企业文化及制度考试-新员工

基本信息：
姓名：
部门：
1、新华教育集团创办于（）年 。
2、新华教育集团采用多品牌、 （）的办学模式。
3、企业文华有物质层、 行为层、制度层、（） 四个层面。
4、新华教育集团核心价值观 团结、务实、开拓、（）            。
5、办世界最好的职业教育 是新华教育集团的（）              。
6、新华教育、新教报国对员工的责任是（）               。
7、新华教育集团的人才理念是 立身、（） 、立人。
8、下列属于物质层的文化有  （）
9、员工福利属于企业文化的（）  层。
10、企业文化的 （）层，是企业文化的核心。
11、下列属于新华教育集团旗下品牌的是（）
12、企业文化是企业经营活动中形成的经营理念、经营目标、 （） 、（）、形象、价值观念、社会责任等的总和。
13、企业行为层文化是企业员工的行为规范 包括：（） 、（） 。
14、企业制度层文化是一种约束企业和员工行为的规范性文化，有机制、（） 、（） ，才能保证企业的正常运转。
15、 （）是全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
16、1992年新华教育集团在 建立了第一所分校， 开启了全国布局。
17、2019年（）   月 （）日，新华教育集团(母公司中国东方教育)在港交所挂牌上市。
18、新华教育集团企业的精神是（） 。
19、（）作为新华教育集团的员工，我们每个人都应该遵守 廉洁理念。
20、2010年，安徽新东方烹饪学院在磨店职教城以 （）的进度建成， 创造了“职教城速度”。
21、员工月累计迟到、早退、脱岗 （）次以上(含)，或年累计超过 （）次(含)，属严重违反劳动纪律，单位可解除劳动合同。
22、员工漏打卡，但确在规定时间内出勤的，需持部门负责人及单位分管领导签字确认的《漏打卡情况说明单》到人事处备案，月累计超过（） 次，每次按事假半天处理。
23、员工调休应在不影响正常工作的前提下提出。在休假前3天办理调休手续，每周调休不的超过（） 天。
23、年度内累计事假超过（） 天的员工，或年度内事假、病假累计超过（） 天的员工不计发年终奖。
24、《行政办公纪律管理规定》中关于办公区管理，对于故意损坏公物的处罚标准，以下哪种处理正确（）
25．《招待及业务用餐管理办法》中规定，外来人员招待或宴请中，集团及各单位中层管理人员参加的，费用标准不超过( )元/餐/人。
26、在《财务报销管理规定》中规定：未按期限要求报销的，由责任人按照报销金额支付日( )的赔偿款。
27、在《员工福利管理规定》中，下面哪一项福利试用期内员工不享受(　　)。
28、在《员工考勤假期管理规定》中规定：迟到/早退15分钟以内，按照事假( )处理。
29、在《员工考勤假期管理规定》中规定：旷工1天，扣除( )天工资。
30、《员工出差管理规定》乘坐交通工具中，( )人以下共同出差，采取就高不就低的原则，超过此人数，按照各自标准乘坐。
请简述什么是文化，新华的文化是什么。
企业文化的四个层面中精神层包括哪些
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