制度培训考试

因公出差或培训未能在事前申请的，不需要在出差或培训结束后3天内补齐流程及资料？
出差人员在出差期间，绕道回家省亲办事，其绕道车船费扣除出差直线单程费后的部分及其他开支是否均由个人承担
"5S"里不包括整理、清扫、清洁、素养、整顿
每月考勤周期是否是上月26号本月25号
部门负责人及以下员工差旅津贴标准是否为80元/天
员工迟到、早退或擅自离开工作岗位超过3小时，视为旷工半日。
员工本企业工龄每增加一年，公司福利年假是否增加一天
薪资构成是由基本工资、日常尽职绩效奖金、年度效益奖金
奖惩管理方面，对处罚决定有争议者，是否可在处理结果公布后3个工作日内至执行部门提出申诉
为鼓励日常工作完成良好人员，季度绩效考核等级评定为B级、A级及A+级员工，其季度尽职绩效实发奖金B级增加( 5%)、A级增加(10% )、A+级增加( 15%)
原则上各部门月度工作计划不超过15项，其中重点工作不能超过20%
计划通过标准，质询会计划中核心重点工作、重点工作一项工作不完成，则不通过；非重点工作“未完成 ”数量过质询会总计划数的20%则不通过。
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