四川华电泸定水电有限公司薪酬满意度调查问卷

薪酬满意度调查问卷说明 :
(1)本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，保密级为A级,任何信息都将严格受到保密
所以您可以完全放心。
(2)内部薪酬调查问卷的目的在于为公司调整薪酬体系、薪酬制度等提供一定的依据，请认真
做答。
(3)本调查问卷问题采用选择为主的方式，请在您确认的选项打“✓”,当有超过50%的题目
未做回答时,本问卷将做无效处理。如果有本选项不同的意见，请在答题后备注说明。
(4)请您按实际情况作答,否则将影响调查结果。

一、个人基本信息表

姓名：

岗位：

1.您的工作年限

A)3年以下B)3~5年C)6~10年D)10年以上

2.您在现有公司工作年限是

A)3年以下B)3~5年C)6~10年D)10年以上

3.您的受教育程度

A)大专及以下B)本科C)硕士D)硕士以上

4.您的岗位级别

A)一般员工B)班组管理人员C)技术专责人员D)机关一般管理人员E)中层管理人员F)高层管理人员

二．薪酬满意度调查问卷

(一)薪酬制度

1. 公司薪酬管理制度的执行，您认为：

A)薪酬制度制定合理，流程规范，不需要修订B)薪酬制度存在缺陷，需要部分修订C)薪酬制度部分已不适合目前公司经营状况，个别矛盾突出，需要尽快修订D)薪酬制度完全不适合目前公司经营状况，矛盾突出，需要尽快全部修订E)对薪酬制度不了解，无法判定。

2. 公司薪酬方面的管理制度

A)非常完善B)大多数需要的制度都有C)不确定D)规章制度较少E)没有建立任何薪酬方面的管理制度

3. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是

A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B)按劳分配C)不确定D)吃大锅饭搞平均主义E)多 " 捞 " 多得 , 少 " 捞 " 少得

4.员工基本工资、津贴福利的确定过程

A)绝对遵照明确的规章制度执行B)基本遵照规章制度执行C)不确定·D)基本上没有规矩E)非常之混乱

5.加班工资的计算方法和法律法规相比

A)绝对符合法律法规B)基本符合法律法规C)不确定D)有些地方不符合法律法规E)完全不符合法律法规

6.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是

A)非常科学合理B)较科学合理C)不确定D)不够科学合理E)非常不科学不合理

7.您对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是

A)非常吸引B)较吸引C)不确定D)不够吸引E)几乎没有任何吸引力

8.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是

A)非常强的激励B)较强的激励C)不确定D)激励性不够E)非常差

9.您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是

A)生产与机关员工存在不公平B)生产与机关的中干存在不公平C)与我的上级存在不公平D)对外部存在不公平

10.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是

A)非常先进和有远见性B)有一定的先进性和远见性C)不确定D)有些落后于现实E)非常过时

11.您认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益

A)绝对是广大员工的利益B)部分员工的利益C)不确定D)少数人的利益E)个别人的利益

12.以下关于薪酬与工作的关系 , 哪个最接近您的观点

A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚D)给我多少钱，我就干多少活E)没有钱什么也别谈

13.您觉得现行薪酬体系有改革的必要吗

A) 非常必要B) 希望改革C) 目前状态还可以，改也无所谓D) 不必要

14.您想提出的其他意见和建议：

(二)薪酬结构

1.公司有薪假期的设置

A)有多种假期，可灵活休假B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板C)不确定D)只有少数的有薪假期E)完全没有任何有薪假期

2. 您对公司经济性福利的看法是

A)多种经济性福利，且额度合适B)多种经济性福利，但额度过低C)不确定D)基本上没什么经济性福利E)完全没什么经济性福利

3. 您对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是

卓有成效基本可以不确定较差非常差

4. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗 ?

A)绝对有B)大多时候都有C)不确定D)基本上没有E)完全没有

5. 您对公司公共福利政策及建设的看法是

A)做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工B)有一些福利项目，但还不够完善和合理C)不确定D)做得较差 , 不太令人满意E)完全没有什么公共福利

6. 您觉得目前公司薪酬的计算方式

A) 非常简洁且易于明白B) 比较简洁C) 不确定D) 有些繁复E) 非常晦涩难懂

7. 您觉得目前公司薪酬的支付方式

A) 非常先进B) 比较先进C) 不确定D) 落后E) 非常落后

8. 过去一年 , 您获得的涨幅工资

A) 非常合理且令人满意B) 较合理比较满意C) 不确定D) 不合理也不太满意E) 非常之不合理令人很不满

9. 您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是

A) 利润增长时员工一定会得到工资增长B) 利润增长时员工可能会得到工资增长C) 不确定D) 利润增长时员工不会得到工资增长E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长（如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受）

10. 您对公司各项专项奖励设计看法【多选题】

A) 专项奖励太多，搅乱了薪酬结构，应该大部分取消B) 专项奖励多，搅乱了薪酬结构，部分应该取消C) 专项奖励合适，个别优化D) 专项奖励很好，不需要调整E)其他：

