管理的职能包括（）
招聘渠道的管理
人员的招聘配置
行业人才库的建立与维护
雇主形象的宣传
通过计算（ ）可以分析录用人员的质量情况
人均招聘成本
招聘目标达成率
试用期通过率
录用到岗率
以下哪些字眼不可以出现在招聘渠道信息发布中
要求性别女
要求985/211院校毕业
要求未婚
联系方式：12345678910
以下哪些属于人才测评的工具
霍兰德职业兴趣测验
九型人格
MBTI
DISC
以下描述是否正确：招聘计划完成率=实际报到人数/实际招聘人数
对
错
公司内推成功后，奖金发放规则为候选人入职7个工作日之后，就发放全部
对
错
电商行业经常说的GMV是指商品交易总额，是指已经付款的部分
对
错
公司岗位的CRM全称是指客户资源市场
对
错
在招聘中：人均招聘成本=报到人数/（周期内招聘人员薪资总和+周期内招聘渠道总费用）
对
错
当用人部门提出用人需求时，HRBP及招聘对接人需要对招聘需求进行分析和判断
对
错
通过制定招聘计划，能够分析企业所需人才的数量和质量，以避免工作的盲目性
对
错
面试过程可以适当礼貌性地打断候选人，掌握主动
对
错
情景模拟面试中，事件必须与能力素质要求有很好的相关性 ,可据此判断其胜任程度
对
错
行为面试法是指引导应聘者详细而具体讲出事件的细节， 以及他当时(而非现在)的看法或行为
对
错
背景调查是对个人生活史的调查
对
错
以下描述是否正确：服装生产模式分为5类：FOB、代销、外购、CMT外发、CMT
对
错
FOB订单是指市场货，买来改标换吊牌
对
错
CMT外发分为社会工厂外发和监狱工厂外包
对
错
人才画像分析砖石模型由岗位基本刚性需求、应知应会专业知识、工作必备综合技能、职业素养、综合加分项五项组成
对
错
新员工的质量可以通过试用期转正评价来参考验证
对
错
公司的招聘面试官及流程一般为，一轮招聘对接人，二轮岗位直属领导+HRBP，三轮岗位分管领导
对
错
如拟入职人选在背调中发现有职业操守问题，可不予录用
对
错
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