资源招聘部2021年第二批新员工考试

1、本次考试为闭卷考试，登陆后请退出微信、企业微信等相关沟通工具；
2、本份试题为保密试题，考试人员请勿截图、拍照；
3、考试时间为1小时（含纸质填空题答题时间），18:00后将不可答题/提交；
4、每人只限参考1次，登陆后答题中断不得超过3次，重新登录或重新进入需重新作答；
您的姓名：
一、选择题（每题2分，合计86分）
1、HR拿到简历第一时间该如何操作 【 】
2、BPM系统录用审批的表单提报及规范要求中，需对招聘系统导入的模块信息进行校验核准并可能涉及手动修改调整的不仅限于以下【】(多选题)
3、办理入职手续时，候选人需准备包含且不仅限于以下材料类型【 】
4、 以下情形，被视为旷工的有【】
5、新员工入职的工资卡类型统一为（）单选题
6、以下可按总部设定的入职材料特批流程范畴提交特批的有（）多选题
7、以下体检指标结果超出参考值范围但符合特批标准的，但可以排除其他重大疾病情况的，可申请特批或办理入职，具体有以下指标（）
8、离职证明核验标准的离职日期期限为（）单选题
9、下列流程步骤中正确的有【 】(多选题)
10、以下关于内部推荐制度的说法中，正确的有【 】(多选题)
11、以下内部推荐操作正确的是【 】(多选题)
12、以下哪些推荐不视为内部推荐:【 】(多选题)
13、以下内推岗位级别对应的内推奖金标准列表中，按合格(60-75)、良(76-85)、优(86-100)，描述正确的有:【 】(多选题)
14、以下哪种学历是公司认可且直接可操作录用的学历:【 】(单选题)
15、连续几个月招聘业绩靠后的小A，经过连续加班熬夜，终于搞定了业务部门的一个稀缺岗位需求，几经波折最终面试通过，但却在学历核查环节发现候选人的学历不符合公司的用人标准，以下行为正确的是:【 】(单选题)
16、以下关于学历特批类型的描述中，正确的是:【】(多选题)
17、以下返聘审批流程描述正确的有【 】(多选题)
18、确认候选人为离职返聘人员后，以下信息需招聘HR与人力资源部确认【 】(多选题)
19、以下操作中，描述正确的有【 】(单选题)
20、背景调查过程中需要进行调查核实的信息包含但不仅限于以下【】(多选题)
21、以下关于职位要求跟职责说明书，描述正确的【 】(多选题)
22、以下简历疑点需进一步考察和澄清的有【 】(多选题)
23、以下面试邀约的几种做法中，正确的有【 】(多选题)
24、在开展薪资谈判工作前，需提前做以下哪些准备工作【】(多选题)
25、候选人加入公司的意愿度不强，可以从哪几个方面入手:【 】(多选题)
26、关于录用决策，以下理解正确的是【 】(多选题)
27、在录用决策时，哪几类应聘者需考察排除在外:【 】(多选题)
28、候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决【 】(单选题)
29、面试评估中做法正确的是【 】(单选题)
30、以下哪种提问方式属于开放式提问:【 】(多选题)
31、当应聘者出现以下情况时，他表述的内容中可能有虚假信息【 】(多选题)
32、下面对邮件发送对象的描述说法中为正确的有【 】(多选题)
33、在邮件的应用场景中，以下描述正确的是 【 】(多选题)
34、“附件”在邮件场景中的比较规范的是【 】(多选题)
35、跨部门/部门内协作中，当接收到组织新发布的通告材料收集工作，以下为正确做法的有【 】(多选题）
36、员工加入公司不久，有一天在工作中遇到困难向你求助，以下为正确做法的有【 】(多选题)
37、关于部门工作群管理(微信)，以下为正确做法的有:【 】(多选题)
38、公司面试程序体系分为几轮（）（单选题）
39、对资格面试官的角色定义描述正确的是（）（单选题）
40、对技术面试官的角色定义描述正确的是（）（单选题）
41、对综合面试官的角色定义描述正确的是（）（单选题）
42、在智思云必填字段中，招聘HR及三级面试官必填字段有（）（多选题）
43、在智思云预入职环节，需上传的文件有（）（多选题）
二、判断题(1分/题，共24分)
1、招聘HR在下载简历前强制安装查重软件，未安装或已安装但未按规定查重视为违规行为【 】
2、《录用审批表》必须关联学历特批申请单号，《录用审批表》与《学历特批申请》两个表单审批可同步进行【 】
