金锐资源交付部21届招聘培训考试

1. 基本信息：
姓名：
员工号:
一、基础题
2. 恒生电子成立于（ ）年，（ ）年在上海证券交易所主板上市。
3. 金锐软件和恒生电子是什么关系？
4. 金锐属于恒生哪个战略中？
5. 社保统筹相关的问题应该咨询哪位同事?
6. 外协服务中心哪位同事主要负责财富、银行的需求？
7. 以下哪个业委会不是恒生的业委会？
8. 资管业委会中哪个事业部主要服务于后台管理系统？
9. 恒生自研的技术核心框架是？
10. 在推荐简历时，如果遇到有恒生总部经历的简历时，需发邮件给（ ）查询其过往绩效，原则上有C的不允许录用
11. 招聘专员发OFFER，提醒候选人在线上完成信息采集，并要求候选人信息提交清晰准确，确保入职（ ）前完成
12. 转发邮件时，正文不要空白，可以填写（ ）。
13. 距离杭州公司总部最近的地铁站是（）
14. 若候选人希望社保缴纳在异地，申请邮件需要由谁先发起？
15. 以下哪些为我们可用的招聘渠道方式？
16. 以下哪些是金锐软件的部门？
17. 以下哪几个是恒生的异地报道地点？
18. 上班时间中，哪几个时间段候选人的活跃程度较高？
19. 如果想在前程、智联搜索Java岗位的简历，可以用哪些关键词？
20. 哪些因素会影响候选人最终薪资情况？
21. 以下哪些体检项目是入职必须？
22. 做需求澄清时，应和部门沟通哪些要素？
23. 资管的两大核心产品是？
24. 报道当天，招聘专员最迟在10:00 前在招聘系统中更新预计入职日期为当天的入职员工的报道情况；以便员工关系及时办理流程并按需邮寄电脑、签订劳动合同等
25. 在与面试官对接时，我们一般都称其为X老师，XX老师，X总，一般到BU总级别，我们会称其为X总。
26. 需求澄清，是招聘工作开展的第一步，进行一次就可以。
27. 接到部门需求后，一周内响应部门即可。
28. 给部门推简历不一定要采用邮件推荐的方式。
29. 面试通过后，招聘可以决定候选人的薪资。
二、情景问答题
      就业，无疑是人生这条路上最重要的分岔路之一，小张作为人力资源专业毕业的应届生，通过校招的层层筛选，进入了恒生金锐担任招聘一岗，在这条分岔路上选择了一条可以影响他人分岔路的道路。
......
 “这份简历真不错，如果拿下他，这个北京的自用需求就可以停了！”    小张在网上看到一份竞品公司人选李四的简历，不禁感叹道。
（背景：李四，男，18年学信网本科，java开发岗，上份工作在某竞品公司工作，三个月前离职，因家庭原因休息了三个月，刚开始找工作，薪资13k，期望14-15k）
30. 李四上家所在的竞品公司，有可能是哪家公司呢？（请写出五个竞品公司的名称）
31. 假如此刻你就是小张，在面向如此不错的一份简历时，你会如何与他介绍你自己、公司及项目情况？
小张在和人选李四电话沟通时，发现上上家公司XX其实是外协在恒生工作的，同时对恒生的意向度也还不错，顺利的将候选人推向项目组。经过了两轮的面试，李四也成功进入到了offer环节。复试官觉得李四各方面能力都还不错，也可以快速到岗，定岗E3 15k，让小张直接按照这个定薪定级去沟通offer。
32. 候选人李四之前在恒生外协服务过，该怎么样查询他之前在职期间的工作绩效呢？
33. 复试官给人选的定薪定级是否合理？若合理，请解释原因；若不合理，请简述后续操作。（图片为内部自用薪资框架）
在小张真诚热情的沟通谈判之下，李四接受了offer，并约定好了在8月13日入职。由于需要入职体检，李四直接去了附近的三甲医院做了个体检，并将体检报告发给了小张；小张将李四的体检报告发送到了【金锐软件&爱康体检沟通】钉钉群中，却被体检中心工作人员反馈说缺项：腹部彩超、尿素、肌酐，空腹血糖；天门冬氨酸氨基转移酶增高。
34. 以上情境中，候选人李四入职是否还存在什么问题，若有问题，该如何操作呢？
35. 此上情景中，李四的体检报告是否有问题，小张接下来该如何操作？
36. 以上情景中，若李四按时到岗，是否能缴纳当月社保？并请简述关于社保缴纳的相应规定。
37. 以上情景中，若李四最终因薪资原因拒聘，未能按时到岗，该如何操作反馈此情况？ 请简述
38. 若候选人李四最终拒聘未到岗，小张又开始了新的一轮搜寻简历，但简历数实在过少。你有哪些建议可以给到小张，让他的BOSS、智联等渠道可以增加候选人的“量”？
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