2021 年度安全生产活动月知识考试(岸基)

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下面关于安全生产中关于”六必“的解释是正确的:
下面关于安全生产中关于”四铁“的解释是正确的:
本次“安全生产月”主题是:
新《中华人民共和国安全生产法》的安全生产理念是
新《中华人民共和国安全生产法》要求生产经营单位必须遵守:1. 安全生产和其他有关安全生产的法律、法规;2. 改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设;3. 改善安全生产条件,加强安全生产标准化建设;4. 构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,健全风险防范化解机制;
交通运输部海事局发布的《水上交通安全专项整治三年行动实施方案》分为四个阶段,今年为( )阶段;
安全生产工作实行( ),强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
新的安全生产法要求,生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,建立健全并落实全员安全生产责任制,加强( )安全生产教育和培训,履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。
生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人( )。
国家实行生产安全事故责任追究制度,依照本法和有关法律、法规的规定,追究( )的法律责任
根据新的安全生产法,下面哪一项是生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作新增职责
根据新的安全生产法,下面哪一项为生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行新增职责 ( )
生产经营单位应设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
安全生产工作坚持中国共产党的领导。
生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有 建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设职责:
从业人员不得关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施,或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息。
生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度,按照安全风险分级采取相应的管控措施。
生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉,严格落实岗位安全生产责任,防范从业人员行为异常导致事故发生。
国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险;属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位,应当投保相关高危行业责任保险。
新的安全生产法第五十七条要求,从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正,处二万元以上五万元以下的罚款;逾期未改正的,处( )的罚款,责令生产经营单位停产停业整顿。
关于生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的处罚,下面哪一项是错误的:
生产经营单位有未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的行为,应责令限期改正,并处五万元以下的罚款;
生产经营单位未采取措施消除事故隐患的,责令立即消除或者限期消除,并( )罚款。
生产经营单位有未建立事故隐患排查治理制度,或者重大事故隐患排查治理情况未按照规定报告的行为,除责令限期改正,处五万元以下的罚款;
新的安全生产法要求,高危行业、领域的生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的,责令限期改正,处五万元以上十万元以下的罚款;逾期未改正的,处十万元以上二十万元以下的罚款。
生生产安全事故,对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外,由应急管理部门依照下列规定处以罚款,下面哪一项是错误的( )
发生生产安全事故,对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外,由应急管理部门依照下列规定处以罚款,情节特别严重、影响特别恶劣的,应急管理部门可以按照前款罚款数额的二倍以上五倍以下对负有责任的生产经营单位处以罚款。
ISO 45001指的是
ISO 14001指的是
下面哪个不是壳牌文化中所提及的三项行动:
今年壳牌安全合作伙伴CEO会议上,提出大力推广(  ) 思维模式;
下面哪一个不是今年壳牌安全合作伙伴CEO会议上的议题;
生产经营单位可以与从业人员协商,以协商结果与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,但从业人员有违章作业情形的除外。
生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时, 可根据情况采用货币或其他物品替代。
生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员,包括管理人员、技术人员和各岗位的工人,但不包括临时聘用的人员。
壳牌 SHELL 的管理文化中,黄金三原则是:遵守、干预、尊重。
公司提倡无责备安全文化,对于员工基于其培训得到的知识与经验所做出的行为、过失或决策不会进行惩罚。
根据公司SQQMS SP0706 危险源识别、评估和控制程序要求,公司建立了危险源清单和重要危险源清单,请根据自己部门职责,找出4个新的危险源。
关于The 5 Principles of Human Performance’ by Todd Conklin,《人为表现的5个原则》,及1.犯错是正常的。即使是最优秀的人也会犯错。2.责备不能解决任何问题。3.学习和提高是至关重要的。学习是经过深思熟虑的。4.环境影响的行为。系统驱动的结果。5.你如何应对失败很重要。领导者如何行动和相应至关重要。请结合自己的工作,选择其中的一个原则谈谈自己的看法。
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