3、目前公司的学历查询方式采用学信网的零散查询功能，需输入手机号获取验证码，系统才会输出查询结果【 】
4、提交离职返聘邮件特批时，未到环节人员，邮件不能同步操作抄送【 】
5、目前公司只有关键岗位的招聘录用才需要进行背景调查工作【 】
6、快速入职候选人，录用后可由所在小组组长/主管负责候选人背景调查工作;组长如出现快速入职候选人交由所在小组对应的背调组组长/主管做背景调查【】
7、工作邮件应用中可根据个人不同喜好设置邮件署名及落款【 】
8、如线下通过邮件发送的OFFER，需转成PDF格式后再发送给候选人，因为输出可编辑修改的格式文本，容易引起争议性或风险事件【 】
9、作为邮件的发件人需要设置自己的发件人中文名称【 】
10、每月15日(含)前离职的，离职当月不予缴存社保与公积金;15日后离职的，社保与公积金缴存至离职当月止【 】
11、所有岗位及级别的入职员工，公司公积金缴存基数均为一致【 】
12、招聘专员不可以操作部门同职位的录用及谈薪，避免知晓同岗位人员薪资 【 】
13、招聘专员不能直接联系人力资源专员任意添加录用审批系统及智思云系统中的新职位，需由各组组长/主管评估后申请提交添加。【 】
14、一旦提交录用审批的表单发生填报错误，需发邮件或跟业务部门核准方可提交改单，改单需由本表单业务单元管理员及资源招聘部总监审批同意（人为错误列入合规性），转由IT在系统后台操作修改，如果直接找IT改单或提工单列入违规。【 】
15、以上录用审批改单正确操作：BPM系统-IT需求申请-需求类型（数据修正）-（产品线）BPM系统及数据中心-功能模块（人力资源）-表单（录用审批表），提供流水单号、候选人姓名、原内容、修改内容、修改说明及原因等。【 】
16、候选人一旦入职，意味着招聘工作闭环，而人员入职后的状态及稳定性完全就是用人部门的事情了。【 】
17、公司在招聘人员时，不能局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招聘渠道的求职者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用才会得到比较好的招聘效果。【 】
18、对于优秀且满意的人选，要更好地包装职位，提高人选的期望，待其入职再说【 】
19、如确认为在猎头保护期内的简历资源一旦进入到复试或录用阶段，需第一时间报部门级及招聘行管进行核实调查评估后方可录用。【 】
20、在正式发起录用审批前，有关新员工浮动绩效部分需由招聘HR与业务部门负责人进行对应岗位人员级别的浮动区间数额确认，并填写到录用审批表"拟转正后浮动绩效"进行提报审批【 】
21、录用审批系统填报字段中，录用员工合计薪资应拆分为:拟转正后浮动绩效+拟转正后标准工资【 】
22、录用审批系统填报字段中，年终奖模式下的正常模式为综合公司年度经营目标与整体业绩情况、员工工作绩效、工作能力、工作态度等情况予以评定年终奖发放情况
23、录用审批系统填报字段中，年终奖模式除了已明确启动业务级模式（无）的操作对应业务，其他所有业务均默认对应到正常模式，未通过公司审批一律不能选定业务模式进行操作【 】 [判断题]
24、目前 offer分为通用版及业务版，不得擅自增加版本，或根据客户/业务差异增加自定义福利内容，此项纳入严重违规，除了已明确可启用业务版offer的部门之外 ，其他所有业务均默认对应到通用版offer，未通过公司审批一律不能选定业务版本发送【 】
三、简答题(2题，共10分)
1、在招聘过程中，您认为会影响候选人应聘体验的可能或因素有哪些方面?请简单列举说明
2、请针对1-3项提出你的改善建议或想法
附加:猎头专题(基础招聘学习类题目，要求全员细读，此专题由监考人员在开考一小时后公布答案)
1、以下在猎头资源保护、限制、人才保证期的说法中，描述正确的有【】(多选题)
2、操作组长/主管接收到猎头简历第一时间需先系统查重。另外，在操作人才库简历的HR如发现备注为猎头推荐的简历资源，需查看操作时间是否在合同规定的猎头资源保护一年内期限，与上一任操作HR进行确认
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