11.如果本次要调薪酬，请问您的想法是【多选题】

A) 依据我的过往业绩B) 依据我的职称C)依据我的年龄D) 依据我的学历E) 其他：

12.您对公司公共福利政策及建设的看法是【多选题】

A) 做得非常好 , 极大地激励和鼓舞着员工B) 有一些福利项目,但还不够完善和合理C) 不确定D) 做得较差 , 不太令人满意E) 完全没有什么公共福利

13.您认为薪酬收入中浮动部分(绩效考核部分)占总收入的比例应该为多少

A) 5%~10%B) 11%~20%C) 21%~30%D) 31%~40%E) 40%以上

14.您对月底绩效奖金的评价是

A) 满意，能促进个人积极工作B) 一般，绩效考核作用不大C) 不满意，奖金占比不大，没什么影响D) 不满意，考核形式化，没作用E) 不知道有月底考核及绩效奖金

15.您对年终奖的评价是【多选题】

A) 与考核没有挂钩，平均主义B) 与月度考核结构不合理，应该加强月度考核及年终奖的发放C) 不满意，内部没有公平性D) 年终奖励应该实行年薪制，年底没有完成要清算E) 其他：

16.如果对现有薪酬结构进行调整，现行薪酬项目中哪部分迫切需要改善?* 【多选题】

A) 岗位工资B) 绩效工资C) 年度奖金D) 福利补贴E) 社会保险F) 其他：

（三）薪酬水平

1.您觉得公司大部分员工的辞职

A) 因为薪酬的不合理而直接导致B) 和薪酬有一定的关系C) 不确定D) 和薪酬没有什么关系E) 绝对与薪酬问题无关

2.与当地的一般消费水平相比,员工的月度工资

A) 设置得非常合理B) 设置基本合理C) 不确定D) 较低 , 不太合理E) 太低，非常不合理

3.与本地区同行业规模相当的其他企业，您认为目前公司的薪酬水平如何？

A) 远远高出同类水电公司B) 较高C) 差不多D) 较低E) 不清楚

4.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性

A) 非常准确和及时B) 基本准确和及时C) 不确定D) 不够准确和及时E) 经常拖欠

5.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是

A) 肯定是核实情况后决定是否加薪B) 以各种理由敷衍过去C) 不确定D) 看自己反反复复努力申请的程度E) 绝对不会加薪

（四）薪酬功能

1.上一年度，公司对薪酬总额的预算

A) 非常精确B) 比较准确C) 不确定D) 不太准确E) 完全不准确

2.目前公司全部岗位的岗位工资

A) 是通过科学合理的工作分析后制定的B) 通过粗略的调查分析后制定的C) 不确定D) 管理者凭经验制定的E) 完全没有任何依据

3.在过去一年中 , 绩效工资的发放

A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B) 有一些简单的考核制度和表格C) 考核人情分重D) 没什么制度和依据 , 凭感觉考核E) 没有拉开差距

4.您觉得公司技术人员对他们的薪酬

A) 感到很满意B) 基本满意C) 不确定D) 不太满意E) 非常不满意

5.您觉得公司高级管理人员对他们的薪酬

A) 感到很满意B) 基本满意C) 不确定D) 不太满意E) 非常不满意

6. 您认为公司员工的工资层级差别

A) 有一定的层级差别 , 但非常合理B) 有一定的层级差别 , 比较合理C) 不确定D) 层级差别过大 ( 小 ), 不太合理E) 层级差别非常大 ( 小 ), 非常不合理

7.您的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?

A) 一定有B) 可能有C) 不确定D) 没有E) 完全没有

8. 您觉得目前的工资就是反映岗位职责吗?

A) 肯定是B) 应该是C) 不确定D) 不是E) 绝对不是

9. 和其他同岗位的人相比 , 自己的工资

A) 非常高B) 较高C) 不确定D) 较低E) 非常低

10. 您认为您的薪酬与您的职位

A) 非常相称B) 基本相称C) 不确定D) 不相称E) 非常不相称

11.您认为目前公司的薪酬方面存在的问题主要有哪些?* 【多选题】

A) 岗位工资低B) 绩效工资低C) 补贴D) 内部不公平

12.您最经常听到关于薪酬的抱怨是什么?* 【多选题】

A) 薪酬水平低B) 定薪、调薪不公平、公正C) 加班工资问题D) 岗位工资比例太低,绩效工资比例太高E) 社会保险问题F) 不知道自己每月薪酬的构成原因G) 实际拿到手的工资少(I) 不合理也不令人满意J) 非常不合理且令人很不满意

13.您认为公司未来的薪酬方案应:* 【多选题】

A) 关注短期激励(基本工资/奖金/认可)B) 关注工作气氛(组织气氛/领导/业绩支持/生活与工作的平衡)C) 关注员工发展(培训/职业生涯设计/绩效管理/岗位轮换/晋升机会)D) 关注福利(健康保险/带薪休假/补贴)

14.您认为公司未来的薪酬政策应:* 【多选题】

A) 吸引并留住人才B) 体现效益和公平C) 满足员工生活需要D) 满足员工发展需要

15.关于薪酬调整, 针对目前薪酬制度存在的问题,您认为应该如何改善?* 回复意见：

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